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沿海企業(yè)：漲薪仍難解決“用工荒”
“招工情況一年比一年緊張，去年還好一點(diǎn)，今年工人確實(shí)很難招。”福建泉州一家中小型制衣廠老板駱名偉在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，從今年過(guò)完年開(kāi)始，招工難就一直是工廠恢復(fù)生產(chǎn)的一大難題。
“春節(jié)后上班只招到了20多個(gè)人，現(xiàn)在一個(gè)月時(shí)間過(guò)去了，總?cè)藬?shù)也只有50多人。”駱名偉告訴記者，自己工廠的招工情況還算好的，能夠開(kāi)工生產(chǎn)，當(dāng)?shù)赜幸恍┐髲S到現(xiàn)在都因?yàn)槿比硕鴽](méi)有開(kāi)工。
沿海企業(yè)普遍漲薪
本報(bào)記者在一個(gè)月的時(shí)間里曾兩度采訪駱名偉。
今年2月底，當(dāng)“用工荒”現(xiàn)象在沿海區(qū)域剛剛出現(xiàn)時(shí)，駱名偉急需開(kāi)工生產(chǎn)的工廠只招到了20多個(gè)人，但在那個(gè)時(shí)候，他還并不是真的很擔(dān)心。因?yàn)樵谒磥?lái)，這是一個(gè)短暫的季節(jié)性因素，元宵節(jié)過(guò)后，將會(huì)有大量的農(nóng)民工外出打工。屆時(shí)，招工難的問(wèn)題就會(huì)解決。
但在本周一（22日），記者再次采訪駱名偉時(shí)，他的態(tài)度就顯得比較著急。“我的工廠有四五個(gè)人就可以啟動(dòng)一條流水線，但這僅僅只是啟動(dòng)，如果要完成訂單，最少需要80多個(gè)人。現(xiàn)在，還差20—30人。”駱名偉說(shuō)，他現(xiàn)在為了盡快招到工人，采取朋友拉朋友、親戚拉親戚的方式。讓廠里的每一個(gè)管理者都拉人來(lái)，全廠有七八位管理者，每個(gè)人拉幾個(gè)，用工缺口應(yīng)該就能填起來(lái)。
而且，為了能吸引工人來(lái)應(yīng)聘，駱名偉今年上調(diào)了全部工人工資。“漲幅約為4%－5%，幅度雖然不是很大，但會(huì)慢慢再漲起來(lái)，一下子漲太多企業(yè)也承受不了。”駱名偉表示，在泉州當(dāng)?shù)兀芏嗥髽I(yè)都在漲工資。“工人難招，不漲不行，漲工資也是今年的一個(gè)普遍現(xiàn)象。”
就在駱名偉為自己的企業(yè)想辦法招人時(shí)，福建晉江市就業(yè)服務(wù)中心的劉主任正帶隊(duì)前往云南省進(jìn)行招聘。上周五（19日），劉主任在接受本報(bào)記者電話采訪時(shí)表示，自己已經(jīng)到達(dá)云南，通過(guò)與當(dāng)?shù)卣献�，組織召開(kāi)了一些招聘會(huì)，目前招工情況還算順利。但他同時(shí)對(duì)記者表示，今年招工難將是一個(gè)大問(wèn)題，除了政府組織的各種招聘會(huì)外，一些企業(yè)也自己組團(tuán)去外地招聘。
劉主任告訴記者，為了應(yīng)對(duì)招工難的問(wèn)題，晉江市除了多方加強(qiáng)與勞動(dòng)力輸出大省的溝通合作、外出招工之外，還以很快的速度調(diào)整了農(nóng)民工的薪資水平。“目前8小時(shí)工作制內(nèi)基本工資提高了100多元。”
雖然，為了應(yīng)對(duì)“用工荒”，沿海企業(yè)普遍提高了工資水平，但目前工人依然難招。
“工資低只是一方面原因，關(guān)鍵因素是工人的供應(yīng)數(shù)量比過(guò)去少了。”駱名偉告訴記者，以前每到元宵之后，每天來(lái)工廠應(yīng)聘的農(nóng)民工比比皆是。但現(xiàn)在別說(shuō)是工廠門(mén)口了，就是在人才市場(chǎng)，也是招聘企業(yè)數(shù)量多于來(lái)應(yīng)聘的農(nóng)民工。一些企業(yè)為了搶人，甚至把招聘攤設(shè)在了火車站、長(zhǎng)途客車站的門(mén)口。“效果雖然好于在人才市場(chǎng)的招聘情況，但從根本上并不能解決‘用工荒’的問(wèn)題。”駱名偉說(shuō)，“用工荒”可能將是一個(gè)常態(tài)化現(xiàn)象。
人口結(jié)構(gòu)變化造成供應(yīng)斷檔
在“用工荒”現(xiàn)象發(fā)生后，很多業(yè)內(nèi)人士以及媒體都在求解其背后真正的原因。
勞動(dòng)力輸出大市、四川達(dá)州市就業(yè)局副局長(zhǎng)吳洪大在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，在與當(dāng)?shù)赝獬鰟?wù)工人員座談交流后發(fā)現(xiàn)，引起“用工荒”的原因主要有以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)待遇偏低，城市生活成本提高，降低了對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的吸引力；二是結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，由于許多農(nóng)民工缺乏職業(yè)技能，使得企業(yè)難以招到所需要的技術(shù)工人；三是隨著國(guó)家惠農(nóng)政策的推行，農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)環(huán)境逐步優(yōu)化，部分在外打工積累了經(jīng)驗(yàn)和資本的農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；四是農(nóng)民工由于年齡偏大、家里生活成本低以及本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展企業(yè)待遇逐步提高等因素，選擇留在本地就業(yè)。
上述這些因素或多或少都與目前的“用工荒”現(xiàn)象有直接關(guān)系。但事實(shí)上，記者在采訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，人口結(jié)構(gòu)變化造成的勞動(dòng)力供應(yīng)斷檔以及社會(huì)制度的設(shè)計(jì)不合理，有可能成為未來(lái)“用工荒”常態(tài)化的主要原因。
以珠三角為例，據(jù)了解今年珠三角可能面臨約200萬(wàn)用工缺口，其中一半以上是16歲至40歲的中青年普工。也就是說(shuō)，在整個(gè)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，40歲以下的勞動(dòng)力供給越來(lái)越少，供給不足。與此同時(shí)，有專家表示，由于我國(guó)生育水平的下降，導(dǎo)致我國(guó)近幾年新增勞動(dòng)人口數(shù)量明顯減少，然而經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展造成了對(duì)勞動(dòng)年齡人口的較大需求。
勞動(dòng)人口數(shù)量減少，勞動(dòng)力供應(yīng)斷檔這一說(shuō)法也得到了用工企業(yè)的印證。這一現(xiàn)象在沿海地區(qū)尤其明顯。廣東一家玩具企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人向記者表示，今年企業(yè)在招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)，30歲左右成熟的技工比較少，來(lái)應(yīng)聘的人數(shù)與企業(yè)的需求量之間差距很大。而在人才市場(chǎng)找工作的，大部分都是沒(méi)有技術(shù)、年齡在 20歲以下的年輕人。“這個(gè)年齡段的年輕人，一方面不愿意去工廠工作，一方面因?yàn)槿狈夹g(shù)也不適應(yīng)工廠的需求。”該負(fù)責(zé)人表示，今年的“用工荒”有著非常明顯的結(jié)構(gòu)性供應(yīng)問(wèn)題。
結(jié)構(gòu)性供應(yīng)短缺不僅是因?yàn)槿丝诮Y(jié)構(gòu)變化造成的供應(yīng)短缺，還有一個(gè)重要原因就是社會(huì)制度設(shè)計(jì)不合理所產(chǎn)生的制約因素。
四川省達(dá)州市一家私營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴本報(bào)記者，目前在該企業(yè)打工的員工中，80%都是從沿海打工回來(lái)，年齡在30歲以上、40歲以下，這部分群體目前面臨的最大問(wèn)題就是小孩的教育問(wèn)題。“這部分曾經(jīng)在大城市打工的人群，經(jīng)歷過(guò)比較殘酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，因此對(duì)孩子的教育有更高的期望，但戶口制度的限制使得他們只能回家鄉(xiāng)發(fā)展。”該負(fù)責(zé)人這樣向記者表示。
嚴(yán)文均是達(dá)州達(dá)縣人，在今年2月底接受記者采訪時(shí)，他說(shuō)自己從沿�；丶亦l(xiāng)發(fā)展的其中一個(gè)主要原因，就是小孩要上學(xué)。“雖然我們?cè)诋?dāng)?shù)匾呀?jīng)有了一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，完全可以定居，但因?yàn)閼艨谙拗疲⒆由蠈W(xué)需要交納高額贊助費(fèi)，而且將來(lái)高考還需回到原籍，整個(gè)過(guò)程花費(fèi)巨大并且非常麻煩。”嚴(yán)文均說(shuō)，目前的戶籍管理制度、社會(huì)保障制度等涉及社會(huì)公共服務(wù)的制度設(shè)計(jì)對(duì)外出務(wù)工人員的限制太多，而且很不公平。
由此來(lái)看，“用工荒”在一定程度上也揭示出社會(huì)制度需要改革的緊迫性。
“在醫(yī)保等各種保障下，加上扶持三農(nóng)政策，農(nóng)村更有發(fā)展機(jī)會(huì)。”清華大學(xué)就業(yè)保障研究中心主任楊燕綏教授表示，中國(guó)人口紅利正在逐年下降，“用工荒”問(wèn)題只會(huì)繼續(xù)惡化。“在城鎮(zhèn)化的推進(jìn)下，過(guò)去是農(nóng)民去城市打工，但日后農(nóng)村也會(huì)變城市，他們自然更不想外出。”
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