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  • 制片助理個人簡歷

    時間:2020-10-28 08:05:15 個人簡歷模板 我要投稿

    制片助理個人簡歷模板

      有質(zhì)量的個人簡歷無疑是每一位求職者都希望創(chuàng)作出來的,即便每一位求職者都非常著重對這一問題的創(chuàng)作。以下是制片助理個人簡歷模板,以供參考!

    制片助理個人簡歷模板

      制片助理個人簡歷模板

    照片
    
    								
    
    								
    YJBYS
    
    								
    XXX@YJBYS.comom
    (+86) 13xxxxxxxxxx
    求職意向:制片助理
    
    								
    
    			
    教育背景
    
    			
    2010.09-現(xiàn)在
    喬布大學
    傳播學
    排名:前5%
    本科
    深圳
    
    			
    專業(yè)課程:影視制作實務、影視理論與批評、媒介經(jīng)營管理、文化產(chǎn)業(yè)研究、新聞實務研究、傳播學專題研究、中外廣告比較研究
    
    			
    榮譽獎項
    
    			
    
    			
    2012年8月:
    BIBF“優(yōu)秀志愿者”(200名志愿者中僅有10人獲此稱號)
    
    			
    2013年9月:
    榮獲校級“優(yōu)秀學生干部”稱號
    
    			
    實習經(jīng)歷
    
    			
    2011.03-至今
    深圳聚點廣告有限公司
    制片助理
    深圳
    
    			
    協(xié)助制片人完成拍攝前期的準備工作,包括勘景、演員試鏡、開PPM和排rundown
    
    			
    拍攝現(xiàn)場人員的聯(lián)絡、調(diào)度與后勤事務
    
    			
    后期監(jiān)制與花絮剪輯,拍攝海報制作
    
    			
    2012.07-2012.08
    北京國際圖書博覽會(簡稱"BIBF")
    會務統(tǒng)籌
    北京
    
    			
    學校大型活動的新聞拍攝、新聞報道和后期剪輯
    
    			
    專題片的策劃、拍攝與編輯
    
    			
    新到學生記者的管理和培養(yǎng)
    
    			
    校園經(jīng)歷
    
    			
    2011.09-2012.06
    校學生會
    公關(guān)部部長
    深圳
    
    			
    負責籌措資金,組織在杭高校交流,管理領(lǐng)導部門26個干事
    
    			
    連續(xù)兩年參與策劃組織校級大型晚會
    
    			
    首次拉到中國郵政儲蓄銀行冠名贊助23000元
    
    			
    組織策劃學生社團卡(開卡數(shù)8000張)的商業(yè)開發(fā),最終達成與96個商家的贊助合作
    
    			
    任職期間,帶領(lǐng)部門團隊獲得年平均近兩萬元的贊助經(jīng)費
    
    			
    技能證書
    
    			
    
    			
    美術(shù)特長生證書
    二級
    
    			
    Office軟件日常辦公及文檔處理
    精通
    
    			
    興趣愛好
    
    			
    
    			
    繪畫、電影、籃球(曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱號)

      你會在求職歷程中低下昂貴的“頭顱”嗎?

      俗話說,凡事留一線,退一步海闊天空,在求職過程中適當?shù)牡皖^,能夠為求職者帶來怎樣的益處?現(xiàn)如今的職場主要是以個人簡歷的遞交為能力彰顯方式,能力出色,并且很會做人,能夠?qū)㈥愂龅膬?nèi)容完美的表達出來,在招聘方感到這位求職者值得錄用的情況下,再被那言辭打動,求職者基本上可以百分之百確定這份工作歸自己所有了。

      首先求職者應該了解簡歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已,如若我們用一種比較誠懇,謙遜的態(tài)度實施簡歷創(chuàng)作,這就會遠比那些高貴且不愿低頭的求職人員更容易達到目的。

      第一種、不愿低頭!

      求職本身便是一種你情我愿的'事情,為什么我們還需要在求職過程中刻意的低頭呢?這難道不是一種懦弱的表現(xiàn)?抱有這種想法的求職者,多會因此想法而在簡歷中表現(xiàn)出一種非常生硬,堅決的態(tài)度。但在這一各行各業(yè)都在以服務質(zhì)量為發(fā)展模式的年代,當招聘方見到這些語句強硬且沒有絲毫閱讀價值的簡歷后,基本上也會對其棄之不理。

      第二種、適當服軟可提升求職可能性

      招聘方需要的人才不僅要在能力上非常出色,他們還比較著重那些容易管理的求職者。有這樣一句老話,一顆老鼠屎壞了一鍋湯,求職者若在工作中并不能堅決實施企業(yè)下達的命令,那么這種風氣在影響到整個企業(yè)的運作后,也會對企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率帶來很大的障礙與干擾,所以在決定求職之前,我們必須要對自己的態(tài)度有所調(diào)整。

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