人力資源主管求職簡歷模板
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基本信息 |
個人相片 |
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姓 名： |
簡歷模板 |
性 別： |
女 |
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民 族： |
漢族 |
出生年月： |
1975年4月8日 |
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證件號碼： |
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婚姻狀況： |
已婚 |
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身 高： |
156cm |
體 重： |
47kg |
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戶 籍： |
廣東 |
現(xiàn)所在地： |
上海徐匯區(qū) |
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畢業(yè)學(xué)校： |
深圳大學(xué) |
學(xué) 歷： |
本科 |
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專業(yè)名稱： |
人力資源 |
畢業(yè)年份： |
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工作年限： |
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職 稱： |
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求職 意向 |
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職位性質(zhì)： |
全 職 |
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職位類別： |
人力資源-人事經(jīng)理
人力資源-人事主管
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 |
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職位名稱： |
人力資源經(jīng)理 ; 人力資源主管 ; 行政經(jīng)理主管 |
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工作地區(qū)： |
上海浦東區(qū) ; |
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待遇要求： |
12000元/月 可面議 ; 不需要提供住房 |
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到職時間： |
一周內(nèi) |
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技能專長 |
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語言能力： |
英語 良好 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) |
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教育培訓(xùn) |
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教育經(jīng)歷： |
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時間 |
所在學(xué)校 |
學(xué)歷 |
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1995年9月 - 1998年7月 |
安徽廣播電視大學(xué) |
�？� |
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2007年9月 - 2010年7月 |
深圳大學(xué) |
本科 |
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培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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時間 |
培訓(xùn)機(jī)構(gòu) |
證書 |
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2010年12月 - 2010年12月 |
中國質(zhì)量認(rèn)證中心 |
證書 |
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2010年10月 - 2010年10月 |
Bureau Veritas |
證書 |
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工作經(jīng)歷 |
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所在公司： |
深圳銘基食品有限公司東莞分公司 |
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時間范圍： |
1999年9月 - 2003年10月 |
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公司性質(zhì)： |
國有企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒） |
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擔(dān)任職位： |
人力資源-人事主管 |
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工作描述： |
行政人力資源 行政人力資源主管該公司是一大型中美合資企業(yè)，主要從事麥當(dāng)勞肉食品加工 1998.9~2000.2 人事行政助理 主要負(fù)責(zé)員工考勤，新員工入職培訓(xùn)，辦理勞動合同和社會保險，員工娛樂計劃并實(shí)施，辦公用品的控制并發(fā)放，辦理員工調(diào)動和離職等工作。 2000.2~2003.10 提升為人事行政主管 主要負(fù)責(zé)建立和完善人事招聘錄用程序，培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃，員工的福利計劃，績效考核，勞動關(guān)系處理﹐食堂和宿舍及車隊(duì)管理等工作。 |
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離職原因： |
另尋發(fā)展 |
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所在公司： |
東莞海星服裝有限公司 |
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時間范圍： |
2003年10月 - 2004年9月 |
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公司性質(zhì)： |
外資企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具） |
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擔(dān)任職位： |
人力資源-人事主管 |
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工作描述： |
該公司是大型港資福田集團(tuán)下屬分廠，主要從事各類名牌（比如：NIKE, WAL-MART，TOMMY, SEARS等）服裝加工。 主要負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃﹐招聘及配置，員工薪酬設(shè)計﹐員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，部門機(jī)構(gòu)定員和部門職責(zé)編制工作，崗位績效考核辦法和員工培訓(xùn)等。同時負(fù)責(zé)客戶查廠事宜。 |
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離職原因： |
想離家近一點(diǎn) |
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所在公司： |
深圳星寶縫紉制品有限公司 |
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時間范圍： |
2004年11月 - 2006年1月 |
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公司性質(zhì)： |
外資企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具） |
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擔(dān)任職位： |
人力資源-人事主管 |
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工作描述： |
該公司是大型美資企業(yè)，主要生產(chǎn)世界品牌縫紉玩具和手袋。主要客戶 是WAL-MART。 主要負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，招聘及配置，薪酬，規(guī)章制度，績效考核，培訓(xùn)，招調(diào)工工作，勞資關(guān)系，宿舍、車輛等整個人力資源行政部的工作。同時負(fù)責(zé) WAL-MART客戶查廠事宜。 1） 編輯了員工手冊，里面包括至新員工歡迎信，企業(yè)文化，薪酬福利，紀(jì)律，員工關(guān)系和行政事務(wù)管理等。 2）設(shè)1名職員專門管理車運(yùn)，包括公司內(nèi)部的面包車，外租面包車和巴士車。保持所有的駕駛證，行車證，交強(qiáng)險，第三方責(zé)任險等其他資料的記錄和及時更新。油費(fèi)記錄，維修記錄等，以達(dá)到有效管理。對所有維修費(fèi)，油費(fèi)，路橋費(fèi)，車輛乘坐費(fèi)用等成本做出分析，以及時采取有效措施節(jié)省運(yùn)輸成本。 3）負(fù)責(zé)政府部門關(guān)系。 |
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離職原因： |
生小孩 |
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所在公司： |
安柏家庭用品（深圳）有限公司 |
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時間范圍： |
2006年4月 - 2012年3月 |
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公司性質(zhì)： |
外資企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
辦公設(shè)備、文化體育休閑用品、家居用品 |
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擔(dān)任職位： |
人力資源-人事經(jīng)理 |
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工作描述： |
行政人力資源部 行政人力資源經(jīng)理 該公司是一家加拿大外資公司，著名家庭裝飾日用品生產(chǎn)企業(yè)，主要客戶是WAL-MART，Target, Sears, Lowe’s等。有員工約800人，我在職期間負(fù)責(zé)人力資源部和行政部的運(yùn)作, 具體細(xì)節(jié)如下： 1) 通過內(nèi)部竟聘和外部招聘，搭建行政人力資源管理團(tuán)隊(duì)。且通過具體工作分工以達(dá)到行政人力資源有效的運(yùn)作, 7個人組成的管理團(tuán)隊(duì), 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利，員工關(guān)系，成本預(yù)算及成本控制，飯?zhí)茫奚�，保安，清潔衛(wèi)生，消防，社會責(zé)任驗(yàn)廠，反恐驗(yàn)廠,ISO14001體系，ISO9000體系和對外關(guān)系。 2) 任職6年以內(nèi)根據(jù)工廠當(dāng)時的情況，結(jié)合《勞動法》建立了HR政策，包括薪資福利政策，紀(jì)律處分政策，招聘政策，考勤政策，績效考核政策，員工關(guān)系政策，辭退政策，保安管理政策，宿舍管理政策和飯?zhí)霉芾碚叩�。從而達(dá)到公司有制度可依的系統(tǒng)運(yùn)作。 3) 搭建薪酬福利體系，包括：建立工資支付方針，工資段定位，工資計算格式，試用期的績效審核加薪，年度績效審核加薪等。福利包括：購買社保，工服，部分手機(jī)補(bǔ)貼等。工資包括：支付比例，支付時間，支付周期，特殊崗位補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，宿舍補(bǔ)貼，加班工資和年度分紅。 4) 招聘組由招聘文員和我負(fù)責(zé)，主要解決操作工招聘的問題。招聘途徑為：從職介所，技�；蛘咄馀蓜趧�(wù)機(jī)構(gòu)招員工或者臨時工，大門口直接招聘，內(nèi)部介紹，工廠附近貼廣告招聘或者網(wǎng)上招聘。對內(nèi)部介紹的員工工作超過3個月，給介紹獎金。 5) 培訓(xùn)由培訓(xùn)文員負(fù)責(zé)，同時她也負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化和消防管理。主要包括新入職員工培訓(xùn)，制度的培訓(xùn)，(與營運(yùn)部門一起完成)定期崗位的培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)和薪資福利培訓(xùn)等。 6) 績效考核（職員）包括：工作質(zhì)量，可靠性，適應(yīng)能力，判斷能力，知識技能，合作關(guān)系，工作態(tài)度，創(chuàng)造能力，領(lǐng)導(dǎo)能力和人際關(guān)系。所有的這些判斷標(biāo)準(zhǔn)按100分計算，分為4段。A段（90分以上且含90分），可提升工資10～15％，B段（80 分以上且含80分），可提升工資6～10％，C段（70分以上且含70分），可提升工資3～6％，D段（70分以下），可結(jié)合實(shí)際情況考慮再培訓(xùn)或者辭退。 7) 參與公司5年定位發(fā)展戰(zhàn)略，公司的最基本目標(biāo)，員工工資超過同行業(yè)市場標(biāo)桿。將公司愿景與員工的發(fā)展合理結(jié)合，有效地定位。“安柏”是員工的“安柏”，每一個“安柏人”都應(yīng)該為此而驕傲。 8)員工關(guān)系：申報年度活動經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，定期組織員工參與集體活動，包括團(tuán)隊(duì)籃球賽，乒乓球賽，拔河，爬山，旅游，中秋節(jié)、春節(jié)加餐和禮品安排，春節(jié)的文娛演出等，極大的豐富了員工的娛樂文化生活；搭建員工投訴渠道。 9）公司社會環(huán)境責(zé)任體系主要著力于提高社會責(zé)任，環(huán)保體系達(dá)到客戶要求和法律的要求。在行政人力資源部主導(dǎo)下，公司于 2007年順利通過ISO14000環(huán)境體系審核，2011年負(fù)責(zé)推行ISO9000質(zhì)量體系。主導(dǎo)公司通過了Intertek的C-TPAT的審核，取得了資格證書。通過Wal-Mart, Target, Sears, Lowe’s等國際知名公司的社會責(zé)任驗(yàn)廠審核，從而公司能順利接到訂單和出貨。 10）行政后勤服務(wù)包括飯?zhí)�，宿舍，清潔，保安，消防安全，車輛安排，后勤設(shè)備購買，應(yīng)急處理等。飯?zhí)貌扇⊥獍瑔T工自愿消費(fèi)，也可以到外面消費(fèi)，用IC卡刷卡制。超過伙食補(bǔ)貼部分，將從員工當(dāng)月工資扣除。未達(dá)到伙食補(bǔ)貼，將隨工資一起發(fā)放。宿舍管理主要根據(jù)公司的《宿舍管理政策》執(zhí)行。清潔有相應(yīng)清潔標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督檢驗(yàn)清潔服務(wù)。后勤設(shè)備購買，設(shè)備維護(hù)，均要結(jié)合當(dāng)月申報預(yù)算進(jìn)行。 |
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離職原因： |
到上海跟老公在一起 |
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其他信息 |
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自我評價： |
本人一直從事行政和人力資源工作，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，熟悉相關(guān)勞動、社保、人事等政府部門辦事程序。能熟悉操作計算機(jī)，運(yùn)用Word、Excel﹑PowerPoint等辦公軟件。有進(jìn)取心，執(zhí)行力和可靠性。具強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和適應(yīng)能力。精通ISO14000，ISO9000, SA8000。
現(xiàn)因家庭原因來上海發(fā)展。 |
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發(fā)展方向： |
行政人力資源管理 |
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其他要求： |
上海要求標(biāo)準(zhǔn)保險 |
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聯(lián)系方式 |
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聯(lián)系電話 ： |
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手機(jī)號碼： |
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電子郵件： |
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QQ(OICQ)： |
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個人網(wǎng)站： |
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郵政編碼： |
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通訊地址： |
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