地鐵建筑工程師求職簡歷模板

　　導語：找工作的人是一年比一年多了，要怎么在千軍萬馬中殺出重圍呢?一份好的簡歷絕對是必不可少的，今天小編為大家準備了地鐵建筑工程師求職簡歷模板，歡迎閱讀參考!

　　地鐵建筑工程師求職簡歷模板

　　姓名：YJBYS

　　性別：男

　　年齡：27

　　電子信箱：

　　目標職位：工程師

　　目標行業(yè)：交通、建筑

　　期望薪資：5000

　　期望地區(qū)：南京

　　工作經歷：

　　2011 /2—至今：南京建筑一公司

　　所屬行業(yè)：建筑

　　職位: 工程師

　　職責：

　　1、 負責按照國家與地方有關工程建設的技術標準，組織有關人員認真熟悉施工圖紙;

　　2、 負責施工工藝管理，確定項目關鍵工序并組織編制技術措施;

　　3、 負責監(jiān)督組織工程技術資料收集、整理、歸檔管理工;

　　4、 負責組織新技術、新材料推廣和應用，參與重大工程方案的評審和論證;

　　5、 負責參加單位工程的竣工驗收和過程自檢工作;

　　6、 負責檢測設備，材料檢驗、試驗的管理工作;

　　7、 負責統(tǒng)計技術的應用與實施，技術進步、效益分析與評價， 現場實施方案的確定。

　　自我評價：為人正直，善良。有團隊協(xié)作的精神，有一定管理才能。

　　溫馨提示：影響就業(yè)和工資的因素

　　1、就業(yè)落實率

　　從學歷層次的數據來看，專科生的落實率最高，為87.4%;其次是碩士生，為84.5%;第三是本科生，為81.5%;而博士生的落實率反而最低，為81.3%。就學歷層次來說，就業(yè)落實率的差別并不大，均達到80%以上，而學歷最高的博士生反而落實率最低，可能也是學術深造所要付出的一定代價。

　　從畢業(yè)生性別的比較來看，男性落實率為85.3%，女性為80.8%，男性明顯高于女性，這也是當下由男性勞動力主宰的生產社會所直面的現狀，有的雇主可能在招聘要求中就寫明只要男性。

　　從學校所在地來看，東、中、西部高校的落實率分別為85.9%、81.6%、78.4%。各地區(qū)高校之間存在部分差異，西部地區(qū)高校的落實率明顯低于東部和中部。這固然是地域環(huán)境及發(fā)展重心所導致的，也是為什么每年有那么多學生對北上廣的高效趨之如騖。

　　2、學歷與起薪成正比

　　根據調查，�？粕�的起薪約為2640元;本科生為4010元;碩士生為6363元;博士生為6753元。很明顯，學歷越高起薪越高。而你如果只是多如牛毛的本科生中的一員，想要獲得更高的薪資，那么你的手里最好能有一張能夠為你增值的證書，比如四大會給擁有ACCA證書的員工每個月1000左右的Q Pay。

　　3、男女起薪不等

　　從算術平均值看，男性的起薪為4448元，而女性則為3896元，兩者相差553元。只能說，在這個男權社會，有些不平等是你暫時無法抗拒的，作為一名女性你能做的就是為自己不斷地增加砝碼。

　　4、地區(qū)之間存在差異

　　同樣是無可厚非的差距，京津滬地區(qū)的起薪約為5449元，東部地區(qū)為3401元，中部地區(qū)為2866元，西部地區(qū)為2680元。最高與最低收入之比為2.03倍。在發(fā)展速度較快的發(fā)達地區(qū)，畢業(yè)生的起薪也是隨著快速發(fā)展的腳步水漲船高。然而，即便薪資水平最高，對于外來地區(qū)的畢業(yè)生來說，靠這點工資仍然難以在此站穩(wěn)腳跟，路漫漫其修遠兮。

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