手機(jī)游戲系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)求職簡歷模板
每個人都要為自己的簡歷定位。求職簡歷突出了重點，才能使自己的個人簡歷在眾多簡歷中脫穎而出。下面提供手機(jī)游戲系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)求職簡歷模板，以供參考！
手機(jī)游戲系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)求職簡歷模板
(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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2008.09-2012.06
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喬布大學(xué)
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計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
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本科
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畢業(yè)論文
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《局域網(wǎng)文件共享及檢索系統(tǒng)》
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熱愛軟件編程
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目前研究課題為網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)器開發(fā)，2011年初破解某網(wǎng)絡(luò)游戲外掛加密算法，自寫軟件解除其使用期限
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喬布大學(xué)IBM技術(shù)中心成員
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系統(tǒng)使用IBM AIX系統(tǒng)/java平臺，數(shù)據(jù)庫為IBM DB2
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2011.03-2014.04
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北京喬布國際教育咨詢有限公司
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主要技術(shù)負(fù)責(zé)人
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閱讀大量英文材料，整理網(wǎng)站內(nèi)容
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研究ibm、vault、微軟等公司英文網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，策劃公司網(wǎng)站
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2011.04-2011.08
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北京維度動力信息技術(shù)有限公司
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手機(jī)游戲系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)
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2周內(nèi)通過研讀大量英文技術(shù)材料迅速熟悉Brew平臺，并與個部門配合
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開發(fā)期間因技術(shù)需要，大量閱讀英文文檔，進(jìn)行學(xué)習(xí)研究
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獨立完成2個游戲項目，創(chuàng)造性的解決了動畫顯示方面的技術(shù)問題
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2010.10-2011.03
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美國加特納咨詢公司天津分公司
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技術(shù)助理
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在php英文官方站點研讀大量文檔，突破了1個網(wǎng)站久待解決的技術(shù)問題
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該突破為公司一項業(yè)務(wù)提供了合理的解決方案
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了解了咨詢公司的業(yè)務(wù)范圍運營方式。開闊了作為理工科學(xué)生在此類行業(yè)方面的視野
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2009.01-2010.01
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www.conanren.com
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網(wǎng)站主創(chuàng)人
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著名漫畫《名偵探柯南》相關(guān)站，擁有注冊用戶4000多人的.論壇
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論壇版主，堅持定期發(fā)布基于網(wǎng)絡(luò)的文檔、規(guī)章
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負(fù)責(zé)網(wǎng)站美工界面制作、后臺程序的開發(fā)、已有程序的維護(hù)及站點的網(wǎng)絡(luò)安全問題
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用網(wǎng)絡(luò)投票進(jìn)行客戶需求分析，研究發(fā)展計劃，組織活動吸引人氣調(diào)動論壇討論氣氛
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網(wǎng)站內(nèi)容與sohu合作，閱讀英文網(wǎng)站資料，研究運營方式，深刻理解了該類型網(wǎng)站運作
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先后選拔幾十名人才，按其特長分配工作并協(xié)調(diào)他們合作
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2008.10-2012.05
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校學(xué)生會團(tuán)委書記，負(fù)責(zé)團(tuán)工作的任務(wù)分配協(xié)調(diào)驗收等，溝通、交流能力優(yōu)秀
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發(fā)表論文《基于WEB的多媒體素材管理庫的開發(fā)與應(yīng)用》
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論簡歷遞交的方式可對求職帶來哪些影響?
不了解簡歷遞交方式可帶來的影響，即相當(dāng)于求職者無法創(chuàng)作出高質(zhì)量的個人簡歷，無論從哪一角度來看，這些影響似乎并沒有太大的作用。但事實正是如此嗎?難道簡歷的書寫真的毫無價值可言?
談及遞交方式，有些人會在統(tǒng)一的時間段前往專業(yè)的招聘會現(xiàn)場找尋機(jī)會，而有些人則會反復(fù)的對某一企業(yè)遞交簡歷，一次不被錄取就來第二次，兩次不行來三次，依此類推，求職者大都會抱有一種不達(dá)目的誓不罷休的想法參與求職。
上述提及的兩種簡歷遞交方式，哪一種更正確呢?
判斷①、反復(fù)遞交
反復(fù)的前往某一特定企業(yè)遞交簡歷，雖說這種耐心可以贏得招聘方的關(guān)注，但長時間實施這種創(chuàng)作，也會使簡歷閱讀者在觀察這些簡歷后，將其丟在一邊不去理會。這里求職者不妨將眼光放寬一些，就算一份自己比較喜歡的工作崗位暫時性不太需要自己這樣的人才，我們也可變換一番思路進(jìn)行簡歷的創(chuàng)作，以一種更新奇的語氣去陳述，這樣的書寫效果往往也會令制作者感到非常的新穎獨特。
判斷②、廣撒網(wǎng)
此處不留人，自有留人處，這份工作不合適，我們可以換一份工作。站在求職的角度來看，只有增進(jìn)可選擇的目標(biāo)，才有更多的機(jī)會獲得滿意工作，暫且不去看求職者的能力如何，我們只需對它遞交方向做出觀察，即可有效的確保求職的成功幾率。
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