采購專員崗位個(gè)人簡歷模板
求職者在制作個(gè)人簡歷時(shí)，簡歷上不要出現(xiàn)無關(guān)緊要的內(nèi)容。下面提供采購專員崗位個(gè)人簡歷模板，以供賞析和參考借鑒!
采購專員崗位個(gè)人簡歷模板
| 基本簡歷 |
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | 無照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣東省 | 身材： | 165 cm 69 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 30 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 采購專員：采購經(jīng)理、采購專員：采購主管、 | ||||||||||||
| 工作年限： | 9 | 職稱： | 中級(jí) | ||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 一個(gè)星期 | ||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 | ||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | ||||||||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2008-07-01 | ||||||||||||||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 國際貿(mào)易 | 所學(xué)專業(yè)二： | 秘書/市場營銷 | ||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長 |
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98年9月至08年2月，本人從職于廣州珠江光電新材料有限公司（日企），期間曾擔(dān)任過倉管員、報(bào)關(guān)員、采購員，也做過采購計(jì)劃。之后，擔(dān)任經(jīng)營部采購主管職務(wù)。主要負(fù)責(zé)原、副材料的采購以及日常采購管理的工作。 本人在采購的預(yù)算與計(jì)劃、采購成本的控制、供應(yīng)商的評(píng)審和管理、日常采購管理工作方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉采購與供應(yīng)鏈管理方面的知識(shí),了解國內(nèi)化工材料、電子、機(jī)械設(shè)備、五金材料等供應(yīng)市場。在多年的采購工作中，為了推進(jìn)原、副材料的國產(chǎn)化，其間開發(fā)了多個(gè)重要項(xiàng)目的供應(yīng)商;07年在通貨膨脹比較嚴(yán)重的情況下，基本完成了降低原、副材料5%采購成本的`目標(biāo)。 本人了解ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系，熟悉RoHS環(huán)保采購及SONY的GP認(rèn)證,也略懂ERP系統(tǒng)。同時(shí)熟練電腦Office軟件操作和進(jìn)出口業(yè)務(wù)，并具有良好的社交能力。 |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
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●9年外企工作經(jīng)驗(yàn),有3年以上的主管經(jīng)驗(yàn)。 ●熟悉供應(yīng)鏈管理體系和進(jìn)出口業(yè)務(wù)，熟悉環(huán)保采購 ●了解國內(nèi)的供應(yīng)市場, 在原、副材料國產(chǎn)化方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 ●有8年的駕車經(jīng)驗(yàn)。 ●有良好的敬業(yè)精神;能善于與人溝通，工作承受能力強(qiáng)，可經(jīng)常出差。 ●平時(shí)喜歡學(xué)習(xí),喜愛體育活動(dòng);有良好的團(tuán)體合作精神。 |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | 廣州市黃埔區(qū)xxxxxxxx (郵編: xxxxxx) | ||
| 聯(lián)系電話： | 13388xxxxxxx | 家庭電話： | |
| 手 機(jī)： | ＱＱ號(hào)碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁： | ||
成功源于最真實(shí)、最誠懇的簡歷創(chuàng)作
談及個(gè)人簡歷中應(yīng)該書寫出哪些內(nèi)容，相信不同的人對(duì)此問題多會(huì)表達(dá)出不同的觀點(diǎn)，正是因?yàn)檫@種區(qū)別，所以求職者創(chuàng)作出來的個(gè)人簡歷也會(huì)有所區(qū)別。
尤其是那些經(jīng)常求職但卻總是失敗的人，明明擁有著比較出色的個(gè)人能力，但卻不受認(rèn)可，這種懷才不遇的感受才是人們最無法接受的。
求職者應(yīng)該了解的是，一份合格的簡歷，不僅僅需要完美的表達(dá)出自己擁有的工作經(jīng)驗(yàn)以及可對(duì)招聘方帶來多大的影響，求職者還需要在簡歷中確保兩點(diǎn)因素的完整性，真實(shí)與誠懇的態(tài)度。
1、最真實(shí)的簡歷
個(gè)人簡歷是否真實(shí)，能不能發(fā)揮出足夠的作用，兩者之間的關(guān)系是緊密相連的，站在那些招聘方的角度來看，他們?cè)谂袛嘁环莺啔v是否優(yōu)質(zhì)時(shí)，可以通過對(duì)簡歷真實(shí)性的觀察來作出區(qū)分。要知道再花哨的簡歷，也沒有真實(shí)度重要那些還在為求職找不到方向的人，都可以借助這種真實(shí)言論的表達(dá)，來增加一份簡歷的可信度。
2、誠懇的創(chuàng)作
真實(shí)性是鑄就優(yōu)質(zhì)簡歷的一種組成部分，而簡歷的另一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)也可在是否誠懇上表現(xiàn)出來。態(tài)度誠懇的簡歷能夠發(fā)揮出怎樣的影響呢?可能很多人并不會(huì)對(duì)此問題有所關(guān)注，但態(tài)度決定的不只是一個(gè)人的行為準(zhǔn)則，同時(shí)它還表明了人們可以在求職過后受到招聘方為其提供的待遇問題，故而表達(dá)出誠懇求職態(tài)度的人，才更容易收獲工作。
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