后勤崗位求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷是大家求職時(shí)給人的第一印象，而參加筆試與面試則是你取得成功的關(guān)鍵。下面為各位提供后勤崗位求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
后勤崗位求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
目前所在： 廣州
年齡： 24
籍貫： 茂名
國(guó)籍： 中國(guó)
婚否： 未婚
民族： 漢族
身高： 172 cm
體重： 60 kg
簡(jiǎn)歷求職意向
求職職位： 行政/后勤：人力資源管理
工作經(jīng)驗(yàn)/年： 無(wú) 專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 高級(jí)
工作類(lèi)型： 均可 就職時(shí)間： 隨時(shí)
期望薪資： 1500--2000 求職地區(qū)： 廣州,佛山,茂名
工作履歷
廣州某清潔服務(wù)公司 起止年月：2010-04-03 ～ 2010-05-05
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 行政人事文員
工作描述： 1.駐場(chǎng)負(fù)責(zé)考勤及其公司的信息上傳下達(dá) 2.文字處理及其輸入，檔案的處理。 3.其他人事經(jīng)理分配任務(wù)
離職原因： 因打球手受傷
教育簡(jiǎn)歷
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān)獲得學(xué)位: 畢業(yè)時(shí)間： 2010-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 第二專(zhuān)業(yè)： 無(wú)
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2009-03-01 2009-05-01 廣東行政職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 助理人力資源管理師 -
2010-01-01 2010-03-01 電白駕校 汽車(chē)駕駛 B2駕駛證 -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
第二外語(yǔ)： 無(wú) 國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)
我是來(lái)自廣東行政職業(yè)學(xué)院07級(jí)人力資源管理的畢業(yè)生.在學(xué)校期間努力學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)的知識(shí),通過(guò)本身知識(shí)積累考取了國(guó)家職業(yè)技能鑒定人力資源管理4級(jí),人力資源管理3級(jí)證書(shū).在擔(dān)任學(xué)生干部期間多次獲得了學(xué)校"優(yōu)秀學(xué)生干部"稱(chēng)號(hào),在學(xué)習(xí)上獲得"學(xué)習(xí)積極分子"稱(chēng)號(hào).在參加廣東省大學(xué)生公文寫(xiě)作大賽中獲得高職高專(zhuān)組三等獎(jiǎng).
拓展閱讀：修養(yǎng)與內(nèi)涵在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)效果更佳
關(guān)于修養(yǎng)與內(nèi)涵的表達(dá)來(lái)看，它最為講求的便是對(duì)一個(gè)人綜合能力的評(píng)判，毫無(wú)疑問(wèn)，擁有較高修養(yǎng)與內(nèi)涵的人，無(wú)論在哪一領(lǐng)域都可深受人們關(guān)注。即便是在進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，我們也依然可以將這一因素考慮在內(nèi)，這樣一來(lái)，簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)的效果便更為出色。
內(nèi)涵與修養(yǎng)的表達(dá)
在很多人眼中，內(nèi)涵與修養(yǎng)似乎是另種完全不同的概念，他們是一種可提現(xiàn)在一舉一動(dòng)的展現(xiàn)方式，又怎能通過(guò)一份看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)呢?
對(duì)于簡(jiǎn)歷的不了解，也使很多人在進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)未能對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，其實(shí)我們僅需變換一個(gè)角度來(lái)看，即可發(fā)現(xiàn)能力與素養(yǎng)的添加究竟可以對(duì)求職者帶來(lái)怎樣的益處。
1、文字的敘述更為全面
有禮貌的進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，并且在陳述的語(yǔ)氣上多加注意所表達(dá)的觀(guān)點(diǎn)，如此一來(lái)，便可以確保個(gè)人簡(jiǎn)歷最終遞交至招聘方面前后，能夠?qū)λ麄兊倪\(yùn)用產(chǎn)生更為出色的硬下疳效果。很多求職者正是因?yàn)闆](méi)有koala到這種因素，所以簡(jiǎn)歷才難以發(fā)揮出足夠的影響效果。
2、簡(jiǎn)歷的表達(dá)影響
要知道簡(jiǎn)歷的'形式代表著求職者收獲工作的幾率大小，在進(jìn)行相應(yīng)的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作后，原本對(duì)很多人來(lái)說(shuō)比較困難的影響力凸顯也隨之變得容易很多。因?yàn)榍舐氄咧恍枰獙?duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠凸顯出來(lái)的內(nèi)涵多一些了解，簡(jiǎn)歷才可以盡可能的發(fā)揮出超乎人們意料的效果與影響，而對(duì)此狀況，它也是所有的求職者都需著重的主要問(wèn)題。
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