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中國(guó)人力市場(chǎng)景氣度好于歐美 但招聘規(guī)模開(kāi)始縮減
【導(dǎo)讀】首屆中國(guó)人力資源論壇召開(kāi)，與會(huì)人士認(rèn)為，全球經(jīng)濟(jì)局勢(shì)不明朗，中國(guó)人力市場(chǎng)景氣度好于歐美，但招聘規(guī)模出現(xiàn)縮減。
中廣網(wǎng)北京7月19日（記者張奧 實(shí)習(xí)記者華岸）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報(bào)道，由《商業(yè)周刊》中文版舉辦的首屆中國(guó)人力資源論壇今天（18號(hào)）在北京召開(kāi)。到會(huì)人士認(rèn)為，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)出現(xiàn)再次衰退的跡象，中國(guó)人力資源市場(chǎng)的景氣程度好于歐美，不過(guò)招聘規(guī)模出現(xiàn)縮減。
論壇上人力資源行業(yè)保持了一貫的樂(lè)觀，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)好時(shí)招人，不好時(shí)裁員、挖人，人力資源這個(gè)行業(yè)似乎是旱澇保收的�！渡虡I(yè)周刊》中國(guó)分社社長(zhǎng)Dexter說(shuō)，歐美的情況不樂(lè)觀。
Dexter：歐債危機(jī)讓很多經(jīng)濟(jì)體都受到影響，即便是增長(zhǎng)一直強(qiáng)勁的德國(guó)經(jīng)濟(jì)指數(shù)已經(jīng)連續(xù)3個(gè)月下滑。美國(guó)經(jīng)濟(jì)也不容樂(lè)觀，零售業(yè)連續(xù)3個(gè)月出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，失業(yè)率始終保持在8%以上。
他同時(shí)指出，中國(guó)作為出口大國(guó)，制造業(yè)也受到比較大的影響。之前，三一重工、中興等企業(yè)都傳出大幅裁員的消息，雖然企業(yè)最后都否認(rèn)了裁員傳聞，但是卻引起很大關(guān)注。比亞迪則是正式宣布，在今年的6—9月進(jìn)行一輪降薪。
不過(guò)國(guó)際人力資源解決方案供應(yīng)商Kenexa大中華區(qū)總裁沈健樂(lè)觀地說(shuō)，這只是個(gè)案，中國(guó)人力資源市場(chǎng)整體來(lái)說(shuō)好于歐美，只是招聘規(guī)模出現(xiàn)縮減。
沈�。杭词箤�(duì)于一些非常優(yōu)質(zhì)的企業(yè)都在比較小心翼翼的放緩招聘速度，他們?nèi)匀辉谠黾尤耸�，但是�?010年的時(shí)候，增加2000名員工，可是去年他增加1500名員工，今年可能只有1000名或是800名員工。
過(guò)去兩年，中國(guó)的人力成本大幅提升，目前中國(guó)也沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模降薪，更多的是維持現(xiàn)狀。沈健笑著說(shuō)，企業(yè)對(duì)于人力負(fù)擔(dān)增長(zhǎng)的抱怨越來(lái)越多，這給了人力資源公司提供解決方案的機(jī)會(huì)。
沈�。嚎傂匠暧谢竟べY、福利、獎(jiǎng)金綜合起來(lái)的，他們可以調(diào)整其中不同的比例，來(lái)激勵(lì)員工更好的表現(xiàn)，總薪酬是可以不變的。
經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，人力資源公司的生意反而更多，以裁員為主要內(nèi)容的美國(guó)電影《在云端》中，人力資源公司的裁員專(zhuān)家就在2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間忙得不亦樂(lè)乎。清華大學(xué)人力資源與組織行為系副教授張進(jìn)指出，現(xiàn)在新《勞動(dòng)合同法》越來(lái)越規(guī)范，控制人力成本也不該僅僅是降薪或者裁員。
張進(jìn)：人力成本控制不應(yīng)該降低員工工資，這會(huì)讓企業(yè)沒(méi)有吸引力，更難留下核心員工，而是要把招聘做得精細(xì)。從最早尋找人才、招聘環(huán)節(jié)做得科學(xué)、到位，找到合適的人才。
不過(guò)對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，張進(jìn)還是有些擔(dān)憂的，因?yàn)榍迦A的畢業(yè)生已經(jīng)感覺(jué)到了全球招聘在逐漸冷清。
張進(jìn)：經(jīng)常有的大的全球的跨國(guó)公司會(huì)到我們清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院招人，但現(xiàn)在學(xué)生感覺(jué)就是說(shuō)這些公司還來(lái)也還是面試，但招的人越來(lái)越少，甚至有的不招了。
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