駐外會計:流浪者之歌
駐外會計:流浪者之歌
當(dāng)我們在抱怨春運回家的車票難買時，也許很難想起還有這樣一批會計人，他們常駐外地甚至國外，回家的機會要比別人少得多，即使是在春節(jié)這個傳統(tǒng)節(jié)日里，他們中的大部分人還是要堅守在自己被派駐的地方。
他們被冠以“駐外會計”的稱呼。
背井離鄉(xiāng)的“財務(wù)專員”
在國內(nèi)漫天飄雪的現(xiàn)在，彭勇南所在的剛果（金）天氣如春天一般，雖然他已經(jīng)成為安徽某有色金屬集團在剛果（金）開辦項目的財務(wù)經(jīng)理，但他還是堅持稱自己就是一名“財務(wù)專員”，“這個項目一共有50個人在做，工人都是在當(dāng)?shù)卣械摹?rdquo;“我現(xiàn)在是集團在非洲兩家分公司的財務(wù)經(jīng)理，所以經(jīng)常有出差的任務(wù)，月底尤其多。”前一段時間美元在這個非洲國家大幅度貶值的時候，彭勇南真切地感受到了壓力，“我們發(fā)工資用的剛郞，那時根本兌換不到，這邊的銀行只要匯率高了，就停止對換剛郎，而拖欠工人的工資會在當(dāng)?shù)卦斐珊軌牡挠绊憽?rdquo;有一定法語基礎(chǔ)的彭勇南對自己被選為駐海外的會計，覺得是意料之中的事。“被派駐的地方不同，選拔的標(biāo)準(zhǔn)也不同，到國外一定要有語言基礎(chǔ)，英語是最起碼的要求。
如果是駐非洲國家就很難招聘到駐外會計，現(xiàn)在的年輕人都是獨生子女，父母會認(rèn)為這兒不是一個安全的地方。”除了語言基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力也是必備的條件，“國外用人成本高，所以被派出去的財務(wù)人員必須要能獨立工作，至少要本科畢業(yè)，最好有一兩年的工作經(jīng)驗，目前看來財務(wù)部門的人員構(gòu)成中具備高級職稱、碩士以上學(xué)歷、有海外留學(xué)經(jīng)歷的人所占的比重相當(dāng)大。”彭勇南說。
在彭勇南看來，適應(yīng)能力也是一名合格的駐外會計不可或缺的，“這兩年的感受是，工作上最大的問題就是法律、語言障礙和當(dāng)?shù)乇容^惡劣的社會環(huán)境。前幾天，我們主動補繳了7000多美元的社保，可是第二天社保局還是開了1萬多美元的罰單，理由是我們繳遲了，不僅要繳全罰款，還要繳滯納金。”如今，春節(jié)將至，彭勇南的心里很不是滋味，“這邊一點過年的氣氛都沒有。每年除夕，我們這些人就湊在一起簡單吃頓餃子，給家里打打電話，慰藉自己的思鄉(xiāng)之情。”
春節(jié)成加入或退出的節(jié)點
新年伊始，也到了駐外會計隊伍重新“洗牌”的節(jié)點。
“目前我們企業(yè)派到外地或國外的會計大概有30人（包括出納），每年這個時候都有近30%的人提出希望重新分配崗位或者提高待遇。”作為浙江一家大型小商品生產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，盧平認(rèn)為自己所在的企業(yè)給駐外會計人員的薪資和待遇已經(jīng)很不錯，“但在外待上兩年的人，基本都想要回到自己熟悉的城市，這也不難理解，兩年時間里，也許連當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情都還沒熟悉，與當(dāng)?shù)囟悇?wù)、財政部門的`聯(lián)系也才剛剛建立起來，就被思鄉(xiāng)之情打敗了。”秦凱在2006年被盧平選中派到離家鄉(xiāng)杭州有1000多公里遠(yuǎn)的廣州，從會計做起，如今已經(jīng)是當(dāng)?shù)毓镜呢攧?wù)部主任，“在公司30個駐外會計里，我是堅持時間最長的，從最開始的極度想家，到后來將注意力分散到工作上，再到現(xiàn)在慢慢地喜歡上這座城市，并且有在這里安家的打算，這真是一個漫長的過程。和我當(dāng)初一起派來的兩個人，在去年和前年都陸續(xù)離開了。”談到自己選擇做駐外會計的原因，秦凱分析道：“當(dāng)初剛畢業(yè)時，有闖勁兒，在杭州生活了那么多年，也想出去看看，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問我是否愿意去外地分公司時，我想都沒想就答應(yīng)了。”一些企業(yè)人事部門的主管也表示，應(yīng)屆畢業(yè)生是企業(yè)選擇駐外出納和會計人員的熱門人選，“一般我們都會找一個合適的應(yīng)屆畢業(yè)生到被派駐地實習(xí)一年時間，在原駐外會計的指導(dǎo)下熟悉工作，以至能獨立工作，不過這種情況一般都發(fā)生在國內(nèi)城市之間的派遣，派到國外去的還是會選擇業(yè)務(wù)成手，畢竟當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)、財務(wù)等制度規(guī)則需要有經(jīng)驗的人來靈活應(yīng)對。”
高薪優(yōu)待吸引應(yīng)屆生
企業(yè)對應(yīng)屆會計系畢業(yè)生格外青睞，畢業(yè)生也對企業(yè)開出的駐外會計較高的薪酬、較好的待遇頗有好感。
2011年下半年起，在各大招聘網(wǎng)站上，陸續(xù)有企業(yè)對駐外會計發(fā)出納賢令，就創(chuàng)維集團營銷總部招聘2012屆財務(wù)類大學(xué)生從事駐外會計的條件來看，除了“五險一金”和較高的月薪外，每年還有國內(nèi)旅游的機會，在職取得碩士學(xué)歷、各個級別職稱的都有相應(yīng)的獎金，優(yōu)秀者還將被選拔到國外工作。
“剛畢業(yè)就能夠得到這樣的崗位和待遇不容易，再說對于剛畢業(yè)的我們來說，哪里都一樣。”一位應(yīng)屆會計系畢業(yè)生說。
對此，也有業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生需要經(jīng)歷一些前期的打磨，“應(yīng)屆畢業(yè)生在對本公司業(yè)務(wù)等不了解的情況下，馬上被派駐到外地或國外并不合適，應(yīng)該經(jīng)歷一段時間的磨練。”東北財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院副院長孫光國說。
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