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“招工難”“求職難”并存 工資成博弈關鍵
“招工難”“求職難”并存 工資成博弈關鍵
據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，元宵節(jié)過后，企業(yè)全面開工，招工難再次成為熱議話題。昨天是周六，各地的招聘會扎堆兒，中國之聲記者在廣東東莞也體驗了一下企業(yè)現(xiàn)場招工的狀態(tài)。都說招工難，究竟企業(yè)和求職者博弈的焦點是什么？企業(yè)招工今年又面臨哪些新挑戰(zhàn)？
早上不到9點，東莞聯(lián)基集團的招聘人員到位，現(xiàn)場求職者陸續(xù)多起來，七八個人圍著看海報，覺得崗位合適，再遞上簡歷。
聯(lián)基集團是家臺資企業(yè)，昨天拿出32種崗位，招聘近60名員工。如果雙方彼此有意向，討論的關鍵就在工資的高低。應聘者會例舉自己技術熟練、社會經(jīng)驗豐富等優(yōu)點，對薪酬提出至少3000元的期望值。
應聘者：像工程師一類薪資標準大概是多少？
招聘者：3500元。
應聘者：如果含加班費，你要求多少？
招聘者：4000以上，今年拿不到4000，真是沒辦法做，像員工現(xiàn)在都拿3000多。
聯(lián)基集團人力資源部負責人李雪坦言，制造行業(yè)利潤空間逐漸縮小，提高薪酬并非易事，但工資水平現(xiàn)在確實成了能不能招到工的一大限制條件。上周六的招聘會，聯(lián)基集團一共收了33份簡歷，最終上崗的只有2個人。公司人力資源部助理廖李莉感慨，勞資博弈的關鍵是工資待遇。因為缺工，企業(yè)已經(jīng)放寬了年齡等方面的限制，就工資待遇，求職者的預期和企業(yè)的支付能力還有落差。
廖李莉：他們要求的工資比較高，我們又給不起那么高的工資，如果給得起工資，又覺得他們的水平和經(jīng)驗又不夠，大家都覺得不太合適。
除了薪酬水平，是不是需要加班，法定假日休不休息，是否有發(fā)展空間，都是求職者考量的條件。
對企業(yè)而言，首先會看求職者工作經(jīng)驗是不是豐富，溝通能力如何，學歷高低并不重要。
一場招聘會下來，聯(lián)基集團共發(fā)出去36份復試通知單，在下周一二盡快安排面試，現(xiàn)在工人搶手，得趕緊把人招進來才踏實。公司人力資源部負責人李雪告訴記者，他們手里的訂單基本和去年持平，但是招工壓力比往年都大。
李雪：前一段時間，也是感覺受到大的環(huán)境的壓力，也有非常大的顧慮和擔心，近一周來看，基本上還可以滿足。但是比往年來講，還是有點壓力的，現(xiàn)在信息這么靈活，員工的求職心態(tài)也在改變。
東莞長安鎮(zhèn)勞動密集型企業(yè)扎堆，招工難的狀況更為凸顯。李雪坦言，公司其實更希望通過技術升級，逐漸擺脫對勞動力的依賴。
李雪：以前靠人工作業(yè)的這種方式慢慢地向自動化、通過機器，通過技術方面，把人員的量降下來，企業(yè)的成本，像招聘成本，管理成本這些方面都會降低，從經(jīng)營講，長遠也是這個趨勢。
招工形式嚴峻，打工者是不是都成了香餑餑？答案并不如想象的那樣樂觀。江西吉安的90后小伙肖俊是一名初級技術工人，招聘會上他一帆風順，但去企業(yè)實際操作時，卻發(fā)現(xiàn)自己難以勝任。
一面是企業(yè)喊著招工難，一面是工人覺得求職難，兩難之下，就業(yè)的結構性矛盾凸顯。
肖俊在春節(jié)前辭掉了做了三年的工作。昨天一大早，他來到東莞長安鎮(zhèn)的一家人才市場，想找一份月薪3500元左右的工作。
肖�。何以谀沁吺菍W徒做起的，開始的時候1000元都不到，辭職的時候是2500。
肖俊應聘的是CNC編程，這樣的工種，一些企業(yè)的月薪開到了4500元到6000元。肖俊按照工作匹配度、薪資、地點等因素，挑出十幾家企業(yè)，在遞簡歷前，他會先和招聘人員了解公司的情況。
招聘人員：不遠，離這里20分鐘左右，而且很好找。
肖�。耗悄憧匆幌挛业暮啔v。
招聘人員：你去的話他應該會給你一個模，讓你搞。你搞定了就會和你談工資。
肖�。杭影嗄銈兡抢锸窃趺礃拥�？
招聘人員：你們應該是月薪，加班的話搞完就走。禮拜天是絕對有休息的。
整場招聘會，肖俊只投出4份簡歷，但得到了3家企業(yè)的復試通知。
下午兩點，肖俊拿著一份復式通知來到一家模具科技公司，但是卻被告知工人已經(jīng)招滿，肖俊吃了閉門羹。
企業(yè)人員：因為我們要招一個比較厲害的，工作經(jīng)驗比較豐富。因為我們做的是汽車大模具，如果工作能力不夠高的話，適應不了我們這兒。我們現(xiàn)在要招一個工作經(jīng)歷比較多的。
三點，肖俊又來到位于虎門鎮(zhèn)的豫龍電子科技有限公司復試。記者看到，在工模部主管李海軍的桌子上，簡歷擺了一摞，但還沒招到合適的人選。
了解了肖俊的基本情況后，李海軍讓他在一臺電腦上進行“拆銅公”的考試，這是做CNC編程的基本入門環(huán)節(jié)，企業(yè)也需要在這個環(huán)節(jié)上控制成本。肖俊原本計劃一個半小時做完，但因為不熟悉手機模，他不僅超時，而且被指出硬傷。
技術人員：直接從3D采過去，很容易斷刀。
李海軍：如果讓你獨立去做的話，你可能真的有點搞不定。
盡管實際操作的結果并不理想，但是李海軍表示，部門最近接到幾筆訂單，必須在12天內完成，人手緊缺，肖俊可以先來上班學習。
李軍：剛才你說的工資要求是多少，最低？
肖�。鹤畹�3000。
李海軍：我這邊現(xiàn)在是迫切需要人手，但是說實話你們好像有點頂不起來一樣。但是如果你真的比較有上進心，安排的而工作能及時去完成。我可以培養(yǎng)你，因為無論如何我都要培養(yǎng)兩個人手出來。
在東莞，由于普工急缺，一些企業(yè)為普工開出的月薪已經(jīng)能達到3000元，作為一名技術工人，和普工拿同樣的薪水，肖俊顯然有些不樂意。
記者：假設他給你打電話你去嗎，3000塊錢。
肖俊：不去，你沒看他的工期嗎，一道手機模12天16天就要搞出來，真的是很趕的，工作強度太大了。
不過，肖俊在期待更高薪水的同時，也意識到工作并沒有想象的那樣好找。
記者：今年形勢還如你想象的那么樂觀嗎？
肖俊：感覺……肯定還是有希望的。
記者：你不如昨天那么肯定了?
肖俊：昨天是昨天，今天是今天，也說不定的這東西。（記者劉黎 吳喆華）
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