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工資社保無端被扣 勞務派遣的漏洞該堵了
勞務派遣的漏洞該堵了現(xiàn)在，不少企業(yè)采用了一種新的用工形式——勞務派遣。然而，被派遣勞動者的工資、社保被無端克扣的事情卻時有發(fā)生
我為什么“被派遣”了
不久前，山東省沂水縣勞動保障部門接待了一位來訪者，這位姓武的女士反復訴說著她的煩惱——“本來我在崗位上干得好好的，但在什么都不知道的情況下，我就‘被派遣’了！”
原來，武女士是一家銀行的業(yè)務網(wǎng)長，負責一個工作片的主要業(yè)務。因為業(yè)績突出，她多次被縣行評為先進個人，工資高、資金多、人人羨慕。誰知好景不長，不久前這家銀行突然宣布改革，多數(shù)像武女士一樣的“臨時工”都被辭退了，因為武女士業(yè)務好才得以留用。“那天我只顧得高興，也沒多想，就在一紙合同書上簽了字……”讓武女士沒想到的是，這一簽字，改變了她的一切：工資不漲了，福利沒有了，連養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)都變成了最低數(shù)。原來，她早已不算這家銀行的人了，用人單位變成了某勞務派遣公司。而這一切變化，武女士直到今年審核養(yǎng)老保險時才得知，但一切都為時已晚。
像武女士一樣遭遇“被派遣”的人還有很多，他們大多是不情愿的，但卻不知道用什么辦法來保護自己不被派遣。
用人單位當“甩手掌柜”
《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，但武女士的工作性質(zhì)并不屬于派遣范圍。用人單位之所以把本該屬于自己的職工轉(zhuǎn)換成派遣工，是為了降低用人成本、轉(zhuǎn)嫁管理壓力、擺脫養(yǎng)人責任，規(guī)避勞動合同法約束。說到底是為了“不求所有，但求所用”——想用人的時候，就用；不想用了，就可以隨時讓你走人。而且既不用提前告知，也不用擔心經(jīng)濟補償金，當“甩手掌柜”。
作為勞務派遣機構(gòu)，每派出一個人，用人單位都要為其繳付一筆勞務派遣管理費。于是，有人便從中看到了商機。
有一位做服裝生意的老板，為了成立勞務派遣公司，不惜挪用進貨款，湊足了50萬元注冊資金。問及他為何要“棄熟趨生”成立勞務派遣公司，這位老板一語道破了天機——“只要有人，我就能派遣出去，只要派出去，錢（勞務派遣管理費）就會源源不斷地流到我的賬戶上。”
正因為有利益的誘惑，近年來各式各樣的勞務派遣機構(gòu)應運而生。據(jù)不完全統(tǒng)計，自2000年以來，全國已注冊的勞務派遣機構(gòu)已達到18010家。
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