編程類求職簡歷模板下載

　　求職者的求職簡歷首先要讓人舒服，如此才能吸引面試官繼續(xù)往下看，以下是編程類求職簡歷模板下載，歡迎閱讀！

　　盤點簡歷兩大禁忌事項 招招致命不得不防

　　簡歷里有兩大致命性的內(nèi)容，如果求職者不能很好地把握住這些東西那么很可能每一個內(nèi)容都會讓你直接被招聘者淘汰掉。為此我們必須注意下自己是否在不經(jīng)意之間把這些內(nèi)容加入到簡歷里，如果有的話記住一定要把這些內(nèi)容刪除掉，免得影響了整個簡歷的安全性。下面就看看哪兩大內(nèi)容是不能出現(xiàn)在簡歷里面的。

　　第一致命內(nèi)容，就是在簡歷里對原來的公司、原來的領(lǐng)導(dǎo)或同事等評頭論足的，不管你評論的對象是什么人都會顯得你自己是一個八婆的形象，這還只是其中一個影響而已。其一，喜歡在背后去議論人家的人在品質(zhì)方面就變得較為低劣，所以說這將使得自己的品質(zhì)顯得極差，那么在這個方面讓你吃了個大虧，這不是你自己沒事找事引起的嗎?其二，喜歡拿出很遠的事情說來說去的，說明你的心胸非常狹隘那么何以具備一種成就大事業(yè)的基礎(chǔ)?何以能夠領(lǐng)導(dǎo)一個團隊了?其三，什么樣的人喜歡在背后說人家的壞話了?那肯定是在工作當(dāng)中沒有什么表現(xiàn)的人，如果你的精力都用在了工作方面哪里有時間去說人家的壞話?

　　第二知名內(nèi)容，在簡歷里制造虛假的個人業(yè)績或者學(xué)習(xí)成績等數(shù)據(jù)類的東西，別以為你弄個數(shù)據(jù)就可以忽悠那些招聘者，當(dāng)然第一輪篩選簡歷的招聘者基本上都是些小兵，但是你也要知道當(dāng)小兵們把合格的簡歷整理出來后，主管會對這些簡歷過一遍的，此時發(fā)現(xiàn)你的數(shù)據(jù)實在太假了那么會讓小兵們?nèi)ズ藢嵰幌隆?/p>

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