大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些
大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些?下面應(yīng)屆畢業(yè)生為大家介紹3個吧,希望對大家求職過程中有警示作用!
“偷梁換柱”陷阱
吳女士去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會計,招聘廣告上表明月薪1500元。經(jīng)過簡單面試后,吳女士被錄取了。但當(dāng)她去報到時,卻被告知按照公司的規(guī)定,所有員工必須在一線鍛煉一段時間,熟悉整個公司的運做流程后方可回到本職崗位。到了月底,吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元,但是公司還是以“不能勝任工作”為由,解除了勞動關(guān)系,并只發(fā)給500元基本工資。
分析:名為招聘會計,實則招聘業(yè)務(wù)員;新人永遠被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。“注水”扎品雖然隱蔽,但往往有很多破綻:(1)招聘信息過于簡單,沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件;(2)面試極為草率,面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用,但勞動合同卻遲遲不簽,被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符,對方還會提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應(yīng)該學(xué)會分辨形形色色的假招聘,保護自己的合法權(quán)益。
“包就業(yè)”陷阱
就業(yè)形勢嚴(yán)峻,求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱,求職者該如何人規(guī)避?
小王從某電腦學(xué)校畢業(yè)后,按照入學(xué)時學(xué)校“包就業(yè)”的承諾,被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。上班剛半個月,公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業(yè)為由,讓她回家等上班通知。但放假至今,她再也沒有接到上班的`通知。如今,已經(jīng)過了學(xué)校推薦工作的時間,學(xué)校不再“包就業(yè)”了。
分析:為了搶生源,很多學(xué)校聲稱“包就業(yè)”、“包分配”,但在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今天,這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學(xué)校生源和就業(yè)率,有的學(xué)校與一些公司“聯(lián)手”,讓剛畢業(yè)的學(xué)生走上工作崗位,可過不了多久,這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學(xué)生辭退。對于如上做法,無論是學(xué)校還是與學(xué)校聯(lián)手的公司,都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定,并給相關(guān)部門處理這類事情造成難度。學(xué)生只有積極搜索學(xué)校“假就業(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù),向有關(guān)部門投訴,才能有效地維護自身權(quán)益。
非法中介陷阱
張小姐在一家職業(yè)中介的信息欄上看到招聘文員的啟事,便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后,告訴張小姐職位空缺,她可以去試一試,但要交納100元中介費用,并承諾如果這家不合適,可另外推薦,直到找到工作為止。面試后,公司讓張小姐回去等消息。等了兩個星期,被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經(jīng)過面試,又經(jīng)過長達半個月的等待,仍然得知沒有被錄取。當(dāng)張小姐第三次折回中介所時,中介所告訴她沒有新的空缺職位,讓她再等等。
分析:部分非法職介機構(gòu)通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段,騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機構(gòu)通常具備以下特征:有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件;明碼標(biāo)價;公示勞動監(jiān)察機關(guān)舉報受理電話;收費時出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票;服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。
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