化學(xué)分析師個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷是我們求職中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，因?yàn)閭�(gè)人簡歷是求職中的敲門磚，只有優(yōu)秀的個(gè)人簡歷才能起到其作用。下面提供化學(xué)分析師個(gè)人簡歷模板，歡迎閱覽!
化學(xué)分析師個(gè)人簡歷模板
YJBYS
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申請(qǐng)崗位：研發(fā)工程師
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(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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2010.09-2014.06
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喬布大學(xué)
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應(yīng)用化學(xué)專業(yè)
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碩士
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2006.09-2010.06
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喬布大學(xué)
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應(yīng)用化學(xué)專業(yè)
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本科
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化學(xué)公司豐富的研發(fā)經(jīng)歷
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2012.06-2012.08
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強(qiáng)生集團(tuán)公司
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研發(fā)部 化學(xué)分析實(shí)習(xí)生
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操作實(shí)驗(yàn)分析儀器，制訂液相色譜、粘度等多項(xiàng)測試標(biāo)準(zhǔn)
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完成100多個(gè)實(shí)驗(yàn)室樣品的檢測工作，并撰寫分析報(bào)告
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根據(jù)分析報(bào)告，與其它部門配合完成產(chǎn)品的綜合性能報(bào)告，并提出設(shè)計(jì)改進(jìn)方案
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2011.06- 2012.08
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德國畢克(BYK)化學(xué)
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技術(shù)服務(wù)部 實(shí)習(xí)生
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熟練使用研磨機(jī)、分散劑、粘度儀、光澤儀、色差儀等各種涂料制備及性能檢測設(shè)備
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為阿克蘇諾貝爾、紫荊花漆、杜邦等客戶提供技術(shù)服務(wù)工作，及時(shí)處理客戶的投訴問題
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2009.06-2009.08
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通用電氣
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水處理部門 實(shí)習(xí)生
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參與完成油田污水處理項(xiàng)目，對(duì)污水成分分析
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改進(jìn)合成廢水配方，成功確定一種合成條件簡單、乳化均勻的合成廢水配方
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依據(jù)油田公司對(duì)污水處理的要求，獨(dú)立負(fù)責(zé)污水中有機(jī)相的凈化處理，測試比較產(chǎn)品的性能參數(shù)
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2007.09-2008.09
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上海市大學(xué)生創(chuàng)新活動(dòng)
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一次性塑料產(chǎn)品的制備
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通過對(duì)材料進(jìn)行發(fā)泡處理，加工成型為一次性塑料制品，解決塑料產(chǎn)品隔熱性差及不可降解等問題，完成項(xiàng)目論文，獲“二等獎(jiǎng)”
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2010.09-2012.09
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喬布大學(xué)無機(jī)材料研究所
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實(shí)驗(yàn)室助理
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熟練操作并維護(hù)實(shí)驗(yàn)室大型儀器設(shè)備如DSC、UV-Vis和熒光光譜儀，制訂儀器的使用說明，負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)操作人員，采購實(shí)驗(yàn)室所需儀器設(shè)備及化學(xué)試劑
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MS Word,Excel,PowerPoint
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熟練
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如何讓簡歷看起來很舒服?
有句話叫“金玉其外敗絮其中”，還有句話叫“過猶不及事緩則圓”。
簡歷，不是看起來漂不漂亮不重要，重要的是HR看起來舒不舒服。作為個(gè)人廣告的一種形式，簡歷的目的，就是把自己推銷給看的人，從而給閱讀者留下深刻的印象，促成面試、就業(yè)。
那么，如何制作出讓人一眼看過去就很舒服的簡歷?怎樣才能讓簡歷物盡其用?
板面清爽、字號(hào)適宜
對(duì)于一份簡歷開說，字體與字號(hào)的好壞，不僅影響整體簡歷布局，更影響HR的閱讀效果。據(jù)一位有五年招聘經(jīng)驗(yàn)的HR反饋，在閱讀簡歷時(shí)，五號(hào)或小五的宋體，看起來最舒服。同時(shí)，HR表示，不建議求職者在簡歷時(shí)使用花體字、很長的下劃線、過多的加粗。因?yàn)檫^度的修飾，會(huì)讓板面嚴(yán)重缺乏協(xié)調(diào)性，看起來會(huì)顯得非常凌亂。
句式簡短、段落明確
簡歷不是作文，無需華麗辭藻，更不要出現(xiàn)長篇大論。在寫作的時(shí)候，語言表述盡量簡短精確。一定要細(xì)分段落，段落越明確越好。
突出強(qiáng)項(xiàng)，突出能力與職責(zé)
很多求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，都會(huì)這樣寫：“XX年至XX年，在XX公司工作”
對(duì)于這樣的.簡歷，hr評(píng)價(jià)說“通篇都是這樣的‘簡介’，文字稀稀疏疏地?cái)[放著，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的‘歇后語’都沒有。由于我不知道他具體擔(dān)任過什么樣的職責(zé)，不知道他是司機(jī)、初級(jí)職員、中層干部還是高級(jí)管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單。”
HR最希望通過簡歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過，是否受到過良好的商業(yè)訓(xùn)練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。因此，在羅列工作經(jīng)歷的時(shí)候，最好在每段工作后加上相應(yīng)的描述。最起碼得讓人家知道，你曾經(jīng)做過什么、取得過什么樣的成績。
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