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攝影師崗位英文簡(jiǎn)歷模板
求職者在編寫英文簡(jiǎn)歷的過(guò)程，也是對(duì)自身優(yōu)勢(shì)的總結(jié)過(guò)程，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)工作簡(jiǎn)歷就是個(gè)人求職的廣告。下面提供攝影師崗位英文簡(jiǎn)歷模板，希望能幫到你!
攝影師崗位英文簡(jiǎn)歷模板
OBJECTIVE
Film Camera Operator
RELEVANT SKILLS
Camera Proficiency:
Arriflex: 2C / 35-III / BL I-IV\'s / Evolution / 535A&B / 435 / Arricam ST, LT
ARRIFLEX CAMERA ASSISTANT CERTIFICATION - MARCH 1994
Aaton Super16 / Arrifelx M; SR I-III / Auricon(CP16)
Moviecam: Compact / SuperAmerica
B&H Eyemo / Mitchell Fries 35
Contcat Me
adress:guangdong china
email:freetobecreative.com
teL:1380013800
EXPERIENCE
Production Manager, 1995 - Present
Four Star Productions, Los Angeles, CA - Manage all aspects oftelevision, film, and video production. Additional responsibilitiesinclude handling of financial accounting and bookkeeping for productionoffice. Responsible for international travel and movement of productioncrew and cast.
Assistant Camera Operator, 1990 - 1995
Goldstar Pictures, Los Angeles, CA - Assisted in filming a variety ofproductions, ranging from sporting events to motion pictures. Handled avariety of critical assignments for filming of The Last Mile. Remainedwith company until final wrap of the movie.
FILM PRODUCTIONS
The Last Mile Four Star Films - Film
BMW King Productions - Commercial
Golden Guys Star Pictures - Television Series
Chance and Consequence Showtime - Television Series
DIRECTORS
Laurel Smith
Denise Quandel
Jermey Heckman
EDUCATION
B.A., Fine Arts, Concentration: Photography & Film 1990
New York University, New York, NY
拓展閱讀：影響工作簡(jiǎn)歷在求職中的效果因素有哪些?
每一個(gè)求職者們?cè)谇舐氈岸家帉懝ぷ骱?jiǎn)歷，而在不同情況下，工作簡(jiǎn)歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞工作簡(jiǎn)歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞工作簡(jiǎn)歷之后，即杳無(wú)音信了。如此差異，必然是與工作簡(jiǎn)歷的效果有關(guān)。那么，影響工作簡(jiǎn)歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下：
一者，工作簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量
工作簡(jiǎn)歷的`效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說(shuō)一份工作簡(jiǎn)歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯(cuò)誤，還有的工作簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專業(yè)等等都沒(méi)有，這樣的簡(jiǎn)歷在求職中自然是沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)力。而一份優(yōu)秀的工作簡(jiǎn)歷，從語(yǔ)言的描述，到求職者自身的實(shí)力，還有的工作簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的效果自然就非常好。
二者，投遞工作簡(jiǎn)歷的方式
在求職中投遞工作簡(jiǎn)歷的方式也能影響求職，一般來(lái)說(shuō)工作簡(jiǎn)歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò)上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓工作簡(jiǎn)歷所顯示出來(lái)的效果也不同，一般來(lái)說(shuō)傳統(tǒng)的投遞工作簡(jiǎn)歷方式效果最好。
三者，投遞工作簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)
投遞工作簡(jiǎn)歷也是要講究一定的時(shí)機(jī)，例如當(dāng)你在對(duì)方?jīng)]有招聘期間來(lái)投遞工作簡(jiǎn)歷，不僅不能被錄取，可能還會(huì)引起對(duì)方的反感。另外，在招聘期間投遞工作簡(jiǎn)歷也需要把握時(shí)機(jī)，如果你投遞工作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)方已經(jīng)找到需要的人才，你的工作簡(jiǎn)歷也就不能發(fā)揮作用了。
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