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  • 畢業(yè)生需擦亮眼睛 避免誤入就業(yè)陷阱

    時間:2022-07-21 08:11:33 求職陷阱 我要投稿
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    畢業(yè)生需擦亮眼睛 避免誤入就業(yè)陷阱

      對于即將畢業(yè)的高校學生們,為了尋找到一份適合自己的工作,大多會不停地參加各種各樣的招聘會。那么,如何避免上當受騙,便是值得各在校大學生思考的問題。

    畢業(yè)生需擦亮眼睛 避免誤入就業(yè)陷阱

      案件回放:

      2013年2月份,畢業(yè)生小劉為了盡快找到工作,從一開始精挑細選適合自己的職位,到后來不管三七二十一只要待遇還行就投簡歷,最終被一家公司錄用為實習生,負責數(shù)據(jù)錄入工作。

      公司負責人口頭承諾,實習期間每月向小劉支付實習津貼1500元,若小劉工作表現(xiàn)良好,畢業(yè)后即將他轉為正式員工,月收入在4000元以上。小劉進入公司后,每日勤勤懇懇地從上午8點半工作至晚上8點半。數(shù)月后,小劉終于盼到了畢業(yè),于是向公司提出轉為正式員工。然而公司卻以各種理由推脫,并要求小劉當日辦理離職交接手續(xù)。

      無奈之下小劉到法院提起訴訟,請求法院判決該公司支付實習期間的加班等費用20000元。

      法院裁判要旨:

      實習生與實習單位是基于合同關系而產(chǎn)生的民事行為,發(fā)生爭議時處理的主要依據(jù)就是雙方間的約定。由于雙方對于加班工資未做任何約定,且原告亦不能提供能夠證明自己與公司之間存在約定,故駁回小劉的加班費和違約金的訴訟請求。

      律師評析:

      本案中,用人單位確有廉價使用畢業(yè)生,構成欺詐的嫌疑,但在校大學生實習不同于勞動關系,其過程中的加班工資支付以及轉正問題,取決于雙方有無約定。小劉確實有加班行為,但由于該加班行為發(fā)生在實習期間,又沒有能夠證明其與公司就關于加班工資存在約定的證據(jù),故其訴請未獲得支持。

      如何避免上述類似問題,首先畢業(yè)生們不要相信口頭承諾,在實習前最好與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,對實習崗位、實習報酬、加班工資、違約金等方面做出明確的書面約定,如有條件,向實習單位提出要求學校介入共同簽訂一份“三方協(xié)議”;其次,要通過正規(guī)渠道參加招聘,應提前了解所求職單位的真實背景和性質,提高防范意識;最后,增加有關勞動法相關法律常識,在遇到就業(yè)侵權時,應及時與勞動部門取得聯(lián)系以幫助維權。

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