高級管理崗位工作簡歷模板
對每一位求職者來說,一份好的工作簡歷可能意味著成功的一半,馬虎不得。下面提供高級管理崗位工作簡歷模板,歡迎參考!
高級管理崗位工作簡歷模板
個人基本簡歷 |
簡歷編號: | 更新日期: | 無照片 | ||
姓 名: | YJBYS | 國籍: | 中國 | |
目前所在地: | 白云區(qū) | 民族: | 漢族 | |
戶口所在地: | 清遠(yuǎn) | 身材: | 170 cm 65 kg | |
婚姻狀況: | 已婚 | 年齡: | 30 | |
誠信徽章: | 人才測評: |
求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類型: | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
應(yīng)聘職位: | 生產(chǎn)/營運(yùn)、高級管理、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 9 | 職稱: | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
求職類型: | 全職 | 可到職日期: | 一個星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 3500--5000 | 希望工作地區(qū): | 廣州 東莞 佛山 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
個人工作經(jīng)歷: |
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志愿者經(jīng)歷: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
教育背景 |
畢業(yè)院校: | 廣州金融高等?茖W(xué)校 | ||||||||||||||
最高學(xué)歷: | 大專 | 畢業(yè)日期: | 2003-07-01 | ||||||||||||
所學(xué)專業(yè)一: | 國際金融 | 所學(xué)專業(yè)二: | |||||||||||||
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: |
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語言能力 |
外語: | 英語 優(yōu)秀 | ||
國語水平: | 優(yōu)秀 | 粵語水平: | 優(yōu)秀 |
工作能力及其他專長 |
熟悉廣州地區(qū)的相關(guān)信息,熟悉電子市場,其中手機(jī)電池經(jīng)驗豐富.具有多年的香水及化妝品經(jīng)驗,熟悉中大,長江等輕紡城及周邊輔料市場,擁有布料及相關(guān)輔料的優(yōu)質(zhì)資源并能獲得最優(yōu)惠價格,了解本行業(yè)的運(yùn)作,生產(chǎn)成本等相關(guān)的市場信息。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,善于溝通,有較強(qiáng)的團(tuán)體合作和協(xié)調(diào)能力,組織能力強(qiáng),具備相關(guān)的財務(wù)知識和市場開拓能力,熟悉金碟財務(wù)軟件. | |
詳細(xì)個人自傳 |
人生如市場,需要自己不斷的開拓,發(fā)掘.希望我能有一個寬廣的舞臺去盡情的發(fā)揮,和公司一起不斷的進(jìn)步,雙贏. |
淺析:工作簡歷模板所起到的作用有哪些
在求職的過程中求職者們都會積極的來提高自身的競爭力,畢竟求職就是一個競爭的過程中,通過競爭的方式也可以招聘方來獲得更為有用的人才。那么,在競爭中作為求職者們要如何來做呢?首先要做的就是來編寫出優(yōu)秀的工作簡歷,工作簡歷是求職的敲門磚,工作簡歷寫的好,則就能提高其通過率。
在編寫工作簡歷之前,首先還需要設(shè)計出工作簡歷的模板,相信很多人在編寫工作簡歷的時候,也都知道模板的存在。那么,工作簡歷的模板在求職中對工作簡歷起到怎樣的作用呢?
一者,簡歷模板是簡歷的形象之一
工作簡歷模板是簡歷的形象之一,形象在求職中是一個關(guān)鍵的要點(diǎn),這一點(diǎn)大部分的人也都很清楚。而簡歷的模板包括有整體的結(jié)構(gòu)、工作簡歷的外在花型、表格等等。一般來說,提高工作簡歷的整體“外貌”形象,就是從其模板上開始的。
二者,簡歷模板影響其內(nèi)容結(jié)構(gòu)
在工作簡歷的機(jī)構(gòu)中包括有很多方面,比如說工作簡歷的教育背景怎么寫、工作經(jīng)歷怎么寫,是按照時間順序,還是按照功能順序,以及不同項目在那部分來寫等等。這寫結(jié)構(gòu)性的東西,也是由其模板所決定,畢竟工作簡歷模板中就帶有這些項目。當(dāng)然,很多人正在編寫工作簡歷的時候,也會根據(jù)要選擇的結(jié)構(gòu)來設(shè)計模板。
三者,簡歷模板也能制約其內(nèi)容多少
一份工作簡歷模板的設(shè)計制作完成,基本上也就決定了其中框框中的內(nèi)同多少。因此工作簡歷模板,能夠有效的控制簡歷寫作的字?jǐn)?shù)。
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