五金車間主管的工作簡歷模板
導語：又到一年畢業(yè)季，找工作成為很多人當下最急切的需求，那么該如何制作一份好簡歷去贏得一份好工作呢?今天我們就一起來看一下吧!
五金車間主管的工作簡歷模板
姓 名：
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣西
身材： 176 cm70 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 經(jīng)營/管理類：生產(chǎn)主管、經(jīng)營/管理類：五金主管、經(jīng)營/管理類：
工作年限： 6
職稱： 初級
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州市**家具椅業(yè)有限公司起止年月：2008-02 ～ 2010-05
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：木材，家具
擔任職務： 五金車間主管
工作描述： 根據(jù)生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)任務制定車間月計劃周計劃以及日計劃，將車間的各組工序當天要完成的生產(chǎn)任務公布在黑板上進行跟進，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題(如產(chǎn)品的工藝流程，工裝夾具的整改，產(chǎn)品質量的監(jiān)督)，人員的調配，生產(chǎn)排單。每天開組長例會解決當天的生產(chǎn)問題根據(jù)情況進行改善管理方法及計劃明天要完成任務的任務!負責員工的工資統(tǒng)計，執(zhí)行5S管理，目視管理，看板管理!
離職原因：
公司名稱： 廣東省深圳市宏利達金屬制品有限公司起止年月：2004-03 ～ 2008-01
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔任職務： 生產(chǎn)主管
工作描述： 生產(chǎn)計劃制定，生產(chǎn)周期及物料進度控制與跟進,外協(xié)加工管理,產(chǎn)協(xié)銷調 ，物料訂購，產(chǎn)品的成本控制.生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及提交,部門之間協(xié)調以及各部門每天的生產(chǎn)產(chǎn)量統(tǒng)計與跟進，出貨交期回復，人員調配，庫存利用，生產(chǎn)異常處理，主持生產(chǎn)會議!
離職原因： 搬遷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東科技技術職業(yè)學院
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2003-06-01
所學專業(yè)一： 計算機應用技術 所學專業(yè)二： 經(jīng)濟管理
受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) �！I(yè) 獲得證書 證書編號
2000-06 2003-06 廣東科技技術職業(yè)學院 計算機應用技術 畢業(yè)證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
能夠對公司每年每月的生產(chǎn)目標設定及執(zhí)行措施的能力，具有對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)問題的分析與管理改善的能力，具有較強的組織與授權的能力、培育部屬的能力以及自我革新的能力。能夠建立生產(chǎn)統(tǒng)計分析系統(tǒng)，用統(tǒng)計分析的手法來表現(xiàn)生產(chǎn)力!控制產(chǎn)品的質量在生產(chǎn)制程中的提高與保證的措施!能夠承受壓力，沉著冷靜地處理生產(chǎn)過程中的突發(fā)事件!
詳細個人自傳
樂于學習, 積極進取，敢于拼搏, 個性樂觀!具有良好的溝通能力， 能承工作壓力，有較強的組織能力和團體協(xié)作精神, 敢于面對困難與挑戰(zhàn)。經(jīng)過多年的工作磨煉，總結出一套現(xiàn)場生產(chǎn)管理的`方式方法!
溫馨提示：如何在簡歷中描述自己的英語水平
如果在簡歷里這樣介紹英語水平：本人不僅獲得了英語四六級證書，而且在應用英語方面的水平也是相當不錯的，無論是聽力還是口語、寫作等方面都完全能夠滿足實際需求。也許大部分人認為這樣已經(jīng)體現(xiàn)出良好的英語水平，但是實際上根本不能證明你的水平多高，因為這都是沒有實質性東西支持的所以我們要想通過這種方式展現(xiàn)英語水平是無效的，正確的方式應該是通過英語考試的分數(shù)以及案例來體現(xiàn)自己的水平。
英語考試分數(shù)主要包括證書成績以及平時的期末考試，不管哪種成績在分數(shù)上一定要達到百分之八十以上的程度，如果分數(shù)過低就不寫了要不說明你水平低，即使你考的是托福雅思這種重量級別的證書，即使獲得了此類證書但是分數(shù)較低，也不要寫上去以免看上去不好看，如果你不寫的話人家看到這種高份量度的證書時，就已經(jīng)認為你很了不起了所以何必在上面做個不利于自己的說明產(chǎn)生不好的印象?所以說好看的分數(shù)就注明，而不好看的就不說了，簡簡單單就這么一個原則而已。
那么如何利用案例去展現(xiàn)自己的能力了?如果你過去發(fā)表過英語方面的文章則把文章放在簡歷正文后面，要把文章發(fā)表的地方以及時間、類型這三個要素標志清楚，因為這三個要素是不可或缺的，否則這么了解文章的大致狀況?如果屬于平時考試的文章能夠獲得這樣的效果嗎?所以文章份量怎么樣也得看看它出現(xiàn)在什么地方，就跟一個人一樣如果在高層當中必定顯得很突出，但是如果在大眾當中那么如何能夠顯得突出了?為此不要忘記將文章依附的位置標志清楚。
但是不要采用語音的方式去表現(xiàn)英語水平，有些求職者會將含有語音的文件發(fā)送給企業(yè)，企業(yè)收到這種文件后也不會收聽的，因為完成這個過程起碼也要五分鐘的時間，這又不是在面試而是在初步審核簡歷，所以在面試的時候可以采用這種方式，但是在投簡歷的時候禁止此種方式，凡事妨礙了閱讀便利性的方式都是不可取的。為面試制作這種電子語音文件時需要注意其內容和長度，內容方面應該以商務英語為主因為工作需要此類英語，而時間不要超過三分鐘。
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