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  • 超半數(shù)“海歸”只能做普通員工

    時間:2020-10-23 12:57:40 職場動態(tài) 我要投稿

    超半數(shù)“海歸”只能做普通員工

          近段時間,各種留學信息令人眼花繚亂,赴海外留學不僅成為越來越多大學畢業(yè)生的選擇,而且也成為許多高中畢業(yè)生家長為子女作出的選擇。近年來,我市出國留學人數(shù)年均增長36%,截至去年,已有數(shù)萬名學生赴海外求學。但是披上“海歸”外衣后,他們在國內(nèi)就業(yè)就真的吃香了嗎?

    超半數(shù)“海歸”只能做普通員工

      近一成“海歸”學歷學位證書不被承認

      小周高中畢業(yè)后通過中介選擇了澳洲的一所高校攻讀專科文憑,前不久畢業(yè)回國。因為求職需要,申請辦理國外學歷學位認證,原以為資料齊全,只等認證完成即可。沒想到在提交材料一個多月后被告知認證不通過,原因是,他所就讀的私立院校尚未被中國教育部認可。

      據(jù)了解,寧波市海外人才服務(wù)中心作為我省受理國(境)外學歷學位認證的兩大機構(gòu)之一,去年服務(wù)了千余名寧波及周邊城市留學回國人員的國外學歷學位認證,其中有近一成無法通過教育部留學服務(wù)中心認證,也就是說,這些學生在海外留學所獲得的學歷學位不被我國所承認。

      所以,留學之前務(wù)必擦亮眼睛選擇我國認可的學校,避免到時花費大量金錢和精力到海外留學,卻是竹籃打水一場空。

      留學人員大量回流,學歷專業(yè)均不占優(yōu)勢

      近幾年,歐美日等國家經(jīng)濟不景氣,我國留學人員大量回國。據(jù)寧波市海外人才服務(wù)中心統(tǒng)計,2004年-2011年間,回甬留學人員年均增長36%,近5年來回甬留學人員多于之前25年的總和。因此,“海歸”已不再稀有。

      2011年回甬發(fā)展的599人中,博士占6.8%,碩士占62.3%;大學(含?、本科)占30.9%。在國內(nèi)高校擴招的大背景下,國內(nèi)碩士畢業(yè)生大規(guī)模增加,“海歸”學歷相比國內(nèi)畢業(yè)生已無明顯優(yōu)勢。

      而留學回甬人員所學專業(yè)也與寧波急需緊缺專業(yè)不相吻合。據(jù)統(tǒng)計,2011年留學回甬人員中,專業(yè)相對集中,其中經(jīng)濟類專業(yè)占36.7%,管理類占28.4%。專業(yè)類別與我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、裝備制造、貿(mào)易物流等存在一定矛盾,不能術(shù)業(yè)專攻。

      超過半數(shù)留學回國人員只能做普通員工

      《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示,順利步入職場的留學回國人員身居要職拿高薪的為數(shù)不多,超過半數(shù)留學回國人員的工作職位是普通員工,與國內(nèi)畢業(yè)生相差不多,起薪在3000元左右,71%的'受訪者月薪在3000元-10000元之間,月薪上萬的人只有15%。與此同時,有相當數(shù)量的“海帶”(留學回國待業(yè)人員)出現(xiàn)。

      “海歸”“含金量”下降,與最近幾年留學回國人員海外學習周期相對短、工作經(jīng)驗相對少密切相關(guān)。2011年回甬留學人員中,在海外學習時間3年以下的占58.8%;3-5年的占24.7%;5年以上占16.5%。從海外工作經(jīng)驗看,畢業(yè)后直接回國的占33.2%;海外工作2年以下回國的占50.1%;海外工作3-5年回國的占9.7%;海外工作5年以上回國的占7%。過短的學習工作經(jīng)歷,加上部分靠金錢打造留學背景的留學生不斷“加盟”,使不少留學人員并未真正積累和掌握國外先進的管理和技術(shù)水平,因此他們在國內(nèi)求職或創(chuàng)業(yè)并無明顯優(yōu)勢。

      職業(yè)生涯規(guī)劃為理性留學指路

      市海外人才服務(wù)中心相關(guān)專家表示,出國留學,誠然能夠在工作技能、語言能力和工作發(fā)展前景等方面有機會獲得國內(nèi)學生無法比肩的優(yōu)勢。但如果以為只要出國留學就能為自己鍍上一層金的話,那是大錯特錯。“留學其實是人生長期發(fā)展歷程的一部分”,這部分重不重要,關(guān)鍵是在留學前有沒有做好留學規(guī)劃,包括留學期間的成本和學習規(guī)劃,以及留學后的職業(yè)規(guī)劃。

      學生若想成為國內(nèi)的緊缺人才,出國前應(yīng)把眼光放長遠,忌盲目跟風。尤其是在留學前就應(yīng)當了解當前及未來幾年的緊缺專業(yè)。從我市2011年發(fā)布的人才緊缺指數(shù)來看,綜合緊缺指數(shù)在“非常緊缺”區(qū)間有機器設(shè)備、新一代信息技術(shù)、電工電器、汽車及零部件四個領(lǐng)域,綜合緊缺指數(shù)在“相當緊缺”區(qū)間的有商務(wù)與貿(mào)易、現(xiàn)代物流、海洋高技術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生及體育四個領(lǐng)域,綜合緊缺指數(shù)在“比較緊缺”區(qū)間的有金融服務(wù)、紡織服裝、生命健康等十個領(lǐng)域。

     。ㄓ浾 沈朝暉 通訊員 杜愚 羅佳旻)

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