解除無固定期合同，無約定不付違約

　　張某被一企業(yè)聘用，簽訂了無固定期限的勞動合同。最近張某想辭職，可公司答復(fù)無固定期限的勞動合同不準(zhǔn)辭職，要辭職必須交違約金。張某不服提請勞動仲裁，得到法律支持。

　　法律人士指出，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同，勞動合同的期限長短不能確定，但并非不可解除。

　　按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔(dān)勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的。二是對負(fù)有保密義務(wù)的'勞動者。張某不符合上述情況，因此單方解除無固定合同，單位要求支付違約金沒有依據(jù)。


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