法務(wù)應(yīng)聘求職簡歷模板
求職者要保證你的求職簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。以下是法務(wù)應(yīng)聘求職簡歷模板，歡迎閱讀！
法務(wù)應(yīng)聘求職簡歷模板
上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號, 200070
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教育背景
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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法學(xué)院
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法學(xué)專業(yè)
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本科
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2010.09-2014.06
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連續(xù)三年獲得應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)校級二等獎學(xué)金（專業(yè)前10%）
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第十一屆“貿(mào)仲杯”國際商事仲裁模擬仲裁庭辯論賽三等獎
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主要課程：《合同法》、《公司法》、《擔(dān)保法》、《勞動合同法》等
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法務(wù)經(jīng)歷
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中國水電三局
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實習(xí)生
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2013.03-2013.06
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參與相關(guān)部門議定、審查、起草、簽訂各類合同
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協(xié)助標(biāo)書組制作各類標(biāo)書文件，審查并通過其中的商務(wù)部分
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協(xié)助報價組對外制作報價表，審查并通過其中具有合同條款效力的內(nèi)容
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北京東元律所主任
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律師助理
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2012.06-2012.09
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協(xié)助律師開展業(yè)務(wù)，起草法律文件，審查、修訂、校對合同
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整理案卷資料、分析重點案件，進(jìn)行公司法律事務(wù)研究，為客戶出具法律意見
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)法律援助中心
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志愿者
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2011.03-2012.07
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在勞動權(quán)益保障部當(dāng)志愿者，每周按時值班一次
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接待來訪當(dāng)事人，為其提供免費咨詢，做好記錄
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主要解答勞動爭議案件，同時參與部門普法宣傳活動
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社會實踐
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飄揚英語社團
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辦公室主任
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2011.10-2012.07
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負(fù)責(zé)活動過程為各成員分配工作，并監(jiān)督執(zhí)行情況
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負(fù)責(zé)邀請老師擔(dān)任活動嘉賓
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Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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熟練
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簡歷制作七要點
十秒鐘原則
一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。
針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書，您認(rèn)為她還會認(rèn)真考慮嗎?
如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則
“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的.人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常�？梢钥吹筋愃频木渥印；蛟S您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。 為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
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