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物料專員求職簡(jiǎn)歷模板
我們?nèi)绻蛟斐鐾昝赖那舐毢?jiǎn)歷，細(xì)節(jié)部分不可忽視，編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷需要注意的細(xì)節(jié)有很多。以下是物料專員求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
物料專員求職簡(jiǎn)歷模板
姓 名： YJBYS
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊
年 齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身 高： 158cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 公司文職類(lèi)-文員
物流/采購(gòu)類(lèi)-采購(gòu)專員/助理
尋求職位： 倉(cāng)管、 文職、 采購(gòu)員
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-07 谷城一中 文科 高中
工作經(jīng)驗(yàn)
至今3年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2010-04 ～ 2011-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 倉(cāng)管專員 崗位類(lèi)別： 物料專員
工作描述：
1.原材料收貨、數(shù)量、種類(lèi)清點(diǎn)、入庫(kù)、臺(tái)賬登錄。
2.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及先進(jìn)先出原則，進(jìn)行原材料分配、確保生產(chǎn)。
3.輔料保管、分配、回收。
4.周報(bào)、月報(bào)作成、報(bào)告。
5.每月月底盤(pán)點(diǎn)及年中、年終盤(pán)點(diǎn)。
***公司名稱 (2006-08 ～ 2008-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔(dān)任職位： 品檢員 崗位類(lèi)別： 品管員
工作描述：
1.成品出貨抽樣檢查。
2.樣品跟進(jìn)：跟進(jìn)打樣至樣品出貨整個(gè)流程，確保品質(zhì)。
3.現(xiàn)場(chǎng)工序的作業(yè)的品質(zhì)確保、監(jiān)督。
4.檢查報(bào)表作成、樣品定期整理、整頓。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)： 熟悉物料管理、分配。
能夠靈活運(yùn)用Excel及函數(shù)對(duì)倉(cāng)庫(kù)的出入賬進(jìn)行效率化管理。
熟悉品質(zhì)相關(guān)流程及手法，在工作中學(xué)習(xí)到了QC7大手法，善于利QC7大手法去解析問(wèn)題。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
求職意向
發(fā)展方向： 采購(gòu)、物流、倉(cāng)管方向
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 誠(chéng)實(shí)信用是我做人待事的一貫原則。擅于溝通、說(shuō)到做到，不推卸責(zé)任;在平時(shí)的生活中自制力比較強(qiáng)，有上進(jìn)心，做事始終堅(jiān)持有始有終，非常珍惜生活中的每一次鍛煉，勇于對(duì)新領(lǐng)域工作的挑戰(zhàn)，善于總結(jié)歸納，有良好的.敬業(yè)作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。自信，樂(lè)觀，上進(jìn)，樂(lè)于從事有思考，創(chuàng)意,挑戰(zhàn)性工作,能快速適應(yīng)各種環(huán)境。把對(duì)公司的絕對(duì)忠誠(chéng)作為跨入職場(chǎng)的第一原則。
拓展閱讀：細(xì)節(jié)決定成敗——期待待遇也要謹(jǐn)慎填寫(xiě)
有一些用人單位會(huì)自己制作求職簡(jiǎn)歷，讓?xiě)?yīng)征者在單位內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)，然后決定面試。很多求職者在填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)遇到待遇要求這一項(xiàng)。如果寫(xiě)的過(guò)高又有可能與工作無(wú)緣，過(guò)低會(huì)還會(huì)降低自身的能力和價(jià)值，那么應(yīng)該怎么樣才能避免這種尷尬的情況發(fā)生呢?
去應(yīng)征之前先了解一下用人單位的情況
應(yīng)征之前解讀招聘信息是編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的需要之一，解讀招聘信息之后再對(duì)用人單位的情況做一個(gè)大致的了解，包括用人單位的發(fā)展情況，可以從網(wǎng)絡(luò)上，或者論壇上查看一下用人單位未來(lái)的發(fā)展，還需要咨詢一下比較熟悉這個(gè)用人單位的人或者這個(gè)單位里面的人，平時(shí)的工作量，有沒(méi)有加班，還有待遇問(wèn)題，然后根據(jù)用人單位的情況和目前單位內(nèi)的待遇來(lái)寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷上的期待的待遇要求。
另外還可以根據(jù)準(zhǔn)備應(yīng)征的職位，了解一下這個(gè)職位需要做哪些工作，工作量的多少和時(shí)間，以及其他單位相同的職位的待遇如何，做個(gè)全方面的市場(chǎng)調(diào)查，對(duì)發(fā)展差不多職位差不多的單位就可以填寫(xiě)相應(yīng)的待遇要求，比較貼合實(shí)際，也不至于降低自身的價(jià)值，還能體現(xiàn)出自身的能力，和對(duì)整個(gè)行業(yè)的了解。
不過(guò)正常情況寫(xiě)如果不是用人單位特別要求就盡量不要在求職簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)期待待遇這一項(xiàng)。因?yàn)橹挥性趹?yīng)征之前做了充分的準(zhǔn)備才能填出讓用人單位比較認(rèn)可的答案，增加面試的幾率。
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