2016公司出納員工作簡歷模板
，要讓簡歷瞬間吸引到HR的眼球，產(chǎn)生“秒殺”的效果，并不是把簡歷做得標(biāo)新立異，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的“雷人”創(chuàng)意就可。下面，YJBYS小編CJ為大家整理了2016公司出納員工作簡歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。
2016公司出納員工作簡歷模板
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兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年8月22日)
居住地：南京
電 話：133*******(手機(jī))
最近工作[1年7個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：汽車及零配件
職 位：出納員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：金融學(xué)
學(xué) 校：南京大學(xué)
自我評價(jià)
我是一個(gè)積極、樂觀，務(wù)實(shí)，不斷學(xué)習(xí)，奮力進(jìn)取的人。對工作持積極認(rèn)真的態(tài)度，責(zé)任心強(qiáng)，為人誠懇、細(xì)心、樂觀、穩(wěn)重，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能快速適應(yīng)工作環(huán)境，并能在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：汽車及零配件
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：出納員
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/2 – 2015/9：XX有限公司[1年7個(gè)月]
所屬行業(yè)：汽車及零配件
財(cái)務(wù)部 出納員
1. 負(fù)責(zé)公司日常的費(fèi)用報(bào)銷;
2. 負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，現(xiàn)金、銀行日常收支的管理和核對;
3. 申請票據(jù)，購買發(fā)票，準(zhǔn)備和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，協(xié)助辦理稅務(wù)報(bào)表的申報(bào);
2012/9 – 2013/10：XX有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：汽車及零配件
財(cái)務(wù)部 出納員
1. 協(xié)助財(cái)會(huì)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管;
2. 開具機(jī)動(dòng)車銷售統(tǒng)一發(fā)票、增值稅專用發(fā)票，并做好開票登記工作;
3. 固定資產(chǎn)、在建工程的.入賬審核、折舊、報(bào)廢等日常管理工作;
教育經(jīng)歷
2008/8— 2012/6 南京大學(xué)金融學(xué) 本科
證書
2009/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：
撰寫簡歷應(yīng)該避免的錯(cuò)誤
1、過于關(guān)注工作職責(zé)
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請問自己以下問題：
2、你是怎樣比別人更好地完成工作的?
你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)?你是怎么樣克服困難的?你努力的結(jié)果怎么樣?公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利?
3、你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升?
4、目標(biāo)敘述過于華麗或平常
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5、過短和過長
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
6、決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
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