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  • 如何規(guī)避就業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)

    時(shí)間:2022-11-28 22:19:33 簽約違約 我要投稿

    如何規(guī)避就業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)

         最近有兩則新聞引起了社會(huì)各界的極大關(guān)注,一條是2005年《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中有一個(gè)變化,對于大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽約后的違約金首次作了限定,即不得高于畢業(yè)生第一年的月收入;另一條是武漢大學(xué)近日規(guī)定,因自身原因惡意違約達(dá)兩次或兩次以上的畢業(yè)生,其違約狀況將被記入就業(yè)協(xié)議中供用人單位參考。由此引發(fā)了眾多議論--

      1、兩條規(guī)定用意不同

    如何規(guī)避就業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)

      上海的做法是為了防止用人單位在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議過程中約定的違約金數(shù)額過高,從更好地保護(hù)學(xué)生利益出發(fā),明令降低了違約的直接經(jīng)濟(jì)成本;而武漢大學(xué)則是為了杜絕學(xué)生的“惡意”違約,干脆把學(xué)生違約作為違背“誠信”原則公諸于用人單位,此舉若是真的實(shí)施,則無異于砸了學(xué)生的飯碗,因此筆者認(rèn)為武漢大學(xué)的這一舉動(dòng)可以歸入“恐嚇”管理一類。

      2、學(xué)生違約三大原因

      我們不妨來探究應(yīng)屆大學(xué)生違約行為產(chǎn)生的根源:

      一是“騎驢找馬”所造成的違約,即不少學(xué)生在擇業(yè)過程中先簽下一家單位,然后慢慢地尋找更好的單位,伺機(jī)更換。根據(jù)這些年筆者在本市各高校進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)得到的反饋來看,大部分的畢業(yè)生持有這種想法,違約發(fā)生最多的當(dāng)屬此類情況;

      二是由于信息不對稱所造成的違約,即雙方由于彼此了解不多或一方夸大了某些信息,導(dǎo)致另一方作出錯(cuò)誤判斷而簽訂了就業(yè)協(xié)議,事后反悔造成的違約,這時(shí)學(xué)生并沒有落實(shí)好新的“下家”,而是不愿意履約了;

      三是臨時(shí)情況有變化,如考上研究生、出國簽證被批準(zhǔn)等等。

      3、惡意之名實(shí)難承擔(dān)

      筆者認(rèn)為,后二種都不能被列入“惡意”之類。如果一定要認(rèn)定“惡意”的話,只能算第一種情形。而上海教委的規(guī)定其實(shí)是對第一種“惡意”違約實(shí)施了保護(hù)

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