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  • 獵頭助理求職簡歷word格式

    時間:2020-10-19 12:07:07 求職簡歷模板 我要投稿

    獵頭助理求職簡歷模板word格式

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    YJBYS
    
    								
    (+86) 13xxxxxxxxxx
    
    								
    
    									XXX@YJBYS.com
    
    								
    應(yīng)聘獵頭助理
    
    								
    教育背景
    
    			
    
    			
    2010.09-現(xiàn)在
    喬布大學
    人力資源管理專業(yè)
    本科
    畢業(yè)論文:《傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》
    專業(yè)課程:人力資源管理,組織行為學,戰(zhàn)略管理,人事管理經(jīng)濟學
    劍橋商務(wù)英語(BEC)中級證書
    
    			
    獵頭經(jīng)歷
    
    			
    
    			
    2013.09-2013.12
    大瀚咨詢
    獵頭顧問
    客戶開發(fā)(BD):深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關(guān)系,進行客戶拓展工作
    正確理解客戶招聘需求,提供有效的人力資源尋訪計劃,有針對性的進行候選人尋訪
    候選人面試評估,并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告
    為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析
    流程中候選人的跟進及維護,深入了解候選人的各階段動向
    定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展. 提高雙方的滿意度
    
    			
    2013.03-2013.06
    上海聯(lián)洋信達人力資源顧問有限公司
     	獵頭顧問/助理
    建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息
    開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求
    與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃,進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道
    搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人
    向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)
    保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系
    負責公司招聘中的英文面試
    負責海外尋訪小組,指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作
    
    			
    其它信息
    
    			
    
    			
    Office軟件日常辦公及文檔處理
    熟練
    普通話等級證書
    二級甲等
    愛好朗誦、電影、籃球(曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱號)

      拓展閱讀:10種大學生面試常見的不良表現(xiàn)

      一:惡意缺席

      接到面試通知,如果不能或不想出席,都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會認為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展,一定有所影響。

      二:不守時

      雖然中國人一向不是個講究準時的民族,但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為,代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好,主試者可能有別的事情,還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。

      三:穿著邋遢

      不管你應(yīng)徵何種類型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員,邋遢、不修邊幅的穿著,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要,要把握干凈、整潔的原則,才能留下好印象。

      四:沒有準備

      就算你是一個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人,對于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容,也應(yīng)該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗,但是沒有準備、一問三不知的人,似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現(xiàn)實的說法,企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

      五:欺騙

      沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人,在面試的過程中,誠實是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料,不要夸大自己的能力,或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺,日后也會被檢驗。

      六:言行輕浮

      面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷,輕浮的言行、夸張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度,如果你對這家公司沒有興趣,又何必來應(yīng)徵?

      七:沒有自信,但也不能驕傲

      自信和驕傲有時就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯(lián)想,肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念、不合群,企業(yè)可不想用一個單打獨斗的`獨行俠。

      八:天馬行空

      說話的邏輯概念,代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意,卻也代表著"只會說不會做"的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會新鮮人,多半是希望做好基層的執(zhí)行工作,有創(chuàng)意當然是額外的紅利,只動嘴不動手可不是新人該做的事。

      九:喜好批評卻無創(chuàng)見

      沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工,主試者也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事,像是政治、經(jīng)濟、社會的現(xiàn)況,對于求職者來說,并沒有任何加分的效果,可能還會因為你的言語不當,引起主試者的不快。

      十:不知行情亂開價

      如果面試時談到薪水這塊了,那就證明面試官有錄用你的想法了,但這時卻漫天要價,試想如果你是面試官,你會敢用一個獅子大開口的人嗎?如果想穩(wěn)扎穩(wěn)打,最好事先多了解一些相關(guān)行情,不然還是保守一點依公司規(guī)定吧。不了解公司情況亂天價,只會讓你之前爭取來的優(yōu)勢盡付東流。

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