你不知道的公司高溫福利

　　雖說今年的高溫有些姍姍來遲，6月份的清涼加上前兩天的黃梅天，溫度一直讓人感覺很舒服。但是夏姑娘熾烈的本性豈能說沒就沒有，這兩天才小試牛刀就讓大家直呼太熱了，此時若不是在空調(diào)房里待著，那滋味可真是消受不起。

　　可是，即便是再大的太陽，生活還得繼續(xù)，工作更不能停止。如果單位能在這個時候，慷慨大方地體現(xiàn)一把“熱愛員工”，各種高溫福利滾滾而來，那工作的勁頭瞬間就會高漲不少。

　　對于那些奔赴在一線、暴露在大太陽下的服務(wù)者;那些在工廠車間里忙碌，伴隨著汗滴陣陣的操作工;那些雖然坐在辦公室里面，但是開空調(diào)還要看老板臉色的員工。不得不說，你們真是太可憐了。那就一起來看看別人家公司的高溫福利吧，會讓你瞬間心涼一半，說不定還有一種身在寒冬臘月的感覺。

　　最清涼美味

　　冰淇淋隨便吃還有不同口味

　　夏天里，冷飲可是最受歡迎的。因此，很多公司高溫福利會包含一些飲料券，或者是直接在單位里放置冷飲自動售賣機的，想想就很舒爽。

　　記者拋出這話題的時候，在浙江美洋廣告有限公司上班的朋友劉麗梅就爆料說，他們除了有雪碧、可樂和芬達飲料暢飲外，最讓她這個吃貨高興的是還有多種口味的冰淇淋任選。

　　“因為是廣告公司，而且都是年輕人為主，所以公司把高溫福利也當作創(chuàng)意來設(shè)計，經(jīng)常更換不同的清涼主題。”今年的高溫天來得比往年晚，所以他們公司的冰淇淋供應(yīng)也是最近才開始。不過領(lǐng)導吩咐了，會一直持續(xù)到10月份，4個月的享受還是必須保證的。

　　去年的主題主要有韓流風：主要是一些韓國進口品牌;童年記憶風：比如說大腳板等國產(chǎn)的小時候吃過的雪糕;哈根達斯風：全部是哈根達斯的冰淇淋哦;時尚風：去年是香蕉牛奶，今年暫時還不知道準備了什么，但是大家伙已經(jīng)很期待了。

　　除了飲料、冰淇淋之外，不少公司還準備了綠豆湯、銀耳湯等。還有些公司準備了西瓜、哈密瓜、蘋果、桃子等各色水果。工作累了就到休息室里吃吃喝喝，對于吃貨職場人士來說，再也沒有比這更開心的事情了。

　　最體恤員工

　　在家工作或者直接休假一個星期

　　除了曬美食外，還有一些職場人士曬出了自己的假期旅游規(guī)劃，什么海邊城市，或者北方享清涼，還有人干脆逃到國外去。

　　“7、8月份是我們公司的業(yè)務(wù)淡季，相關(guān)的工作也比較少，所以公司干脆安排大家集體旅游一個星期左右。”在杭州一家數(shù)據(jù)調(diào)查公司上班的李佳佳告訴記者，一般單位會安排幾種方案，大家投票決定旅游地點，今年是青島、哈爾濱和四川九寨溝。選出來后再由員工自行報名，預(yù)計8月份陸續(xù)錯開出去玩。 “這樣既可以保證有人在單位上班，還能每個人都有旅游機會。親戚朋友也可以一起去，不過需要付錢。”當然，這個高溫福利并不與員工的年休假沖突，只是額外的獎勵。

　　公司集體旅游，并不是每個職場人士的最愛。每天都和同事在一起，好不容易旅游還需要捆綁，讓不少人很郁悶。如果說一個星期的假期是可以自由安排，那是不是爽爆了。在杭州一家建筑設(shè)計院工作的小陳笑著說，他們單位每年都有這樣的福利哦。“今年還沒開始，一般都是在最熱的8月份，每個員工享有一周的假期。”小陳說這主要得益于他們所服務(wù)的建筑公司，一般8月份都很少上班，有些服務(wù)的公司夏季都不上班的。

　　“一個星期算什么?我們每周都有一天可以在家辦公。”杭州一家游戲創(chuàng)業(yè)公司的負責人張宇說，周一把整體工作安排好，天氣太熱，來回路上還浪費時間，到單位一身臭汗也沒地方洗澡，干脆就不用來了，還可以幫助單位省空調(diào)費呢。

　　最簡單粗暴

　　5000元高溫費惹紅了眼 還有各種超市卡

　　發(fā)禮品、實物的公司都弱爆了，直接拿現(xiàn)金、超市卡砸下來的那才叫土豪公司。在記者所調(diào)查的范圍內(nèi)，不少公司表示嚴格執(zhí)行浙江省的最新高溫標準。比如說浙江中智能科技有限公司的負責人徐露表示，因為大家都是在空調(diào)房里，所以每個人每月160元是有的;圣山集團的HR酈藏則表示，車間一線工人除了有飲料費，正常標準高溫費外加7、8月每個月增加500元。

　　當然，肯定有土豪公司的錢不僅僅按著標準來，在一個杭州企業(yè)HR的群里，這個話題引發(fā)了大討論。一家制造型企業(yè)的HR表示，給車間員工安裝大風扇、空調(diào)休息室外，每位員工有1000元的高溫補助，而一位綠城的員工表示，單位每年每位員工會有2000元的現(xiàn)金，另外一位中國銀行的員工則直接表示，去年單位發(fā)5000元，今年只增不減。此話一出，各種流口水，羨慕嫉妒恨的表情隨之而來，瞬間所有公司的福利都黯然失色。

　　然后這位HR還悠悠地說：“我們公司的超市卡還沒說呢。”這些有形的無形的現(xiàn)金的確很誘人，難怪大家都是擠破了頭進入好單位呢。

　　福利讓員工感到家的關(guān)懷

　　盡管各家公司的高溫福利各不相同，但也表明了炎炎夏日里，這是公司對員工的深深的一份關(guān)愛之心。

　　即便是一個小小細節(jié)也能感受到企業(yè)的關(guān)心。“去年暑期大學畢業(yè)，我只身一人來杭州，大夏天一直沒有租到滿意的房子，領(lǐng)導允許我在辦公室打地鋪度過一個星期。”在濱江一家大型國企上班的馬翔說，雖然只是一個小舉動，但是他非常感動，覺得這家單位真心幫助他。

　　其實，不少HR也表示，高溫福利是體現(xiàn)關(guān)懷員工的一部分，更多的方式方法還有待進一步改進。“首先，員工不只是作為為公司創(chuàng)造價值的工具，企業(yè)應(yīng)將其作為平等的人，遵循基本的人性，比如說高溫天難免有些小情緒，工作效率可能會降低，需要進行安撫;其次作為人力資源的重點工作，不僅僅根據(jù)員工的意愿，幫助其獲得發(fā)展，更需要把員工當成家里人。”浙江傳化股份有限公司人力資源副總監(jiān)劉驚濤分析說，企業(yè)不只是發(fā)冷飲費，發(fā)錢(券)、發(fā)實物等，而要設(shè)身處地真正為員工著想。比如說針對一線作業(yè)人員，上班場所固定區(qū)域設(shè)置冷水，而不是冰水，高溫環(huán)境下作業(yè)喝冰水容易生病。“如果有可能，還要盡量讓員工的家里人比較直觀地感受到公司對員工的關(guān)愛，比如說通過郵寄方式發(fā)給員工的配偶、父母等一些高溫禮品。”劉驚濤說。

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