采購(gòu)助理電子版求職簡(jiǎn)歷模板
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2011.09-2014.07
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)學(xué)院
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物流管理
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專科
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主修課程：采購(gòu)管理、物流案例分析、運(yùn)輸管理
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2013.03-2014.02
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)市海然食品有限公司
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采購(gòu)助理
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協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理處理日常進(jìn)出口業(yè)務(wù)，制作并下達(dá)采購(gòu)訂單，安排發(fā)貨并及時(shí)跟蹤
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對(duì)所在行業(yè)的供應(yīng)商信息進(jìn)行搜集分析、匯總評(píng)估
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將相關(guān)數(shù)據(jù)錄入ERP系統(tǒng)，做到實(shí)物與系統(tǒng)的實(shí)時(shí)對(duì)應(yīng)
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2012.11-2013.01
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企業(yè)ERP沙盤模擬
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項(xiàng)目組成員
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多人組成小組模擬企業(yè)運(yùn)營(yíng)，小組之間比賽
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負(fù)責(zé)小組的采購(gòu)部工作，負(fù)責(zé)原料的訂單，倉(cāng)庫(kù)管理及確定原料提前期
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企業(yè)在第三年開始贏利，獲得比賽二等獎(jiǎng)
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社會(huì)實(shí)踐/校園經(jīng)歷
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2012.10-2013.10
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)學(xué)院學(xué)生會(huì)
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外聯(lián)部部長(zhǎng)
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負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日�；顒�(dòng)的外聯(lián)工作，包括拉贊助，邀請(qǐng)活動(dòng)嘉賓等
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按照各部員的性格特征安排不同的`工作，提高效率
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帶領(lǐng)部員為元旦晚會(huì)拉到3000元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和價(jià)值2000元的電子產(chǎn)品贊助
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助理物流師證書 國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（2013年5月）
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熟練使用MS Office辦公套件，擅長(zhǎng)Excel宏運(yùn)用
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大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）561分
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2013、2014年獲得上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)學(xué)院三等獎(jiǎng)學(xué)金（專業(yè)前20%）
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2013年獲得上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)
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籃球，曾獲應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)學(xué)院新生杯籃球賽亞軍
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求職者簡(jiǎn)歷一般會(huì)存在哪些問(wèn)題?
企業(yè)HR認(rèn)為，求職者簡(jiǎn)歷存在的最大問(wèn)題是簡(jiǎn)歷內(nèi)容和實(shí)際情況不符合，也就是真實(shí)性問(wèn)題。很多求職者認(rèn)為完全憑一紙簡(jiǎn)歷來(lái)篩選一個(gè)人的話，一定要包裝好自己，才能夠被選中，適當(dāng)?shù)陌b無(wú)傷大雅，但是不真實(shí)的包裝只會(huì)讓自己在后面?zhèn)母�。任你�?jiǎn)歷把自己寫的再好，如果不是真實(shí)的，在面試中肯定會(huì)露出破綻，到那時(shí)如果對(duì)方點(diǎn)破你，那真無(wú)地自容，如果對(duì)方看穿了卻不點(diǎn)破你，最終你也得不到這份工作。誠(chéng)信對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著生命。沒有誠(chéng)信走不遠(yuǎn)。
其次一個(gè)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題就是針對(duì)性。很多求職者的簡(jiǎn)歷沒有針對(duì)性，寫的工作內(nèi)容和現(xiàn)在要求職的崗位一點(diǎn)相關(guān)性都沒有，也看不出之前做過(guò)的工作經(jīng)歷中，有哪些技能可以用在現(xiàn)在求職的崗位上，沒有突出自己的優(yōu)勢(shì)和匹配這個(gè)崗位要求的技能。HR建議求職者一定要先調(diào)查清楚求職的崗位要求和性質(zhì)，再來(lái)制作相關(guān)匹配度高的求職簡(jiǎn)歷。
還有就是目標(biāo)不明確，這也是求職者簡(jiǎn)歷中存在的一個(gè)問(wèn)題，求職者對(duì)自已未來(lái)發(fā)展是否有清晰的定位及職業(yè)規(guī)劃，這是企業(yè)HR非�？粗氐囊稽c(diǎn)。一個(gè)對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)或者求職意向都不明確的人，很難做到真正喜歡或者愛上這個(gè)崗位從而愿意為這份工作奮斗甚至當(dāng)成自身事業(yè)盡心盡責(zé)。
所以，各位求職者，你們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷前是否做足了上面的那些準(zhǔn)備，是否把HR考慮的問(wèn)題都考慮進(jìn)去了，是否簡(jiǎn)歷制作有針對(duì)求職的崗位，有目標(biāo)的去投遞簡(jiǎn)歷，這樣命中率才高，只有投你自己目標(biāo)職位，得到了你才會(huì)珍惜和為之奮斗。
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