通信硬件工程師個(gè)人簡歷模板
我們的個(gè)人簡歷寫法最好避開千篇一律，不要都采用一樣的格式，要有自己的特色。以下是通信硬件工程師個(gè)人簡歷模板，歡迎閱讀!
通信硬件工程師個(gè)人簡歷模板
(+86)13xxxxxxxxxx
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XXX@YJBYS.com
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上海喬布大學(xué)（985）
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通信工程
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碩士
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2012.09 - 2015.03
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獲得國家一等獎(jiǎng)學(xué)金1次
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導(dǎo)師：喬大布（主要研究領(lǐng)域：LTE-A, Turbo碼）
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上海喬布大學(xué)（985）
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通信工程
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本科
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2008.09 - 2012.06
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獲得國家二等獎(jiǎng)學(xué)金2次
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計(jì)算機(jī)語言：C、C++
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通信協(xié)議：ZIGBEE、TCP/IP、LTE-A
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操作系統(tǒng)：Windows、Linux
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串口通信協(xié)議：RS232、RS485
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嵌入式軟件開發(fā)系統(tǒng)：Keil、IAR
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單片機(jī)：STM32、C51
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EDA軟件：Protel99se、PowerCad
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實(shí)驗(yàn)仿真軟件：Matlab、Multisum
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通信/硬件開發(fā)相關(guān)經(jīng)歷
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LTE下行鏈路中Turbo碼的譯碼結(jié)構(gòu)和算法優(yōu)化
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導(dǎo)師項(xiàng)目
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2013.09 - 2014.07
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在Turbo譯碼結(jié)構(gòu)上采用了并行分塊譯碼的方式，針對(duì)并行分塊譯碼中迭代、分塊并行度和重疊比特等關(guān)鍵問題進(jìn)行了研究和討論
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給出了一種基于非均勻量化查表的Max*-Log- MAP算法，簡化修正項(xiàng)的計(jì)算，并且得到了仿真驗(yàn)證
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射頻功率放大器設(shè)計(jì)
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個(gè)人興趣項(xiàng)目
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2011.06 - 2011.08
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輸入功率為0dbm，輸出功率脈沖功率在300W以上
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前面幾級(jí)用門套電壓對(duì)電源進(jìn)行調(diào)制，保證輸出為脈沖信號(hào)
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末級(jí)功放為LDMOS，采用柵極調(diào)制，并且對(duì)電源進(jìn)行時(shí)序控制，保證先加漏極電壓再加?xùn)艠O電壓
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全國大學(xué)生智能車大賽——智能循跡小車
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大賽作品
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2010.09 - 2010.12
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以AT89S52單片機(jī)作為微控制器，設(shè)計(jì)出一種簡易尋跡小車
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主要負(fù)責(zé)硬件的制作與測(cè)試，包括電路設(shè)計(jì)，PCB圖設(shè)計(jì)和制作
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上海國際馬拉松比賽志愿者
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2012.10 - 2012.12
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加入院籃球隊(duì)，并多次在�；@球比賽中取得優(yōu)異成績
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2010.09 - 2013.07
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對(duì)數(shù)字敏感，擅長用數(shù)字分析解決問題；喜歡閱讀中、英文小說
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面試技巧：別因?yàn)榧?xì)節(jié)暴露缺點(diǎn)
面試時(shí)姿勢(shì)要端正
我曾面試過一個(gè)求職者，那個(gè)職位要求不高，本來我打算看看英語口語水平和基本素質(zhì)就行了。誰知道從面試開始，他就縮在椅子里。頭越來越低，雙手也抱在胸前越抱越緊，我真擔(dān)心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問題，都答得亂七八糟。這種求職者，心理素質(zhì)實(shí)在是不行，所以最后我沒要他。面試結(jié)束后，我告訴他失敗原因，并給了他一個(gè)小建議：以后坐地鐵或公交車時(shí)，找自己右手邊的人聊天，內(nèi)容無所謂但身體要坐端正，用手捏緊褲袋(這樣可以克服手總抱在胸前的習(xí)慣)。
點(diǎn)評(píng)：從心理學(xué)角度講，雙臂交叉是來保護(hù)自己的內(nèi)臟從而獲得一種“安全”的感覺。這些都是人不自信或防范別人時(shí)的'表現(xiàn)，如果有經(jīng)驗(yàn)的面試官發(fā)現(xiàn)問過一些問題之后你有了上述行為;就知道基本找到你的“死穴”了，如果一個(gè)求職者從面試開始就表現(xiàn)出上述兩種行為，那面試多半也不會(huì)進(jìn)行太長時(shí)間。道理很簡單，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)你越來越緊張，結(jié)果也就可想而知了。
緊急問題莫慌亂
有一次我給銷售部門招一個(gè)助理，這個(gè)助理職位不大，作用卻不小，實(shí)在是公司這個(gè)大機(jī)器中重要的“小齒輪”。所以我決定采用了一種常見的壓力面試法：三個(gè)人同時(shí)面試一個(gè)求職者。三個(gè)人無規(guī)律、突發(fā)性的提問，即：A問一個(gè)B問一個(gè)，B沒問完C又問了一個(gè)，還沒等對(duì)方回答完C的問題，A再插入一個(gè)問題。實(shí)踐證明這種選人方法很有效果，不少候選人目瞪口呆不知道說什么;有些急得臉通紅不知道先回答哪個(gè)好。
點(diǎn)評(píng)：有些面試者在問題面前抓耳撓腮，不知所措，手都不知道放哪兒好。這些表現(xiàn)，在有經(jīng)驗(yàn)的面試官眼里，會(huì)看出這個(gè)求職者應(yīng)對(duì)壓力的能力不是很好。
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