求職招聘陷阱

陷阱一：招聘單位收費(fèi)

正規(guī)情況下，面試不會(huì)收取任何費(fèi)用，例如所謂的報(bào)名費(fèi)，面試費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等等，這些都屬于額外的費(fèi)用，需要警惕。因?yàn)椴簧衮_子就是看重了學(xué)生求職心急，就假借招聘之名，騙取錢財(cái)。所以遇到有收取費(fèi)用的企業(yè)，一定要多加警惕。

陷阱二：招聘單位“無限期試用”

如果試用期比較長(zhǎng)的話，然后以有問題等原因?yàn)橛蓪⑵滢o退。大學(xué)生畢業(yè)后需警惕這樣的情況。

陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品

有些企業(yè)以招人為名，在筆試和考察業(yè)務(wù)時(shí)讓求職者展示才能，因而讓求職者寫一些，例如翻譯文章，撰寫策劃案等。而這些或許并不是公司員工的本職工作。這樣不僅把求職學(xué)生當(dāng)成了免費(fèi)得勞力之外，而且在學(xué)生得簡(jiǎn)歷中的一些畢業(yè)設(shè)計(jì)或者研究理念等因?yàn)槎紝懙梅浅Ｇ宄�，也讓很多企業(yè)有了趁機(jī)竊取的機(jī)會(huì)。

陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱

一些用人單位以名聲高位誘餌進(jìn)行招聘，但是卻不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一般一些公司會(huì)以給員工的工資都很高，里面就包含了三金的部分。其實(shí)實(shí)質(zhì)上是已經(jīng)剝脫了求職者的權(quán)利。所以在簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)才審閱內(nèi)容，如果合同有異議，應(yīng)該及時(shí)與用人單位進(jìn)行談判，爭(zhēng)取獲取自己應(yīng)得的利益。

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