CAD學(xué)徒工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷并無固定不變的形式，應(yīng)聘者應(yīng)該根據(jù)具體情況來確定采用何種形式，靈活設(shè)計(jì)。下面帶來CAD學(xué)徒工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
CAD學(xué)徒工作簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓名： | YJBYS | 國(guó)籍： | 中國(guó) |
個(gè)人照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 汕頭 | 身材： | 172 cm?58 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 21 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||
| 應(yīng)聘職位： | 技工類:模具/裝配/鉗工 汽車類 CAD學(xué)徒/數(shù)控機(jī)加 其它類 | ||
| 工作年限： | 1 | 職稱： | 中級(jí) |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 1500--2000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
2007.1-2008.2 廣州科騰工業(yè)有限公司 裝配/模具鉗工 工作內(nèi)容：對(duì)模具/裝配鉗工進(jìn)行安裝和調(diào)試，還有對(duì)安裝的過程發(fā)現(xiàn)不合格的地方進(jìn)行改修。對(duì)需修改的零件在折彎?rùn)C(jī)，電焊或搖臂鉆或小立鉆床，普車上作業(yè)。 2006.10-2007.1 廣州五羊-本田摩托有限公司 數(shù)控機(jī)加 工作內(nèi)容：操作數(shù)控機(jī)床加工，對(duì)一些半成品的工件進(jìn)行加工，檢驗(yàn)是否達(dá)到要求，并持相關(guān)操作證。 |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州市交通運(yùn)輸高級(jí)技術(shù)學(xué)校 | ||
| 最高學(xué)歷： | 中專 | 畢業(yè)- | 2007-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： | 汽車制造與維修 | 所學(xué)專業(yè)二： | 汽車檢測(cè) |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
2004.9-2007.7 廣州市交通運(yùn)輸高級(jí)技術(shù)學(xué)校 汽車制造與維修 中專 2006.10-2009.7 武漢理工大學(xué) 汽車檢測(cè) 大專 所持證書：《鉗工中級(jí)證》、《機(jī)械繪圖AutoCAD中級(jí)證》《數(shù)控車床中級(jí)證》、《優(yōu)秀團(tuán)員》《技能競(jìng)賽鉗工項(xiàng)目三等獎(jiǎng)》、《勞動(dòng)積極分子》 |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 較差 | ||
| 國(guó)語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 優(yōu)秀 |
| 工作能力及其他專長(zhǎng) |
| 本人從事過機(jī)械行業(yè)將近2年，對(duì)機(jī)械方面有較深的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；做過數(shù)控加工，模具/裝配鉗工，電焊，小立鉆/搖臂鉆床等；懂得液壓/氣動(dòng)，并能看懂液/氣路圖。個(gè)人動(dòng)手能力較強(qiáng)，曾經(jīng)參加過技能競(jìng)賽并獲得過“鉗工”組3等獎(jiǎng)；為人集體觀念強(qiáng)，有責(zé)任心，隨和友善。 | |
| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
| 月薪要求：1300-1800元/月 | |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
不同個(gè)體情況 如深刻理解工作簡(jiǎn)歷的寫作原則?
鑒于工作簡(jiǎn)歷在求職過程中的重性，現(xiàn)在很多求職者們都特別的重視工作簡(jiǎn)歷的效果作用，在求職寫工作簡(jiǎn)歷之前也會(huì)先來學(xué)習(xí)怎樣寫工作簡(jiǎn)歷，影響工作簡(jiǎn)歷的效果有很多，例如簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作方向就是其中之一。根據(jù)調(diào)查顯示，經(jīng)過專業(yè)指導(dǎo)后的工作簡(jiǎn)歷其成功率要高出很多。
要寫好工作簡(jiǎn)歷，需要遵循工作簡(jiǎn)歷的寫作原則，下面就來簡(jiǎn)單的分析一下工作簡(jiǎn)歷的`原則，進(jìn)而提高加深理解。
一、不同的職位要求不同的簡(jiǎn)歷
據(jù)了解很多求職者都提前寫好很多份工作簡(jiǎn)歷，然后在將這些工作簡(jiǎn)歷投遞到不同的企業(yè)公司中，或者是不同高的目標(biāo)職位。其實(shí)這種方式投遞工作簡(jiǎn)歷的效率并不高，反而還很差，要知道不同的職位需要有不同的簡(jiǎn)歷，有針對(duì)性的工作簡(jiǎn)歷才能體現(xiàn)其價(jià)值。
二、個(gè)人描述與職位描述一致
一般來說求職工作簡(jiǎn)歷中都是有求職的目標(biāo)，那么在寫工作簡(jiǎn)歷之前也就會(huì)先確定求職的職位。在寫工作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要堅(jiān)持個(gè)人描述與職位描述相一致的原則。職位描述也就是對(duì)職位的工作，以及職位作用的一種描述，讓需要怎樣的人才，在工作簡(jiǎn)歷上個(gè)人的能力描述要與之一致。
三、個(gè)人能力于職位要求一致
有了目標(biāo)職位就有職位的要求，比如說從事銷售主管工作，就要求有較高的學(xué)歷，形象好、性格好，也要求思維能力好等等。在工作簡(jiǎn)歷上，關(guān)于個(gè)人的能力也要與之一致。
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