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  • 企業(yè)招人越來(lái)越人性化

    時(shí)間:2020-10-13 20:56:05 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

    企業(yè)招人越來(lái)越人性化

    從快遞員的短缺到餐廳服務(wù)員的用工不足,在我國(guó)的一二線(xiàn)城市,基層用工型職位的人員短缺已經(jīng)成為一種常態(tài)。為了緩解“用工荒”,不少企業(yè)開(kāi)始出招“人性化招聘”,除薪酬提高之外,還為基層求職者提供更好的生活福利待遇,希望留住員工,保證企業(yè)的良性發(fā)展。

    “包吃住”職位更受青睞

    在北京,大部分的服務(wù)型職位都由外來(lái)務(wù)工人員承擔(dān)。近年來(lái),外來(lái)務(wù)工人員在京生活成本大幅增加,很多人選擇了回鄉(xiāng)就業(yè),令京城“用工荒”雪上加霜。這也敦促用人單位使出“新招”留人:如何在“包吃住”的基本條件之外為員工提供更好的福利待遇,成為企業(yè)能否留住優(yōu)秀員工的重要因素。

    “北京的生活成本高,工作餐、員工福利和宿舍環(huán)境等,在基層職位招聘中是很能‘加分’的因素。”生活信息服務(wù)網(wǎng)站趕集網(wǎng)負(fù)責(zé)人告訴記者,近期網(wǎng)站在招聘頻道開(kāi)設(shè)了“包吃包住”專(zhuān)區(qū),為基層求職者和用人單位搭建溝通橋梁。

    根據(jù)趕集網(wǎng)統(tǒng)計(jì),目前存在較大人員缺口的職位包括快遞員、銷(xiāo)售、保安、送餐員、生產(chǎn)線(xiàn)工人、押運(yùn)員、服務(wù)員、汽車(chē)學(xué)徒工、司機(jī)、洗車(chē)工、足療師等。這些崗位的薪酬待遇以2000至3000元,3000至5000元兩個(gè)檔次居多,薪酬水平較往年整體提高,企業(yè)提供的'生活“硬件”也有所提升。

    員工宿舍配備空調(diào)淋浴

    “公司提供免費(fèi)工作餐,兩素一葷有水果、蛋糕及飲料。員工宿舍能洗澡還有空調(diào),試用期綜合工資2200至2800元左右,轉(zhuǎn)正后綜合工資3000至4500元左右。”這是基層求職者小王在京找到的第一份工作:在一家企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)線(xiàn)技工。

    在小王看來(lái),這份工作收入水平“還可以”,最終讓他下定決心入職的是公司提供的福利待遇。“包吃住可以省去一大筆開(kāi)銷(xiāo),如果我能掙3000元的話(huà),刨去500元的日;ㄤN(xiāo),我每月能給家里寄回2500元,能幫上家里好大忙。”

    越來(lái)越多的用人單位愿意通過(guò)改善“生活條件”,來(lái)留住基層員工。一家中型餐飲企業(yè)的人事經(jīng)理董女士告訴記者,去年以來(lái),服務(wù)員職位的工資漲幅達(dá)到25%,而工作餐、住宿和員工關(guān)懷等福利待遇方面都做了改善。“今年四月底,公司的人員缺口終于補(bǔ)齊,人員流動(dòng)趨于穩(wěn)定。”

    “90后”選工作最重“開(kāi)心”

    記者了解到,在服務(wù)行業(yè),“90后”員工已經(jīng)成為中堅(jiān)力量。在建筑英才網(wǎng)聯(lián)合騰訊教育、騰訊微博推出的調(diào)查中,超過(guò)4萬(wàn)份問(wèn)卷的分析數(shù)據(jù)顯示,“90后”已經(jīng)具備一定職場(chǎng)抗壓能力,當(dāng)個(gè)性與企業(yè)文化產(chǎn)生沖突時(shí),53%的“90后”會(huì)改變自身個(gè)性;而在面對(duì)枯燥的工作以及頻繁加班等問(wèn)題時(shí),45%以上的90后都能夠積極面對(duì)。此外,55%以上的“90后”會(huì)先選擇努力工作爭(zhēng)取調(diào)薪機(jī)會(huì),只有20%的90后會(huì)因?yàn)樾劫Y的問(wèn)題而提出辭職。

    “我們的員工中‘90后’很多,他們很單純,但工作態(tài)度比較理性,注重對(duì)工作環(huán)境的綜合評(píng)價(jià)。”一家連鎖美發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者。而新浪微博上一組網(wǎng)友調(diào)查顯示,“工作開(kāi)心”(50%)“學(xué)到新東西”(20%)“人際關(guān)系簡(jiǎn)單”(12%)是年輕人是否喜歡所在職位最主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

    更多的年輕基層求職者希望對(duì)企業(yè)有全面和立體的“第一感覺(jué)”,企業(yè)也順勢(shì)提升了招聘的“深度”:麥當(dāng)勞昨日宣布,在全國(guó)1400多家餐廳同時(shí)開(kāi)設(shè)招聘專(zhuān)區(qū),并將每年的5月20日定為“固定公開(kāi)招聘日”。與以往的招聘模式不同,“全景式招聘”令求職者在麥當(dāng)勞員工品牌大使的引領(lǐng)下,能對(duì)職位要求、企業(yè)文化、培訓(xùn)和發(fā)展進(jìn)行全面了解,還能夠現(xiàn)場(chǎng)探訪(fǎng)員工工作和休息的環(huán)境,如有意向求職,則當(dāng)場(chǎng)即可進(jìn)行面試,一次性完成招聘全流程。

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