戰(zhàn)略咨詢崗位求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷其實(shí)也不是那么困難，只要掌握好當(dāng)中的技巧，了解招聘官想在求職簡(jiǎn)歷上看見(jiàn)什么內(nèi)容和不想看見(jiàn)什么內(nèi)容就行了。下面提供戰(zhàn)略咨詢崗位求職簡(jiǎn)歷模板歡迎閱讀!
戰(zhàn)略咨詢崗位求職簡(jiǎn)歷模板
|
照片 |
2009.9-至今 |
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué) |
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 |
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理 |
碩士研究生（免試直升） |
2005.9-2009.7 |
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué) |
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 |
經(jīng)濟(jì)學(xué) |
班級(jí)排名（5/41） |
2007.2-2009.7 |
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué) |
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院-英語(yǔ)（第二專(zhuān)業(yè)） |
文學(xué)學(xué)士 |
|
|
導(dǎo)師： |
喬咨詢（行業(yè)最佳導(dǎo)師） |
|
|
獎(jiǎng)學(xué)金 |
曾連續(xù)兩年獲得二等獎(jiǎng)學(xué)金 |
|
|
榮譽(yù)證書(shū) |
2005-2006 |
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金C類(lèi)（10%-30%） |
2006-2007 |
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金C類(lèi)（10%-30%） |
|
|
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員 （20%） |
英語(yǔ)水平 |
CET6(625) |
上海市高級(jí)口譯 |
英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí) |
計(jì)算機(jī)能力 |
能夠熟練使用Windows Office 系列， 以及SPSS、Eviews等計(jì)量統(tǒng)計(jì)軟件 |
|
|
實(shí)習(xí)經(jīng)歷 |
2009.11－2010.1 |
Frost&Sullivan咨詢公司（上海） |
項(xiàng)目實(shí)習(xí)生 |
• |
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集及電話訪談等獲得百余家中國(guó)互感器行業(yè)相關(guān)企業(yè)的價(jià)格、成本、銷(xiāo)售渠道等信息 |
• |
整理、篩選、分析所獲信息及數(shù)據(jù)，參與項(xiàng)目進(jìn)程的研討會(huì) |
• |
形成框架思路，撰寫(xiě)中國(guó)互感器行業(yè)研究報(bào)告，制作PPT |
2010.1-2010.2 |
德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（上海） |
審計(jì)部冬季實(shí)習(xí)生 |
• |
上海光大通信年終審計(jì)，收發(fā)函證，抽樣查詢憑證，制作工作底稿 |
• |
負(fù)責(zé)水環(huán)純水務(wù)（上海）年終審計(jì)工作 |
• |
跟進(jìn)蘇州濱特爾水處理有限公司年終審計(jì)的后續(xù)工作，盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)及存貨 |
|
|
活動(dòng)經(jīng)歷 |
2005.10-2006.10 |
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委組織部 |
部長(zhǎng) |
• |
組織舉辦了2006年經(jīng)管學(xué)院新生歌手大賽，并獲得5000元的贊助 |
• |
組織舉辦了新老生的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、新東方口譯、托福等考試講座等活動(dòng) |
2007.3 |
第17屆中國(guó)華東進(jìn)出口商品交易會(huì) |
志愿者 |
• |
負(fù)責(zé)整個(gè)籃球賽事場(chǎng)館40多支球隊(duì)的檢錄工作；負(fù)責(zé)聯(lián)系、安排球隊(duì)的訓(xùn)練場(chǎng)地 |
• |
為北京新聞廣播提供英語(yǔ)口譯服務(wù)采訪多位籃球隊(duì)主教練；擔(dān)任網(wǎng)球比賽司線員 |
2008.2 |
參加加拿大大使館舉辦的“暢想奧運(yùn)”英語(yǔ)演講比賽，喬大賽區(qū)前10名(進(jìn)入決賽) |
|
|
學(xué)術(shù)研究 |
2008.4-2008.10 |
《基于時(shí)間序列的我國(guó)鐵路客流量預(yù)測(cè)》發(fā)表于《統(tǒng)計(jì)與咨詢》 |
• |
采用的ARIMA模型通過(guò)對(duì)日歷效應(yīng)和隨機(jī)擾動(dòng)效應(yīng)的分離,擬合歷史數(shù)據(jù), 并在此基礎(chǔ)上成功了向前做了預(yù)測(cè) |
• |
分析雪災(zāi)對(duì)客流預(yù)測(cè)的偏差影響從反面解釋了模型的合理性 |
2009.9-2010.3 |
參與崇明東灘低碳園區(qū)建設(shè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 及其效益實(shí)現(xiàn)的途徑研究項(xiàng)目 |
• |
實(shí)地調(diào)研、閱讀文獻(xiàn)、查找相關(guān)數(shù)據(jù)、構(gòu)建指標(biāo)體系并運(yùn)用層次分析法及德?tīng)柗品▽?duì)其效益進(jìn)行評(píng)價(jià) |
制作簡(jiǎn)歷不可忽視的細(xì)節(jié)：
1、不用手寫(xiě)體
簡(jiǎn)歷不能出現(xiàn)手寫(xiě)體，這是第一個(gè)需要注意的細(xì)節(jié)。一些大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，僅僅是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載一份簡(jiǎn)歷模版之后用手寫(xiě)體填寫(xiě)，這是簡(jiǎn)歷制作上的禁忌，萬(wàn)萬(wàn)不可出現(xiàn)手寫(xiě)體，一般手寫(xiě)體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個(gè)人字體的差異面試官在審閱時(shí)難度較大，在求職簡(jiǎn)歷過(guò)多時(shí)，手寫(xiě)體的簡(jiǎn)歷一般會(huì)被直接PASS掉，這是需要注意的地方。
2、簡(jiǎn)歷不可折疊
最后，需要注意的是，一份簡(jiǎn)歷制作完成之后，不能對(duì)其進(jìn)行折疊。簡(jiǎn)歷大多為A4紙，太大，無(wú)法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進(jìn)包中，這是簡(jiǎn)歷上的一大禁忌，萬(wàn)萬(wàn)不可對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行折。求職者一定要謹(jǐn)記制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，低級(jí)錯(cuò)誤“罪無(wú)可恕”，這些低級(jí)錯(cuò)誤一定不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，會(huì)給面試官留下極差的印象，無(wú)論簡(jiǎn)歷制作的多精美，對(duì)面試官而言它都是一份不正式的簡(jiǎn)歷。
3、不可出現(xiàn)過(guò)多的下劃線
一些大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，為強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)內(nèi)容，往往喜歡在下面加上下劃線，以示強(qiáng)調(diào)，這是畫(huà)蛇添足的一筆，不僅不是對(duì)內(nèi)容的精煉，反而降低了整體的美觀。求職者一定要記住，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容本身應(yīng)該全部都是重點(diǎn)，無(wú)需可以強(qiáng)調(diào)，也就不需要出現(xiàn)下劃線之類(lèi)的強(qiáng)調(diào)內(nèi)容。
制作時(shí)候的細(xì)節(jié)我們已經(jīng)注意到，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候格式方面我們也要注意，很多人都把心思放在如何撐滿一張紙。這固然很重要，但在重視內(nèi)容的同時(shí)，我們還不能忽視一些小問(wèn)題，而這些小問(wèn)題在HR的眼中其實(shí)是基本功的體現(xiàn)。更甚，有些小問(wèn)題反倒是最扎眼的，比如字體、字號(hào)、行間距等。這些都是超脫于內(nèi)容之外的存在，一旦有明顯的閃失，拿過(guò)來(lái)掃一眼，都不用看寫(xiě)的啥，就可以蓋棺了。
在正式招聘的時(shí)候，三十秒算客氣了，十二秒八八也完全正常。雖然這些問(wèn)題未必會(huì)在實(shí)戰(zhàn)中毀掉一次好機(jī)會(huì)，但是要是簡(jiǎn)歷的人第一眼就鬼使神差地撞見(jiàn)了一個(gè)坑，那就不能怪社會(huì)了。其次，他看不看得出來(lái)問(wèn)題是他的事兒，我寫(xiě)得有沒(méi)有問(wèn)題是我的`事兒，這不是問(wèn)題的問(wèn)題，這是態(tài)度的問(wèn)題。
1字體
一般來(lái)說(shuō)拿到一份簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會(huì)感覺(jué)怎么這么亂?當(dāng)然應(yīng)聘設(shè)計(jì)和美術(shù)之類(lèi)的例外。
簡(jiǎn)歷中一般只用一種字體，根據(jù)個(gè)人而異，打印的話還是用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題、宋體做正文比較好，因?yàn)檠藕谥饕糜谄聊伙@示，雖然看起來(lái)舒服但是打印出來(lái)的效果其實(shí)不是很理想。英文簡(jiǎn)歷就沒(méi)啥好說(shuō)的，Times New Roman乃是神字體。
2字號(hào)和修飾
既然說(shuō)了字體不能太過(guò)多，那么如果區(qū)分就要靠字號(hào)了，其實(shí)一份簡(jiǎn)歷里需要區(qū)分的層次沒(méi)有多少，大概有五層：
*第一層：名字和標(biāo)題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號(hào)字，地址、電話等不做修飾)。
*第二層：教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動(dòng)、個(gè)人能力等大標(biāo)題(英文大寫(xiě)字母，加粗，可選大號(hào)字，下面用1.5pt的線分隔)。
*第三層：學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱(chēng)(可選英文大寫(xiě)字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號(hào))。
*第四層：部門(mén)和職位(可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號(hào))。
*第五層：具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bullet point分條列示)。
但是值得注意的是，【中文簡(jiǎn)歷不要用斜體】、【不要使用下劃線】、【正文盡量不要加粗】，這三點(diǎn)，因?yàn)樵谏厦嫖鍖又蠡旧蠈哟巫銐蛄�，再用這些方法分層就累贅了。
3間距
許多求職者會(huì)忽略這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得無(wú)所謂;還有一種情況是迫不得已，當(dāng)自己的簡(jiǎn)歷有太多想放的時(shí)候又不知如何取舍，太少的時(shí)候又不知道怎么填補(bǔ)空白，這時(shí)候有些人就會(huì)耍小聰明得擴(kuò)大和縮小間距，這也是不明智的。
一般來(lái)說(shuō)在間距上并沒(méi)有硬性的要求，只要讓人看著舒服就行，但是如果說(shuō)你做不好的話，小編建議使用表格來(lái)做簡(jiǎn)歷然后再去掉表格哦。
或者我推薦使用的規(guī)范是：
頁(yè)邊距—上下左右都為2厘米
小標(biāo)題：
字符間距—加寬0.5磅
行距—固定值22磅
兩個(gè)字之間有1個(gè)空格
段前間距—2行，段后間距—0行
正文：
字符間距—加寬0.5磅
行距—固定值22磅
段前間距—0.5行，段后間距—0行
4標(biāo)點(diǎn)
標(biāo)點(diǎn)真心是個(gè)小問(wèn)題啊，或許有人會(huì)驚呼：“HR也太小氣了，連這種地方都挑刺!?”但是如果你自己看到千分位符是一個(gè)碩大的中文逗號(hào)，心中是否有10，000(正確寫(xiě)法：10,000)只草泥馬呼嘯而過(guò)的聲音?
所以中英文的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個(gè)容易忽略的地方就是句末標(biāo)點(diǎn)，這個(gè)并沒(méi)有特別的要求，但是簡(jiǎn)歷中普遍的單行和bullet point點(diǎn)上句末標(biāo)點(diǎn)的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒(méi)有是很不協(xié)調(diào)的。
【戰(zhàn)略咨詢崗位求職簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
物流咨詢崗位工作簡(jiǎn)歷模板04-06
翻譯崗位求職簡(jiǎn)歷模板10-18
保安崗位求職簡(jiǎn)歷模板07-05
政策咨詢專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板05-24
培訓(xùn)咨詢類(lèi)崗位求職個(gè)人簡(jiǎn)歷表格10-15
財(cái)務(wù)分析崗位求職簡(jiǎn)歷模板10-03
淘寶美工崗位求職簡(jiǎn)歷模板09-08