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“史上最最難就業(yè)季”來臨
“史上最最難就業(yè)季”來臨，陜西月薪低于3000元難生存，下面跟yjbys小編來了解一下!
跟法師對坐清談，在杭州最美的建筑之一里面辦公……日前杭州靈隱寺發(fā)布的招聘通知火遍網絡。而在西安，多家人才市場門口求職者排隊，西安進入節(jié)后招聘小高峰。春節(jié)剛過，省體育場、西安南二環(huán)等地的人才市場門口擠滿了找工作的人，不少上班族也開始打聽薪酬、工作內容等準備跳槽。工作難找嗎?難!
現(xiàn)象
大學生找不到對口工作
企業(yè)要求應聘者有經驗
小周今年6月即將從西安南郊一所二類本科院校畢業(yè)，大學學的專業(yè)是法學，“今年是不是最最難我不清楚，但年前幾個機會都沒把握住，最近準備多跑招聘會試試。”
2月17日上午，記者跟著小周一起來到西安南二環(huán)的西安市人才市場。還不到上午10點，就能看到路邊圍著很多人，既有企業(yè)設點咨詢，還有向路人發(fā)放招聘簡章。市場里的宣傳欄上則張貼著一些企業(yè)的招聘廣告，不少求職者在拍照留存。
咨詢了多家用人單位，并沒有適合法律口的職位，小周決定再到省圖書館的一場招聘會去看看。小周說他本想找一個專業(yè)對口、能留在西安的工作，碰壁幾次后心里挺著急的，“有同學沒找工作就忙著復習國考或考研了。”
華商報記者在現(xiàn)場看到，來招聘的用人單位涉及教育機構、IT行業(yè)服務商等多個行業(yè)，還有生物科技或醫(yī)藥企業(yè)。雖然職位要求各不相同，但幾乎所有的招聘簡章都要求“有工作經驗”。一家教育機構的工作人員介紹，他們提供英語教師的職位，“一年以上工作經歷優(yōu)先考慮，一般不考慮應屆畢業(yè)生。”
網上有個段子：2013年因為創(chuàng)紀錄的699萬畢業(yè)生而被戲稱為“史上最難就業(yè)季”;到了2014和2015年，畢業(yè)生分別達727和749萬人，被冠以“史上更難就業(yè)季”;數(shù)據顯示，2016屆全國高校畢業(yè)生預計770萬以上，有網友因此調侃：“史上最最難就業(yè)季來了!”
原因
找工作難是老話題
根源在供需雙方不對稱
據陜西省教育廳通報，2016年全省高校畢業(yè)生人數(shù)預計達到36萬人，可能會超過2015年的33萬人。而近幾天，華商報記者也在西安不少論壇和百度貼吧里看到了有關就業(yè)的話題討論。不少求職者認為，今年找工作不會比往年輕松。
一位獵頭從業(yè)者指出，今年的經濟形勢比較復雜，除了繼續(xù)增加的應屆生，再加上往年沒找到工作和大量海歸人群，整體就業(yè)壓力不容樂觀。并且，因為經濟結構調整，一些過去的熱門行業(yè)提供的職位大幅縮減。
“其實求職難并不是工作少，而是供需不對稱。”211校招網首席就業(yè)指導師孫鵬長期關注大學生求職。2月18日下午，在西安科技二路附近一間辦公室里，孫鵬拿著水彩筆，在白板上給華商報記者分析了求職難和就業(yè)難，以及相應的解決方案。他認為，“找一份工作不難，難的是找到符合自己期望值的工作，也就是說，高質量就業(yè)很困難。”孫鵬說：“老說就業(yè)難，讓求職者轉變觀念，怎么沒人說西安生活成本多少?有的企業(yè)不愿意花錢招人，不愿意培養(yǎng)人才，還對人才有各種各樣的要求。用一句時尚的話說，對求職者的指責夠夠的了!”
孫鵬通過網站簡歷和管理系統(tǒng)后臺調取了一些大學生簡歷、薪資要求和企業(yè)給的薪資。華商報記者注意到，西安某旅游企業(yè)招聘微信編輯和客服專員：要求能適應倒班和節(jié)假日換休，熟悉使用辦公軟件，善于與人溝通能承受一定工作壓力，月薪是2500到3000元。
“按西安生活成本計算，每月3000元以內只夠基本的吃住行。”孫鵬說，工資太低就很難在這座城市生存，沒安全感也沒有歸屬感。像這樣的崗位，求職者投簡歷的意愿自然不高。
在陜西省社科院學術委員會副主任張寶通看來，大學畢業(yè)生面臨的“求職難”還與人才培養(yǎng)結構有關，他認為，市面上最缺的是技能型人才。
形勢
今年就業(yè)壓力不容樂觀
西安缺軟件工程師
當前的經濟環(huán)境下，哪些行業(yè)的需求缺口大、比較好找工作?
前程無憂根據大數(shù)據的統(tǒng)計，以下三大類行業(yè)有望成為今年熱門職位聚集地：
一是互聯(lián)網/電子商務。據前程無憂發(fā)布的相關離職與調薪調研報告顯示，與互聯(lián)網相關的高科技和金融行業(yè)員工離職率去年已分別高達19.1%和18.1%。“企業(yè)急需引進互聯(lián)網人才來扭轉局面。”
二是金融行業(yè)。前程無憂的工作人員介紹，擁有海外工作背景、高學歷的金融行業(yè)人才最受企業(yè)歡迎;從技能看，擁有CFA、CPA、律師資格證等專業(yè)證書可以成為加分項;另外，具備獨立研究能力和對上市公司調研能力者也會受到用人方看重。
三是酒店業(yè)。前程無憂統(tǒng)計顯示，結合2015年酒店業(yè)網上發(fā)布職位數(shù)走勢穩(wěn)定的狀態(tài)看，西安等二三線城市對酒店業(yè)人才的需求較為旺盛。
孫鵬分析說，根據《陜西省人民政府關于加快發(fā)展生產性服務業(yè)的實施意見》，發(fā)展目標突出七大領域：結合我省實際，著力抓好金融服務、現(xiàn)代物流、電子商務、研發(fā)設計、人力資源服務、信息技術和會展服務七大領域，實施重點突破，這些行業(yè)都會有很強的人才需求。“伴隨移動端興起和電商發(fā)展，西安缺口較大的職位會聚焦在軟件開發(fā)設計方面。”他說，比如：西安缺少ios系統(tǒng)開發(fā)人才，最不缺的就是一線銷售和營銷策劃人員。
建議
求職者要練好內功
企業(yè)應努力留人才
業(yè)內人士指出，就業(yè)難問題是供需雙方面造成，要解決也需要雙管齊下。
陜西省人社廳一位工作人員在接受華商報記者采訪時表示，近期我省陸續(xù)召開了就業(yè)春風行動，西安人才網等也發(fā)布了很多企業(yè)需求，提醒求職者可以多關注。有業(yè)內人士建議，求職者應當轉變就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè)。
有些求職者“眼高手低”，覺得中小企業(yè)的待遇一般、發(fā)展空間有限。張寶通分析，只要對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，在中小企業(yè)就業(yè)也是修煉內功的過程。
“部分企業(yè)遭遇的用人難題，則是對招聘和人才不重視所致。”孫鵬認為，比如：有的企業(yè)沒有HR或HR不專業(yè)，難以慧眼識金。有的企業(yè)舍不得花錢留人、薪資過低，員工生存都困難，工作滿意度自然就打了折扣。孫鵬從求職者生活成本方面算了一筆賬，以西安市一個普通外來求職者為例，基本生活保障至少需要2500元。他建議企業(yè)管理層多了解員工需求，適度提高待遇，讓運轉管理更順暢。
有關調查顯示，對晉升時間差，企業(yè)給予的時間往往比員工愿意等待的時間長2-3年，很多員工大呼“等不起”，加上對目前工作內容的不滿，這是導致員工主動離職的最大原因。
211校招網項目經理殷天佐分析，目前西安的互聯(lián)網、新能源、金融等行業(yè)比較熱門，對求職者的建議是如果找不到專業(yè)不對口的工作，一定找一份自己喜歡的事情，感興趣的行業(yè)去堅持，不要輕易換公司，更不要輕易離開自己熟悉的行業(yè)。
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