兵法：細(xì)節(jié)成為求職“撒手锏”
繼今年4月份，又一場瞄準(zhǔn)復(fù)旦精英學(xué)子的精品招聘會昨日在復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院舉行。此次招聘會云集了本市十余家全球排行500家的企業(yè)，共有工程、管理方面的70個職位，吸引了近千名渴望在事業(yè)上大展鴻途的復(fù)旦學(xué)子。
然而記者發(fā)現(xiàn)，越是精英企業(yè)，對表現(xiàn)在學(xué)生身上的細(xì)節(jié)就越重視。不少人因?yàn)楹鲆暭?xì)節(jié)而喪失了與企業(yè)進(jìn)一步接觸的機(jī)會。
此次招聘會為了控制人次，一律憑票入場。為打造出精品氛圍，參會企業(yè)的展板上打出的'招聘要求非常高。正略均策管理咨詢公司的展板中干脆打出統(tǒng)一職位要求：應(yīng)聘者必須具備碩士以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先；具有良好的中求職書面及口頭表達(dá)能力，熟練使用計算機(jī)；年齡在28～35歲；身體健康，可以適應(yīng)長期出差；可以加班；五官端正，具備較好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力及團(tuán)隊合作精神；具備大中型企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備國際知名管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。該公司特意在二樓開辟了面試專區(qū)，卻遲遲找不到中意的面試對象。
在一家全球五百強(qiáng)企業(yè)做人力資源工作的孫小姐說，因?yàn)檫@是精品招聘會，所以對人才要求也較高。不少人認(rèn)為展板上提的要求大多是空話，卻不知他們投交簡歷的過程已是一次面試。比如，此次招聘會的門票上清楚要求學(xué)生“穿正裝出席”，還是有些學(xué)生穿著隨便入場。她可以接受大學(xué)生沒就業(yè)沒錢買西裝的說法，但是不能接受個別學(xué)生穿著牛仔褲和球鞋來面試。這除了代表他們對企業(yè)不尊重，還表明他們不具備職業(yè)素養(yǎng)。
此外，還有一些學(xué)生在被企業(yè)提問“你有什么問題要問我嗎？”時因?yàn)闆]有事先做好功課被“問倒”了。個別反映還算靈活的學(xué)生借口事先已經(jīng)瀏覽過公司網(wǎng)頁，而回避了問題。其實(shí)他自己放棄了讓面試官進(jìn)一步了解自己的機(jī)會。其實(shí)，只要他們事先花一些功夫在網(wǎng)上查找一下企業(yè)資料，做一些準(zhǔn)備，就能輕松避免冷場，還能給面試官敬業(yè)、認(rèn)真的好印象。但因?yàn)楹鲆暭?xì)節(jié)，使與機(jī)會擦肩而過。
編輯：曾妍
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