物流專業(yè)求職簡歷模板下載
許多人投出去的簡歷非常多，但是得到消息的確是寥寥無幾，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出現(xiàn)這一情況的原因是什么呢?下面，YJBYS小編CJ為大家整理了物流專業(yè)求職簡歷模板下載，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。
物流專業(yè)求職簡歷模板下載
個人基本資料
姓名：XXX
出生年月：1982年8月
聯(lián)系方式：13xxxxxxxxx/58xxxxxxxx
居住地址：
應(yīng)聘類型：物流管理
教育經(jīng)歷：河海大學(xué)2001-2004 經(jīng)濟(jì)系/�？�
培訓(xùn)：
XX市遠(yuǎn)大前程教育培訓(xùn)中心開辦的物流師培訓(xùn)，取得《物流師職業(yè)資格證書》(中級)
XX市遠(yuǎn)大前程教育培訓(xùn)中心開辦的報關(guān)員培訓(xùn)
工作經(jīng)驗
1、XX有限公司(物流專員)2009-9～至今
運(yùn)用SAP系統(tǒng)，確保場庫收、發(fā)、存、移、退操作的順利運(yùn)轉(zhuǎn)
保障庫內(nèi)商品安全
協(xié)助主管做好庫工的管理及培訓(xùn)工作
2、XX有限公司(物流專員)2007-9～2008-9
根據(jù)送貨計劃通知單的要求，迅速編制車輛配制計劃，督促檢查理庫發(fā)貨員是否核查待發(fā)產(chǎn)品的品種名稱、規(guī)格尺寸、收貨單位及存放庫位和庫存數(shù)量，是否一目了然，全數(shù)到位準(zhǔn)備就緒，如有異常，根據(jù)不同問題及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并協(xié)助解決
依照編制的配車計劃，按需要交付產(chǎn)品的地址、數(shù)量和時間，合理的安排送貨的車輛和發(fā)貨人員
跟蹤送貨過程中的運(yùn)送情況，如有異常，根據(jù)不同問題及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并協(xié)助解決
根據(jù)運(yùn)費統(tǒng)計規(guī)則，每月核驗結(jié)算所有車輛的貨運(yùn)費用
維系公司與第三方物流服務(wù)提供商之間的良好合作關(guān)系
規(guī)范、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工序內(nèi)員工的工作，配合物流課長做好各作業(yè)區(qū)域的組織分工和隊伍建設(shè)工作，對工序內(nèi)員工進(jìn)行考核考績、技能培訓(xùn)
3、XX有限公司(物流專員)2004-8～2006-11
將原料入庫信息準(zhǔn)確輸入ERP系統(tǒng)
根據(jù)ERP系統(tǒng)內(nèi)原料、成品出入庫情況完成原料、成品庫存結(jié)構(gòu)日報表，并分析變化原因
每月月底依據(jù)原料、成品庫存結(jié)構(gòu)日報表完成原料、成品庫存結(jié)構(gòu)月報表
根據(jù)生產(chǎn)和客戶資金到位情況開據(jù)提單，并按照客戶的要求運(yùn)送至指定地點
通過有效的`運(yùn)輸管理，盡量保持物流成本處于相對較低的水平
根據(jù)每日送貨情況完成物流費用明細(xì)日報表
每月月底依據(jù)物流費用明細(xì)日報表完成物流費用明細(xì)月報表
維系公司與第三方物流服務(wù)提供商之間的良好合作關(guān)系
根據(jù)年度銷售計劃和生產(chǎn)計劃，編制年度儲運(yùn)計劃
批注：工作經(jīng)歷，過于瑣碎，看不到重點。建議每個工作經(jīng)驗總結(jié)出重點放在第一行的位置，說明你取得的主要的和應(yīng)聘職位相關(guān)的成績。而不是工作內(nèi)容的羅列。
工作能力
熟悉供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售物流流程，能組織安排及協(xié)調(diào)產(chǎn)成品的儲運(yùn)，有與第三方物流服務(wù)提供商談判的經(jīng)驗，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)才能和良好的分析能力;為人踏實、忠誠、上進(jìn)、富有團(tuán)隊精神和敬業(yè)精神。
批注：工作能力，可以改為自我評價，放在個人基本資料下面，該內(nèi)容可以使HR快速了解你的特長和技能。
拓展閱讀：
個人簡歷的投遞技巧
一、關(guān)于簡歷的形式
簡歷的投遞盡量用自己的郵箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
【注意】不要把簡歷放在附件中!
二、關(guān)于郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊!
【注意】標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)題：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點
三、關(guān)于申請的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
【注意】你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
四、投出去的簡歷沒回復(fù)怎么辦
這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v;
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞;
3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5、選擇良好的時機(jī)，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期;
6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去;
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);
9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。
【注意】聰明人不會讓自己在一棵樹上吊死
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