企業(yè)最低工資規(guī)定

第一章 總 則
第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活、促進(jìn)勞動
者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)(以下簡稱企業(yè))以及在其中領(lǐng)取報酬
的勞動者(以下簡稱勞動者)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用本規(guī)定由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。
第三條 本規(guī)定所稱“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)
應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。
第四條 最低工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。
第五條 國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。
第二章 最低工資率的確定和發(fā)布
第六條 最低工資率在國務(wù)院勞動行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主
管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究確定。
第七條 最低工資率應(yīng)參考政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工的平均
工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，高于當(dāng)?shù)氐纳鐣�救�?jì)金和待業(yè)保險金標(biāo)
準(zhǔn)，低于平均工資。其具體測算方法附后。
第八條 最低工資率一般按月確定，也可按周、日或小時確定。各種單位時間的最低工資率可以互相轉(zhuǎn)
換。
第九條 最低工資率應(yīng)考慮同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點(diǎn)，對不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域和行業(yè)可以確定不同
的最低工資率。
第十條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門會同工會、企業(yè)家協(xié)會確定最低工資率時，應(yīng)向當(dāng)?shù)?br /> 工商業(yè)聯(lián)合會、財政、民政、統(tǒng)計等部門咨詢。
第十一條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門必須將確定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY率及其依據(jù)、詳
細(xì)說明和最低工資率的適用范圍(包括區(qū)域、行業(yè)和人員，下同)報國務(wù)院勞動行政主管部門備案。
第十二條 國務(wù)院勞動行政主管部門在收到省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門的備案報告后，應(yīng)召
集全國總工會、全國企業(yè)家協(xié)會共同研究；如其報送的最低工資率及其適用范圍不妥的，有權(quán)提出變更
意見，并在十五天之內(nèi)以書面形式給予回復(fù)。
第十三條 省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門在二十五天之內(nèi)未收到國務(wù)院勞動行政主管部門提出
變更意見的，或接到變更意見對原確定的最低工資率及其適用范圍作出修訂后，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資
率及其適用范圍報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后七天內(nèi)發(fā)布。
第十四條 省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應(yīng)在當(dāng)?shù)卣�府公報上和至少一種全地區(qū)報紙上
發(fā)布。
第十五條 最低工資率發(fā)布實施后，如本規(guī)定第七條所規(guī)定的諸項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)
用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。
最低工資率調(diào)整的權(quán)限、方式、程序、公布辦法按照其確定時的規(guī)定進(jìn)行。
第三章 最低工資的給付
第十六條 最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
第十七條 下列各項不作為最低工資的組成部分:
1加班加點(diǎn)工資；
2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。
第四章 最低工資的保障與監(jiān)督
第十八條 企業(yè)必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。
第十九條 企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、
日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。
第二十條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于第十九條第一款的
規(guī)定。
第二十一條 勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，
視為提供了正常勞動。
第二十二條 各級人民政府的勞動行政主管部門負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。
第二十三條 工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于有關(guān)最低工資率
的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。
第二十四條 勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》
處理。
第五章 法律責(zé)任
第二十五條 違反本規(guī)定第七條、第十條、第十一條、第十三條、第十四條規(guī)定的，由國務(wù)院勞動行政
主管部門責(zé)令其限期改正。
第二十六條 企業(yè)違反本規(guī)定第十六條、第十七條、第十八條、第二十一條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣�府勞動�?br /> 政主管部門責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，對用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。
第二十七條 企業(yè)違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣�府勞動行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動
者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的
20%賠償金；欠付三個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金；欠付三個月以上的向勞動者支付
所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。
第二十八條 對處罰決定不服的，當(dāng)事人可以依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請復(fù)議。對復(fù)議決定不服
的，當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定向人民法院提起訴訟。
第二十九條 復(fù)議申請人逾期不起訴，又不履行復(fù)議決定的，依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第六章 附 則
第三十條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。
第三十一條 本規(guī)定由國務(wù)院勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條 本規(guī)定自公布之日起實行。

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