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2016心理醫(yī)生求職簡(jiǎn)歷模板
心理學(xué)專業(yè)主要培養(yǎng)的是具備心理學(xué)的基本理論、基本知識(shí)、基本技能，并且能在科研部門、學(xué)校甚至是企事業(yè)單位從事心理學(xué)科學(xué)研究、教學(xué)工作和管理工作的人才，下面是YJBYS小編CJ為大家搜集整理的2016心理醫(yī)生求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀。
2016心理醫(yī)生求職簡(jiǎn)歷模板
基本信息
姓名：陳××
性別：男
出生年份：1977
手機(jī)：132××××××
民族：漢族
政治面貌：黨員
現(xiàn)居地：北京
婚姻狀況：已婚
教育經(jīng)歷
1995.09 — 1999.07北京醫(yī)學(xué)院
所學(xué)專業(yè)：心理學(xué)
獲得學(xué)歷：本科
意向職位：心理咨詢師
期望薪資：5000
工作地點(diǎn)：北京
工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2000.03 — 2010.03北京人民醫(yī)院
單位規(guī)模：1000人以上
單位性質(zhì)：國(guó)營(yíng)
心理咨詢師
薪酬?duì)顩r：5000元/月
工作地點(diǎn)：北京
所在部門：醫(yī)療部
直屬上級(jí)：1
自我評(píng)價(jià)
為人真誠(chéng)，善于溝通，熱愛學(xué)習(xí)，尋求上進(jìn)，有著積極地工作態(tài)度和進(jìn)取精神。曾做 過文秘，管理和會(huì)計(jì)工作，為了個(gè)人成長(zhǎng)學(xué)習(xí)幾年心理學(xué)，并考取國(guó)家咨詢師資格證 書。
語言能力
英語 (熟練)
相關(guān)技能
電腦 (熟練)
拓展閱讀：
怎么寫個(gè)人簡(jiǎn)歷
即使是再小的公司，在選人這件事上都會(huì)非常嚴(yán)肅的對(duì)待，因此看兩三百封簡(jiǎn)歷，對(duì)于大多數(shù)公司的HR來說實(shí)在是輕而易舉。
1、關(guān)于照片
如果要放照片，請(qǐng)用一張半身照片，能夠看清細(xì)節(jié)的。多數(shù)崗位是不要求照片的，類似前臺(tái)、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。
自拍的45度哀怨型就不要放了;至于伸著半邊舌頭的那種照片只會(huì)讓人聯(lián)想到夜場(chǎng)工作者，通常夜場(chǎng)HR也不在簡(jiǎn)歷上看照片;各種復(fù)雜背景的照片只會(huì)讓我輩老眼昏花;婚紗照和藝術(shù)照完全無感，HR通常都是閱人無數(shù)的資深油條，騙是沒法過關(guān)的。
最重要的一點(diǎn)，“形象氣質(zhì)佳”是見了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個(gè)，以免傷了和氣。
2、關(guān)于期望薪資
90后在簡(jiǎn)歷里大言炎炎地要15-25k的簡(jiǎn)歷不足為怪，但是HR和老板基本上很少，所以看到這種簡(jiǎn)歷會(huì)直接略過，不用抱有任何一絲僥幸心理。
通常好的求職者，會(huì)了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當(dāng)提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會(huì)讓人直接忽略。當(dāng)然，最重要的是，工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，需要配得上要求的薪資。
3、關(guān)于自我評(píng)價(jià)
做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始，就能了解個(gè)八九分。所以自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)在于求職者借助什么樣的平臺(tái)或者什么樣的機(jī)會(huì)，做出了什么成就，而不是說大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒有太多價(jià)值，我見過很多寫著精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會(huì)寫。
另外一個(gè)很重要的事，是盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對(duì)應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)然這個(gè)很難做，不過有心人總是會(huì)盡可能描述一下，哪怕不那么準(zhǔn)確，也可以讓用人單位有清晰的認(rèn)識(shí)。
4、證書
這個(gè)不重要，因?yàn)榛緵]人看�？醋C書找人的時(shí)代早就過去了，還在學(xué)校的也別費(fèi)那心思去考了，壓根沒用。至于什么三好學(xué)生或者獎(jiǎng)學(xué)金之類的，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強(qiáng)。
5、工作經(jīng)歷
這個(gè)是最重要的。基本上分兩個(gè)部分，第一個(gè)部分是經(jīng)歷，都有過幾份工作，分別做了多長(zhǎng)時(shí)間。三五個(gè)月?lián)Q一個(gè)工作的，基本上很少有人會(huì)愿意選，畢竟這種人很難在某一個(gè)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值。職業(yè)自由時(shí)代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個(gè)大專出來的時(shí)間相仿，這樣可以讓求職者真正對(duì)行業(yè)建立起一點(diǎn)理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。
第二個(gè)部分則是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。即具體所做的工作當(dāng)中如何發(fā)揮主觀能動(dòng)性。其中比較關(guān)鍵的信息是，項(xiàng)目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔(dān)的職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)等等。求職者在項(xiàng)目過程中所承擔(dān)的職責(zé)以及這些職責(zé)如何與考核標(biāo)準(zhǔn)掛鉤是非常重要的描述，因此應(yīng)該詳細(xì)描述。對(duì)項(xiàng)目的描述，則通常可以幫助用人單位了解面試人對(duì)行業(yè)理解的程度，這個(gè)部分寫好了，基本上獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，就比較容易了。
值得注意的是，很多人的工作，并非項(xiàng)目類型的，而是日常工作：端茶送水、掃地抹灰、收發(fā)信件等等很小的事情，但是如果在簡(jiǎn)歷當(dāng)中能把這些事情整理得井井有條，也是非常好看的簡(jiǎn)歷。我曾經(jīng)看過一個(gè)前臺(tái)兼行政助理的簡(jiǎn)歷，將各項(xiàng)工作進(jìn)行了非常有條理的劃分和整理，并且做好了各種規(guī)劃和梳理，因此也是一份相當(dāng)不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷。
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