企業(yè)用工將取消諸多不合理?xiàng)l件

企業(yè)用工將取消諸多不合理?xiàng)l件

　　日前，在2012年中國人力資源管理新年報告會上，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院曾湘泉教授在題為“人才、人材、人裁、人財”的報告中預(yù)測，2012年中國人力資源發(fā)展的趨勢包括：員工薪酬持續(xù)增長，企業(yè)人工成本壓力上升；隨著集體勞動關(guān)系沖突加劇，法律法規(guī)將提到議事日程；人才國際化的雙向流動增加；新技術(shù)將推動人力資源管理實(shí)踐的進(jìn)步。
　　
　　除此之外，曾湘泉特別指出，勞動力供給的變化將帶來企業(yè)人力資源策略的調(diào)整。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，我國16-24歲的勞動力比重下降，25-55歲的勞動力比重大幅上升。勞動力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，企業(yè)的人力資源策略也因勢而動，在招聘中逐步改變“28歲以下”、“35歲以下”等不合理?xiàng)l件。
　　
　　★前程點(diǎn)評：取消“28歲以下”等不合理?xiàng)l件，就意味著企業(yè)將告別“青春飯工作”時代，求職者也就不必再為企業(yè)設(shè)置的用工年齡線而苦惱。

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