劉一秒的語錄30句

　　中國中小民營企業(yè)主大多草根出身，文化較低，想靠學西方管理學把公司制度化，很難，依靠成功學更不能解決問題，而往往大公司沒有一個是靠制度做大的。制度是用來約束人管理人的，而機制是用來拉動人培養(yǎng)人的。所以企業(yè)要想長大，必須適當廢棄制度，全面生發(fā)機制。下面是小編幫大家整理的劉一秒的語錄30句,一起來欣賞吧。

1、成功者最后都是靠意念，尤其是那些頂級人物。

2、人與人的差別就在于：動力的大小不同。

3、能成功的員工自己心中就沒把自己當人（員工）――而是把自己當做老板。

4、中國的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當老板，晚上睡地板；站穩(wěn)腳跟后一味沉浸在事業(yè)中，缺乏運動。沒有持續(xù)的愛好，沒有家庭的幸�！�…心靈孤獨是他們最大的殺手。

5、一個政黨、宗教、老板都應學會經營人的精神世界——"讓人相信"。

6、在網吧里我們經�？吹接行┤肆璩窟叴蝾�睡邊玩網絡游戲。

7、如何看一個人有高度還是沒高度，真修煉假修煉你就看他有沒有時刻去照耀人，照耀事，所以跟我學完，你必須放下你老板的架子，去成就你的員工，讓你的員工都富裕起來。老板最大的價值就是用你企業(yè)存在的形式讓人生活的更幸福，這才是有魂的老板，否則你啥也不是。

8、我認為大孝就是要給我們民族一個交待，我們要開創(chuàng)出一種生活方式， 這種思維方式可以輸入到世界各地，讓世界上吃飽的人讓更多沒有吃飽的人一起吃飽飯，我認為伴隨著我們中華民族的崛起，我們中華民族要從硬實力到軟實力開始向世界各地輻射，會伴隨著我們天道、師道和孝道向各種文化影響。

9、什么是師道，師道主要是尊那個道，不是尊那個人，尊師的精髓是尊師道，而不是具體某個人，誰懂以誰為師；當某個人他強、他是強的代表、是懂的代表、是智的化生；我們是尊智，而不是尊某個人，尊師的精髓是尊師道，師是師道的代言。

10、老板最應該成的專業(yè)就是生活專業(yè)，不融入生活怎么能懂人，不懂人怎么經營人，不會經營人怎么經營企業(yè)。

11、如今許多企業(yè)的老板還是做買賣的個體戶思想，未來企業(yè)的競爭不是產品的競爭，而是整個產業(yè)鏈條的競爭，誰有本事整合，誰就有機會跳出來把企業(yè)做大。未來企業(yè)想發(fā)展大，就必須得和上下游共命運，他們發(fā)展好了，頂都能把你頂起來，所以同行一定不要惡意競爭，一定要相互整合資源。

12、當公司員工大多都是60后、70后的時候，公司用原來的機制就能很好的發(fā)展，并取得理想的成績；而現如今公司員工已經全面開始向80后、90后轉變的時候，公司就必須有一套新的機制來適用于他們，新的機制才能使企業(yè)與時俱進的發(fā)展。中國崛起最大的改革就是機制的改革，同樣對于企業(yè)也是如此！

13、仁者無敵，智者無惑，勇者無畏。和氣露于臉，銳氣藏于胸。最高境界的愛就是兩個人內心在一起碰撞出第三個精神世界，然后用這個靈魂回去支配彼此，不斷向上， 有為有不為。男人沒有一個優(yōu)秀的女人時好像無根之草。只有一個優(yōu)秀的女人能讓男人變得偉大，女人是大地，優(yōu)秀的女人心大。

14、不要去過度模仿別人，你也成為不了另外一個他，每個人的成功都有他自己的道！如硬要說模仿，應模仿別人怎么考察？最開始有組織雛形的就是從宗教開始建立的，所以這些智慧呢，絕大部分都是來自于他們的經驗或他們成型的體驗，還有另外一種是他雖然沒學但是他暗合了這個，就是大道殊途同歸！

15、永遠不要忘記你孩提時最初的渴望，如果你越來越偏離這個夢想，那人生就是失敗的。這種人也沒有機會成大業(yè)，這樣的人現在越來越少。員工為什么是員工，就是因為他們堅守不了心中的感受，而你今天為什么成了老板，就是因為你堅定了心中的渴望，并堅定的走下去了！

16、老板他們創(chuàng)業(yè)是過他們的生活方式，那是他心中最真心的渴望。他心一動馬上把這種心動變成一生不能忘，化為前進的動力，這就是一種神圣、有靈魂的人。如果僅憑封建觀念去做事，而沒有遵循內心這種感覺，你就是天天在負擔、天天在受罪，而且非常疲憊，簡稱賺點辛苦錢。

17、女人以后永遠別問老公愛不愛你這類話？問這話的女人都很悲哀！要通過很多動作，很多情節(jié)，很多環(huán)節(jié)來表示。你老命令別人？你得讓你的老公體驗到這個事才行。今天為什么很多人獲得不了智慧，因為他要求別人理解他，懂他。那能行嗎？要求別人懂你，就是最無能最齷齪的表現。

18、要會用自己真實的某段情愫去打動人，直接講情愫而不被情愫所困，說白了就是要有情，但不能情緒化，發(fā)言者不能讓聽眾無法自持（如：哭、流淚），因為這會使聽眾接收斷裂、意識散去、進退兩難、無所適從、乃至消極；眼淚往內流會滋潤心田，眼淚往外流會澆濕靈魂，在自己最低落，最痛苦的時候千萬別和別人分享，你分享就變成了發(fā)泄，把別人帶進消極，只有自己沉淀i段時間，在講出來，那才是智慧，因為這樣可以推動別人向前。

19、學了就使用，意義在當下！

20、企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致！

21、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！

22、社會評價你是什么你才是什么！

23、絕大多數老板都名實不符！

24、領導者修為決定事業(yè)的大小。

25、員工有靈魂就是每天很充實；每天不充實沒有靈魂，叫魂靈。

26、老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。

27、一個人要成功要么組織一支團隊，要么加入一支團隊。

28、領導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之白的自信；領導者只有把公司和員工的生活結合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長。

29、要想成就事業(yè)必須要有"利他心"，不是你能利用多少人，而是給多少帶來多少利益，厚物載德，大愛無界。

30、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有。

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