人力資源管理專業(yè)本科生工作簡歷模板
基本信息
姓名：yjbys
性別：女
出生年份：1991
QQ：1234567
民族：漢族
現(xiàn)居地：西安
婚姻狀況：未婚
身高：167 cm
體重：48 kg
教育經(jīng)歷
2010.09 — 2013.07
西安郵電學(xué)院
所學(xué)專業(yè)：人力資源管理
獲得學(xué)歷：本科
求職意向
意向職位：人力資源經(jīng)理
期望薪資：3500
工作地點(diǎn)：西安
語言能力
英語
讀寫：★★★★☆ (熟練)
聽說：★★★☆☆ (良好)
相關(guān)技能
PS
★★★☆☆ (良好)
OFFICE
★★★★☆ (熟練)
自我評價
原則性強(qiáng)，良好的計(jì)劃、分析、執(zhí)行、溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，有系統(tǒng)的大中型人事行政管理知識。
工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2013.08 — 現(xiàn)在**公司人事經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1.嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.根據(jù)公司實(shí)際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動(發(fā)展)計(jì)劃，提交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.診斷與完善人事培訓(xùn)體系及招募建設(shè)，.組織人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)工作。
4.負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核;人事的薪酬體系，KPI體系的設(shè)計(jì)與完善。
5.根據(jù)公司實(shí)際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)
6.負(fù)責(zé)辦理勞動用工合同、投保，居住證等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。
7.落實(shí)公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。
8.協(xié)助安全主任，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。
9.負(fù)責(zé)公司8S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理。
10.組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復(fù)核或計(jì)算員工工時。
11.申報、協(xié)助確認(rèn)工傷事故，辦理經(jīng)濟(jì)賠償;安排工傷員工的治療、護(hù)理等各項(xiàng)事宜。
12.各種宣傳冊，標(biāo)示卡，信箋，表格，信封，廠卡的印刷。
13.保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。
14.辦公輔料的采購及保管，年度固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，行政費(fèi)用的預(yù)算。
15.車輛的調(diào)派，膳食飯?zhí)盟奚醿?nèi)務(wù)以及工衣的管理。
16.組織公司的各種活動，加大企業(yè)文化建設(shè)。
17.服從工作安排，完成上級交給的各項(xiàng)臨時任務(wù)。
2013.02 — 2013.06**公司企業(yè)文化專員
工作內(nèi)容：
1、員工離職訪談?wù){(diào)查分析、離職管理。
2、優(yōu)秀員工激勵措施的`制定和評比。
3、企業(yè)每月報刊的制作發(fā)行。
4、每月員工生日晚會的舉辦、重要節(jié)日與其他例外活動的策劃。
5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂，變更，續(xù)約，解除與終止。
6、勞資糾紛與申訴管理。
7、公司CIS的應(yīng)用。
8、組織員工戶外的互動培訓(xùn)。
9、新員工的企業(yè)文化知識和心態(tài)的培訓(xùn)。
10、年度聯(lián)歡晚會的策劃工作。
興趣愛好
平時喜歡看漫畫、上網(wǎng)、聽音樂、打羽毛球
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