畢業(yè)生簽訂勞動合同的三種情況
勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律、社會保險、終止勞動合同的條件、違約責任等方面的內容，非常具體。
由于各地政策、簽約雙方的想法等因素的影響，高校畢業(yè)生確定就業(yè)單位時，有可能無法簽訂有效的就業(yè)協(xié)議，這時就需要畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同。下面對畢業(yè)生簽訂勞動合同的三種情況加以說明。
1、畢業(yè)生找到的接收單位是實行股份制改造的國有企業(yè)，實行聘用制的事業(yè)單位。
這兩類單位可能會因為人事指標的問題無法與畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生可以選擇與用人單位直接簽訂勞動合同或靈活就業(yè)合同。如果當?shù)貙ν獾禺厴I(yè)生沒有戶籍限制，畢業(yè)生也可以選擇與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，然后到單位所在地的人事局辦理人事代理手續(xù)。
2、畢業(yè)生找到的接收單位是某些經濟發(fā)達地區(qū)的外資、合資等非國有經濟單位。
這類用人單位可能會因為其所在的地市存在著嚴格的戶籍限制，而無法為外地畢業(yè)生辦理當?shù)厝耸戮謱徟陀嘘P落戶的手續(xù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議要受到我國目前戶籍制度的.制約。這種情況下，畢業(yè)生可以選擇與用人單位直接簽訂勞動合同或靈活就業(yè)合同。
3、畢業(yè)生找到的接收單位是民營、民辦、個體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街非國有經濟單位。
畢業(yè)生在這類企業(yè)工作時，存在一種“干一段時間就找機會跳槽”的心理。雖然這種想法或做法不值得提倡，但這是目前在高校畢業(yè)生中一種普遍存在的現(xiàn)象。為了幫助畢業(yè)生更好地維護自身權益，畢業(yè)生要和此類用人單位簽訂勞動合同或者靈活合同，以利于在權益受到不法侵害時有據(jù)可依。
上述的后兩類單位是屬于非公有制單位，對于對非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，將享受國家有關優(yōu)惠政策。到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，公安機關將積極放寬建立集體戶口的審批條件，及時、便捷地辦理落戶手續(xù)。用人單位將按照國家有關規(guī)定與所聘高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，為其辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費，保障其合法權益。從事個體經營和自由職業(yè)的高校畢業(yè)生要按當?shù)卣囊?guī)定，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記，交納社會保險費。鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，工商和稅收部門簡化審批手續(xù)，積極給予支持。
勞動、人事部門所屬人才服務機構將為到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生提供集體戶口、人事代理、存放人事關系等服務，同時還將為這些畢業(yè)生辦理人事關系接轉、人事檔案管理、轉正定級、黨團關系、專業(yè)技術職務任職資格申報評審、社會保險金繳納等服務，實行全方位的人事代理服務，解除到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生的后顧之憂。
對于以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)以及到個體、私營等非公有制經濟組織就業(yè)的高校畢業(yè)生，將按照有關規(guī)定，在工資支付、社會保險、勞動爭議處理等方面維護其合理權益。
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