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  • 育種技術研發(fā)職位求職簡歷

    時間:2020-10-24 11:12:43 求職簡歷模板 我要投稿

    育種技術研發(fā)職位求職簡歷模板

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    育種技術研發(fā)職位求職簡歷模板

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    service@qiaobutang.com
    求職意向:育種技術研發(fā)崗位
    
    								
    
    								
    照片
    教育背景
    導師:喬大布
    2012.09-2015.06
    喬布農(nóng)業(yè)大學
    作物遺傳育種
    碩士
    2008.09-2012.06
    喬布農(nóng)業(yè)大學
    農(nóng)學
    本科
    英語能力:大學英語六級CET-6(通過),閱讀英文文獻無障礙
    專利論文
    專利名:轉基因小麥育種技術
    專利(已公開)
    
    			
    專利號:CAS 223580-51-6)
    申請?zhí)枺篊N1163139C
    《矮敗小麥育種技術研究進展 》
    期刊論文
    
    			
    第一作者,《喬布農(nóng)業(yè)科技導報》 
    育種相關經(jīng)歷
    2013.06-2014.05
    小麥單倍體誘導育種技術研究項目
    研究生課題
    通過小麥單倍體誘導育種技術縮短育種年限,快速獲取高產(chǎn)優(yōu)質的小麥品種
    負責研究所需藥物、試劑等材料的篩選搭配,以及購進配置
    通過授粉、創(chuàng)造育種組培環(huán)境等工作,成功獲得加倍成功的二倍體品種
    對品種進行成份檢驗,并進行產(chǎn)量測試(目前作物發(fā)育效果較好)
    2013.09-2014.01
    喬布農(nóng)業(yè)生物技術責任有限公司
    研發(fā)助理
    學習并協(xié)助技術人員研發(fā)果蔬育苗的培育相關技術
    協(xié)助進行田間試驗,負責檢測分析土壤情況,記錄新培育技術下果蔬生長情況
    實習期間表現(xiàn)優(yōu)異,獲得研發(fā)員及技術總監(jiān)的認可,并獲得留任機會
    其他經(jīng)歷
    2010.09-2012.06
    喬布農(nóng)業(yè)大學宣傳部干事,協(xié)調部門各類活動/工作的正常進行
    2009.09-2009.12
    第十一屆“愛心包裹”活動,宣傳活動,并勸募路人參與活動進行捐贈
    榮譽獎勵
    研究生專業(yè)成績一等獎學金(2013年)
    喬布農(nóng)業(yè)大學優(yōu)秀畢業(yè)生(2012年)
    興趣愛好
    適應出差、田間工作(農(nóng)戶家庭出生)
    愛好體育運動,游泳、籃球

      面試技巧之面試時謙虛得當:

      謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應聘面試時,謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外,在外商投資企業(yè)就會行不通,往往會成為求職應聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例:小史是某名牌大學工業(yè)自動化專業(yè)的畢業(yè)生,在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應聘面試動力設備部經(jīng)理助理時,公司考官問他:“你覺得你能勝任你應聘的職位嗎?”小史謙虛地答道:“現(xiàn)在我還談不上能勝任,但我可以多向領導請教,向同事學習,在實踐中邊干邊學,積累經(jīng)驗。”考官又帶他到生產(chǎn)車間實地參觀,小史顯得有點驚訝地說:“哇,這么先進的設備,我還從沒有見過呢,如果我能應聘上,一定好好學習,鉆研這些先進設備和技術,希望公司能給我一個學習的機會。”就因為小史的這些謙虛話,他應聘失敗。公司考官對他說:“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才,要能立即派上用場,而不是招收培訓生。”小史從考官的話語中領悟到含意,悔之晚矣。

      實際上,小史是名牌大學的高才生,專業(yè)知識和技術功底扎實,在實習時也接觸過類似的先進設備,完全有能力勝任那家美資企業(yè)動力設備部經(jīng)理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統(tǒng)美德的熏陶較深,試圖以謙虛博得考官的好感,沒想到弄巧成拙。<北京招聘網(wǎng)>

      從這一應聘面試失敗的案例可以看出,求職者應聘面試不能過于謙虛,而應實事求是,有多少才能、能否勝任應聘的`職位以及其他工作,都應如實地表達出來,行就說行,過于謙虛、客氣,老外就不吃這一套。

      求職者謙虛,他們會認為你真的無能。從外企招聘每個職位的員工來說,他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位,并能為公司創(chuàng)造利潤的人,不可能招人到公司去學技術。

      因此,求職者應聘外企,一定要充滿自信,充分地展示自己的才能,表現(xiàn)自己完全能勝任所應聘的職位,從而取得外企考官的信任,實現(xiàn)自己的求職就業(yè)愿望。

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