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  • 證券投資與管理個人簡歷

    時間:2024-07-18 22:43:40 個人簡歷模板 我要投稿
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    證券投資與管理個人簡歷模板

      個人簡歷好不好,不是看個人的看法,而是在于個人簡歷的招聘方的影響力有多少。以下是證券投資與管理個人簡歷模板,歡迎閱覽!

    證券投資與管理個人簡歷模板

      證券投資與管理個人簡歷模板

    基本信息    個人相片
    姓 名: YJBYS 性 別:  
    民 族: 漢族

    出生

    年月:

    1993年4月20日

    政治

    面貌:

    團員

    婚姻

    狀況:

    未婚
    身 高: 175cm 體 重: 58kg
    戶 籍: 廣東

    現所

    在地:

    廣東

    畢業(yè)

    學校:

    廣東培正學院 學 歷: ?

    專業(yè)

    名稱:

    證券投資與管理

    畢業(yè)

    年份:

    2015年
     
     求職意向  
    職位性質: 全 職
    職位類別: 其他
    職位名稱: 品管員
    工作地區(qū): 廣東
    待遇要求: 可面議 ; 不需要提供住房
    到職時間: 可隨時到崗
     
     技能專長  
    語言能力: 英語 一般 ; 普通話 標準
    計算機能力: 良好 ;
    綜合技能: 熟練運用office2000、Excel、PowerPoint等辦公軟件
    熟悉股票軟件操作
    對于新的事物接受能力交強,吃苦耐勞,誠實穩(wěn)重
     
     教育培訓  
    教育經歷:
    時間 所在學校 學歷
    2011年9月 - 2015年9月 廣東培正學院 ?
     
     工作經歷  
     
    所在公司: 美宜佳連鎖店
    時間范圍: 2012年7月 - 2012年7月
    公司性質: 私營企業(yè)
    所屬行業(yè): 消費品/汽車/零售/服裝/貿易
    擔任職位: 兼職銷售員
    工作描述: 暑假期間,于美宜佳連鎖店任銷售員。只要負責引導顧客消費,陳列貨柜貨品,保持清潔整齊。同時負責收銀。月末對商店進行盤點。
    離職原因: 兼職
     
     其他信息  
    自我評價: 本人性格堅韌,誠信開朗,責任心強,吃苦耐勞,自信自強;勤于學習,善于吸收,對事物有敏銳的洞察力和邏輯判斷力,善于理性分析;工作態(tài)度端正,誠懇務實,認真謹慎,有良好的溝通能力、團隊精神和堅實的專業(yè)技能;生活態(tài)度積極,開朗活躍,喜于閱讀、音樂、旅游,擅長羽毛球、游泳、排球。
    發(fā)展方向: 本人接受能力較強,對新事物有敏銳的洞察力。未來事業(yè)的發(fā)展方向,首先希望盡快熟悉企業(yè)的文化環(huán)境,融入企業(yè)的工作氛圍。充分利用自身的專業(yè)技能,盡自身所能,給企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤空間。
     
     聯系方式  
     
    聯系電話:×××××××××××
    電子郵箱:×××

      企業(yè)招聘者更希望看到怎樣的個人簡歷呢?

      求職難不難?任何事情只要有了么門路即不難,求職也是一樣的。有步驟的.去完成每一項,最大的提高自己的通過率,在求職上也就不會有太大的難度。比如說,在個人簡歷的制作上,能夠將個人簡歷的非常優(yōu)秀你就有面試的機會,有了面試機會機油很大的機會來通過求職。

      那么,個人簡歷要怎么寫呢?如何讓個人簡歷更能吸引人,需要了解的是面試官想要看到怎樣的個人簡歷,而不是你自己想要寫怎樣的簡歷。很多時候還需要在簡歷上有選擇的彰顯自我,學會揚長避短,總體來說招聘者想要看到怎樣的個人簡歷呢?

      ①簡單大方的簡歷

      個人簡歷首先就突出了一個“簡”字,當然招聘者也不是要看簡單的個人簡歷,而是簡約的個人簡歷,該有的地方一定要有,有多余的修飾詞就會讓他們覺得做作。在個人簡歷上也要能體現出求職者的大氣,像是某些工作經驗、個人評價上面。

     、谟忻鞔_求職目標的簡歷

      招聘者喜歡看到個人簡歷上有明確的求職目標,也可以會說招聘者很討厭沒有明確求職目標的個人簡歷。不要以為你面向整體應聘機會就大了,沒有求職目標對方會很難將你的能力放在企業(yè)公司來考慮,進而也就很難通過你的簡歷了。

      ③信息完整的簡歷

      最有一點也是非常重要的一點,每一個招聘者都希望看到一個完整的個人簡歷。在個人簡歷也許有些項目不是很重要,但是去掉也就失去了整體性。對應聘方來說,這也是一種不尊重的表現。

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