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  • 大學生求職“誠信意識”普遍不高

    時間:2022-07-26 07:18:54 職場動態(tài) 我要投稿
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    大學生求職“誠信意識”普遍不高

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    2月18日,中山市2012年春季大型人力資源交流會暨畢業(yè)生供需見面會在博覽中心舉行。和普遍高于2000元的普工月薪相比,企業(yè)給應屆大學生開出的起薪大多在1700元-2000元之間,盡管如此,用人單位對于招聘應屆畢業(yè)生仍是顧慮重重,限制多多。

    主辦方國際人才網(wǎng)負責人覃小姐告訴記者,據(jù)她了解,近兩年來,大學生求職心態(tài)有所調(diào)整,不再自視過高,“一般他們開出的薪酬都是2000-3000元之間。”與此同時,由于招工難,企業(yè)也降低了招聘大學生的門檻,不再像以往一樣苛求工作經(jīng)驗。盡管如此,記者在采訪中了解到,用人單位對于招聘大學生仍是顧慮重重,限制多多。

    在聚成企業(yè)管理顧問股份有限公司招聘攤位前,記者無意中聽到企業(yè)招聘者和一位男大學生之間的對話:

    “坦白地說,近幾年,大學生在誠信度上,給企業(yè)的得分非常低。”

    “你說的是忠誠度嗎?”

    “不是。什么叫誠信,就是你說了,你沒做。比如說,有人在初試時信誓旦旦:我是一個很講誠信的人,可是,約好的復試卻不參加。我試過一次最高紀錄100%的人都沒有參加復試。全是大學生。”

    “那他事先有沒有答應您要參加第二輪面試?”

    “答應了。我們歡迎應屆畢業(yè)生,歡迎的同時,我們也不得不說,應屆畢業(yè)生給我們造成了很多管理上的‘創(chuàng)傷’。不過,沒關系,你先想好,你到底要干什么?”

    “我覺得你說的那個誠信,他既然已經(jīng)答應你了,他沒去,第二天有沒有打個電話說原因?”

    “有。”

    “如果有的話,我想就不涉及誠信問題。因為他已經(jīng)和你說明,他又有別的原因……”

    “你先答應了別人,就是一種承諾,承諾不兌現(xiàn),就是失去了誠信,你說的那些理由都是為了給自己不誠信找心理安慰。我們打電話過去,得到的答復是:不好意思,我起床晚了;不好意思,我忘了今天還有別的事情……我只是表達社會上的對大學生的普遍印象,在這個社會,滿腹經(jīng)綸的流浪漢,才華橫溢的窮光蛋,窮不在物質,在精神。”

    “這個和他們所受的教育有關,大學里比較懶散,三年四年……”

    “你不能這樣評價大學,大學只是一個育人的平臺,最重要的是‘師傅領進門,修行在個人’。教育平臺都沒錯。我很擔心,我到底要不要給你復試的機會。”

    “我通過你對我說的一番話,我覺得營銷不太適合我。”

    一番唇槍舌戰(zhàn),要回了簡歷,這位男大學生離開了招聘攤位。隨后,這位大學生接受記者采訪時表示,招聘者所說的誠信問題的確在大學生中存在,因為大學的教育環(huán)境就是懶散的,養(yǎng)成了習慣。但是,他認為自己不是這樣的人。同時,他也感到對于自己的職業(yè)規(guī)劃有些迷茫,“專業(yè)的問題有導師,但是求職的問題沒有人能夠給予建議。”

    這位現(xiàn)場講授何為“誠信”的招聘者是聚成公司的總經(jīng)理助理林世鋼,隨后記者就上述對話采訪了他。說起那次復試,他印象深刻,“30個人,一個都沒來!”當天上午,他們共收到70份簡歷,其中大學生80%都被拒絕。

    這家公司的招聘廣告上寫著 “軍人黨員優(yōu)先”。林世鋼解釋說:“軍人是我們的重點培養(yǎng)對象,他們具有四大品質:誠信、堅持、德行和執(zhí)行”,而這些品質是企業(yè)所看重的,也是大學生所缺乏的。“大學生習慣把所有問題推到別人和環(huán)境上,而不是從自身找原因。”他認為,大學生應當進工廠去鍛煉一下,看看真實的社會,對比一下有文憑和沒有文憑的人干活究竟有何不同,而不是大學畢業(yè)后只想著做一份文員的工作。(來源:《中山日報》)

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