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違約金該不該繳？繳多少？
在就業(yè)形勢較為緊張的今天，一些大學畢業(yè)生往往希望通過普遍撒網(wǎng)獲得滿意的工作，她們有時會跟不同的用人單位分別簽訂“就業(yè)協(xié)議書”，最后再從中選擇一個，這種腳踏幾只船的做法不但違背了誠信原則，而且還會產(chǎn)生違約糾紛，所以，簽訂協(xié)議時應十分慎重，一定要考慮清楚了再簽約，但是，如果一旦發(fā)生了違約，怎么辦?
撕破協(xié)議的代價
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書上面有一條規(guī)定：畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂協(xié)議后，任何一方不得毀約，否則要承擔違約責任。這里的違約責任通常以違約金的形式出現(xiàn)。
絕大多數(shù)畢業(yè)生提出來的理由主要兩條：一是考上研究生或出國留學，二是因為新單位更適合個人發(fā)展而另攀高枝。
違約問題不僅關系到畢業(yè)生的流向和發(fā)展，關系到學校就業(yè)方案的落實，還關系到用人單位的進人計劃和經(jīng)濟利益，是一個嚴肅的政策性問題。此處將中國人民大學學生處就業(yè)辦公室對畢業(yè)生的違約問題的提示公布如下，但違約金具體繳納原則及金額請咨詢各高校就業(yè)指導中心。
就業(yè)協(xié)議上規(guī)定的違約金和勞動合同中規(guī)定的違約金有嚴格區(qū)別，畢業(yè)生對于雙方協(xié)商確立的違約金應充分注意它的合理性，違約金一般不應超過5000元。
1.畢業(yè)生被錄取為第二學士學位生、碩士研究生、博士研究生或批準進入博士后流動站后，本人要求就業(yè)的，須經(jīng)錄取單位同意并向學校繳納違約金3000元后，回生源所在地區(qū)就業(yè)。
2.畢業(yè)生在簽訂教育部制定的三方協(xié)議書后，因本人原因要求改變就業(yè)單位或出國的，須征得原簽約單位同意(取得書面退函，交回就業(yè)協(xié)議書)，并按照協(xié)議書規(guī)定向學校繳納違約金3000元后，方可與新單位簽約或辦理出國手續(xù)：
3.畢業(yè)生在簽訂教育部制定的三方就業(yè)協(xié)議書后，本人要求繼續(xù)升學的，須征得原簽約單位同意(取得書面退函，交回就業(yè)協(xié)議書)，并向學校繳納違約金1500元。如果簽約時單位已在協(xié)議上注明允許該畢業(yè)生升學。則該畢業(yè)生被錄取后原協(xié)議自動失效，不再追究違約責任。
4.定向、委培生要求調整就業(yè)單位的，由本人提出申請，原單位出具退函，并向學校繳納違約金(3000元)和培養(yǎng)費(碩士生15000元，博士生21000元)后，經(jīng)學校上報教育部批準可在戶口所在地就業(yè)。
5.畢業(yè)生在三方協(xié)議書上簽字并表明應聘意見后。只要用人單位或學校的任何一方蓋章，協(xié)議即已生效，這在法律上的依據(jù)稱做“延遲送達”。這時。不讓原單位蓋章或不讓學校蓋章，都將構成違約。
不該賠償?shù)�，應該賠償?shù)模瑧芙^賠償?shù)?/p>
根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內的;(2)用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”而且個人不需承擔任何責任。
《勞動法》第31條還規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”同時規(guī)定。“因勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的。應當賠償損失。”根據(jù)勞動部(1995)233號文件的規(guī)定，這里的損失包括，(1)用人單位招錄其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方有約定的按約定辦理;(3)勞動合同約定的其他費用。
對于求職者來說，還要了解和明白“協(xié)議書”不等于合同。目前，一些企業(yè)，包括一些國有大型企業(yè)，以與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》來代替《勞動合同》，在《協(xié)議書》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務的時間，義務和違反約定時的賠償，而很少提用人單位應該提供的工資標準、工作崗位和工作條件等《勞動合同》必有的約束用人單位的條款。其用意是達到既不與畢業(yè)生簽訂《勞動合同》又要通過高額的違約賠償限制畢業(yè)生辭職的目的。
用人單位要求簽訂《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》的依據(jù)是教育部頒布的《高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條，“高等學校畢業(yè)生實行定期服務制度。服務期一般為5年，隨著人事。勞動制度的改革，具體服務年限和辦法也可以由用人單位與學生根據(jù)實際情況商定”。《方案》有關“定期服務制度”的條款，并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務的賠償責任。
我國頒布實施《勞動法》以后，企業(yè)實行勞動合同制，用人單位與員工的勞動關系應當由《勞動法》與勞動合同來調整。所以，真正具有法律效應的應是雙方簽訂的《勞動合同》，而不應是《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》。
違約金不應高于年薪。當發(fā)生違約糾紛時，雙方爭論，糾纏的往往是違約賠償問題。關于違約賠償，雖然勞動法沒有規(guī)定違約賠償?shù)淖罡呦揞~和具體數(shù)額，但是一般不應當超過畢業(yè)生的年工資。而且賠償應以實際賠償為原則，即違約金和單位實際損失相符如用人單位招錄其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用等。
謹防搭車賠償，一些用人單位為了保證畢業(yè)生能在本單位長期工作，在協(xié)議里增加了名目繁多的賠償條款。如北京市的一些單位在《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》中約定，畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償外地生源進京安置費。有的甚至約定用人單位有權將畢業(yè)生的戶籍轉回畢業(yè)生原籍或者學校所在地。這是明顯的搭車賠償。用人單位在接收外地生源的畢業(yè)生時，并不需要向地方政府繳納任何費用;其次，戶籍管理是公安部門的職權范圍，公安部門依據(jù)國家和北京市政府的法律，法規(guī)管理戶籍，戶口的轉入和轉出不是也不應當是用人單位和畢業(yè)生的約定。
而對于因受騙上當誤上“賊船”的畢業(yè)生來說，毀約實際上是一種維護自己正當權益的行為。畢業(yè)生應該理直氣壯地運用法律手段維護自己的合法權益。
但千萬記住，簽約前需要理智判斷，簽約后不要輕易毀約。
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