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2017工商管理專(zhuān)業(yè)介紹及就業(yè)方向及就業(yè)前景
工商管理包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面。那么大家了解工商管理專(zhuān)業(yè)的其他知識(shí)嗎?下面是小編整理的2017工商管理專(zhuān)業(yè)介紹及就業(yè)方向及就業(yè)前景，歡迎閱讀，希望對(duì)你有所幫助。
2017工商管理專(zhuān)業(yè)介紹
工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面。工商管理專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。
工商管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
方向一：企業(yè)管理
企業(yè)管理的工作包括了企業(yè)發(fā)展過(guò)程的全部工作內(nèi)容，主要是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等。
從事企業(yè)管理工作，最基本的就是要充分了解企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制、企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，企業(yè)在行業(yè)中的地位、企業(yè)文化以及優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)等等。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)管理人才要掌握企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí)，具備團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)和冒險(xiǎn)精神，還要隨著時(shí)代的發(fā)展積極提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)自我修養(yǎng)。
從事企業(yè)管理工作是很多小伙伴們的夢(mèng)想，這代表著咱們的職業(yè)發(fā)展達(dá)到了一個(gè)重要的高度。但企業(yè)管理相對(duì)人力資源、財(cái)務(wù)等某一方向的工作都要廣泛的多，所需要的能力也不是初來(lái)乍到的我們能具備的。因此，一定時(shí)間的基層經(jīng)驗(yàn)積累就顯得尤為重要。
有意向于企業(yè)管理的小伙伴們，你們可以從目前較為擅長(zhǎng)或者適合的方向入手，從底層工作做起，為自己積累前期資本。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，注意了解企業(yè)管理知識(shí)，從公司CEO等管理層的交流和決策中學(xué)習(xí)并汲取有用的知識(shí)，在積累足夠經(jīng)驗(yàn)后轉(zhuǎn)向企業(yè)管理。
這里給大家分享一位前輩的經(jīng)驗(yàn)。下基層的時(shí)間一般是三個(gè)月到兩年，中小型企業(yè)員工會(huì)下車(chē)間半年左右，然后被調(diào)動(dòng)到管理崗位上;大型企業(yè)可能需要更長(zhǎng)的時(shí)間，比如一年半或者兩年。一開(kāi)始在車(chē)間工作，如果公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你不太穩(wěn)健，就不會(huì)讓你做到管理崗位。雖然過(guò)程稍有艱難，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，下基層對(duì)咱們未來(lái)的的事業(yè)發(fā)展卻很有幫助。
方向二：人力資源管理
人力資源管理工作需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置。通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)和調(diào)整，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效，給企業(yè)帶來(lái)效益。
人力資源管理也是和咱們專(zhuān)業(yè)很對(duì)口的工作，可以充分應(yīng)用我們所學(xué)知識(shí)。一般來(lái)說(shuō)，剛?cè)胄械膯T工都是從助理做起，然后升為人事專(zhuān)員、人事經(jīng)理，最高可以做到總監(jiān)的位子。
如果筒子們想從事這方面工作，可以著手準(zhǔn)備考人力資源管理師資格證。人力資源管理師分四個(gè)等級(jí)：人力資源管理師 (四級(jí))、助理人力資源管理師 (三級(jí))、人力資源管理師 (二級(jí))和高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))。剛畢業(yè)的咱們已經(jīng)具備考三級(jí)的資格，即助理人力資源管理師。
方向三：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，是各個(gè)企業(yè)尤其是大型企業(yè)不可缺少的人才。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主要指營(yíng)銷(xiāo)人員針對(duì)市場(chǎng)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、銷(xiāo)售行為的過(guò)程，包括分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)、選擇目標(biāo)市場(chǎng)、確定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等工作。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)諸多工作中相當(dāng)重要的部分，因此被企業(yè)相當(dāng)看重。有興趣的小伙伴們可以從市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)策劃、商品采購(gòu)和銷(xiāo)售等方向做起。因?yàn)槠髽I(yè)不會(huì)讓咱們直接承擔(dān)管理工作，所以小伙伴們要先跟著前輩們跑市場(chǎng)、跑業(yè)務(wù)，熟悉工作流程。等做好了基礎(chǔ)工作，再向管理層發(fā)展。
方向四：財(cái)務(wù)管理
財(cái)務(wù)管理是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置(投資)，資本的融通(籌資)和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量(營(yíng)運(yùn)資金)，以及利潤(rùn)分配的管理。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系。財(cái)務(wù)管理的涉及面廣、綜合性和制約性都很強(qiáng)，是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。
想要進(jìn)入公司上層的小伙伴們可以從財(cái)務(wù)管理方向入手，很多大企業(yè)的上層領(lǐng)導(dǎo)都來(lái)自于財(cái)務(wù)崗位。小單位的財(cái)務(wù)職位主要是會(huì)計(jì)和出納;大型企業(yè)有專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)管理崗位，比如財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)主管、主辦會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)等等。
財(cái)務(wù)管理工作是需要建立在一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上的。所以，如果童鞋們想做財(cái)務(wù)這一塊，首先要做的就是考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，如果拿到了CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)證書(shū)，可以加大今后職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的籌碼。
除了以上工作方向，工商管理專(zhuān)業(yè)的小伙伴們還可以投身物流管理領(lǐng)域或者考公務(wù)員，想要獲得更高起點(diǎn)的小伙伴們建議考研或者報(bào)考工商管理碩士(MBA)繼續(xù)深造。咱們專(zhuān)業(yè)這么萬(wàn)能，好工作自然不會(huì)少。無(wú)論是專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，還是轉(zhuǎn)行重新打拼，關(guān)鍵是認(rèn)清自己實(shí)力，不能眼高手低，只要肯吃苦學(xué)習(xí)，都會(huì)有出路。
工商管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景：
由于專(zhuān)業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類(lèi)畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類(lèi) 崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。企業(yè)一般會(huì)安排管理專(zhuān)業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營(yíng)企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開(kāi)出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)超過(guò)3000元。這樣的現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無(wú)法接受而選擇離開(kāi)。管理是一門(mén)“人”學(xué)問(wèn)，只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議準(zhǔn)畢業(yè)生們要做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準(zhǔn)備，切勿好高騖遠(yuǎn)而落的一事無(wú)成。利用課余時(shí)間去企業(yè)參加實(shí)習(xí)增加工作經(jīng)驗(yàn)是不錯(cuò)的職業(yè)鋪墊，準(zhǔn)畢業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業(yè)的組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式。還能在日常工作中率先建立起個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為未來(lái)做好充分的準(zhǔn)備。這一切，對(duì)于一個(gè)年輕管理者的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是非常有利的，能越快融入社會(huì)適應(yīng)工作的人就越有希望獲得成功。
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