平面設(shè)計(jì)師電子版工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過2頁A4紙。以下是平面設(shè)計(jì)師電子版工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
平面設(shè)計(jì)師電子版工作簡(jiǎn)歷模板
Profile
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應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)師
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站酷網(wǎng)
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4年藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)
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豆瓣
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多項(xiàng)平面設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)歷
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新浪微博
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2010.05
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)空間工作室
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<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
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參加制作2010世博會(huì)上海聯(lián)合企業(yè)館展示項(xiàng)目“發(fā)那科”機(jī)器人動(dòng)畫
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設(shè)計(jì)、制作環(huán)保宣傳動(dòng)畫和嘉定宣傳互動(dòng)多媒體動(dòng)畫，獲得全國CG動(dòng)畫優(yōu)秀組獎(jiǎng)
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參與張江動(dòng)漫谷電視劇“歡樂元帥”后期制作
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2011.08
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平面設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生
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<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
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設(shè)計(jì)了該公司的LOGO，和該公司的第一個(gè)產(chǎn)品包裝
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負(fù)責(zé)公司新生產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)、宣傳海報(bào)及宣傳單頁
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2010.12
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平面設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生
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<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
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參與頤陽網(wǎng)站前臺(tái)設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，設(shè)計(jì)平面效果圖
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根據(jù)廣告文案繪畫初步腳本，多次與客戶溝通，更進(jìn)設(shè)計(jì)，最終被定稿
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2009.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)校報(bào)
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<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
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負(fù)責(zé)校報(bào)的版式設(shè)計(jì)
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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Photoshop
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2012年畢業(yè)
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Illustrator
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專業(yè)：藝術(shù)設(shè)計(jì)
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SolidWorks
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學(xué)歷：本科
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Indesign
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學(xué)生會(huì)副主席，有兩年校內(nèi)活動(dòng)組織的經(jīng)驗(yàn)
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手機(jī)
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(+86) 13x-xxxx-xxxx
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攝影
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現(xiàn)住地址
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)市應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)堂區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)堂路123弄67號(hào)
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�；@球隊(duì)后衛(wèi)
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提高簡(jiǎn)歷投遞有效性要領(lǐng)
“您好!我想應(yīng)聘貴公司XXX職位，這是我的簡(jiǎn)歷。”某畢業(yè)生招聘會(huì)專場(chǎng)上，好不容易從人堆里擠進(jìn)來的畢業(yè)生遞過自己精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷。“先放在這里吧，合適的話再跟你聯(lián)系。”招聘人員接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡(jiǎn)歷上。
上述場(chǎng)景，相信每個(gè)有求職經(jīng)歷的畢業(yè)生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡(jiǎn)歷，有幾份會(huì)被順利地送到HR的眼皮底下，有幾次能實(shí)實(shí)在在的發(fā)揮效用、帶來機(jī)會(huì)?
提高簡(jiǎn)歷投遞的有效性，避免做無用功，是提高求職成功率的第一步。
三類簡(jiǎn)歷投遞無用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位�？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬里挑一，不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。
二是漫無目的型。求職目標(biāo)不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無效投遞
投遞簡(jiǎn)歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高?
●招聘會(huì)
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過單一的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：
1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的'具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。
●網(wǎng)絡(luò)
在信息的篩選、過濾上下功夫
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無法與招聘人員面對(duì)面，只能通過網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。
仔細(xì)過濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
●平面媒體
郵寄簡(jiǎn)歷注意方法
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