“日新月異”求職陷阱
一般在人才市場上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況。
1、以征求內勤、辦事員為幌子,讓求職者掉入拉業(yè)務的陷阱。
這種類型的騙局很多,各種行業(yè)幾乎都存在,但保險業(yè)尤其突出。以拉保險為例,公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目,使一些應屆大學畢業(yè)生等社會經驗不足的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑,當你交了押金或“培訓費”后,在上班時,你在發(fā)現(xiàn)工作沒有底薪、更沒有員工福利,根本就是叫你去拉保險。
據涪陵師專99級的薛偉介紹,由于沒有工作經驗,再加上是?飘厴I(yè),在招聘會上沒能找到合適的工作,前不久他在一家報紙上看到“某大型公司急聘業(yè)務員”招聘廣告,便馬上前去應聘。他找到了這家公司才發(fā)現(xiàn),原來這是一個專門推銷洗滌用品的銷售點。招聘負責人稱:“雖然沒有底薪,但提成10%,實行上不封頂。”當他正在猶豫時,該負責人告訴他公司有不少人的月收入在3000元以上。他雖然半信半疑,但由于苦于求職,決定試一試。一個月后,他實在吃不消每天都要提許多洗發(fā)水之類的東西走街穿巷,就決定辭職。當他向單位索取提成時,卻被告之“自愿辭職,工資扣發(fā)”。
2、滿足求職者的虛榮心。
有些公司的招聘“某某師”,如美容師、電腦工程師、網絡工程師等,對那些不具備條件的求職者,他們就宣稱培養(yǎng)求職人員為“某某師”,而實際上讓求職者先購買美容產品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內部規(guī)定,以規(guī)避其當初的承諾,使求職者花了錢后,賺錢的希望卻大大落空。
3、職位、公司和薪酬描述失實。
招聘單位將原本很小的私營企業(yè),說成擁有上億元資產的大公司,將辦公室內勤人員稱為文員。以花言巧語說服求職者,利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式套牢求職者。例如,市場上推銷員等業(yè)務人員工作辛苦,報酬不高,但用人單位需求甚多,于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事,求職者往往直到上班的'第一天才知道實情。還有些公司不成規(guī)模,職位的工作內容也不明確,但為了吸引較高學歷的應聘者,就對應聘者許以很高的薪水或職位,如年薪10萬元、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)等。有的單位既然打腫臉充胖子付高薪,但高薪的背后常常是超負荷付出,甚至會以金錢和暴力脅迫你做一些非法的事情。
4、一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后。
臨時在寫字樓租一間(套)辦公室,掛上“經理室”、“財務室”或“人事部”的招牌,進行虛假招聘,向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后,告訴應聘者“你已經被錄用,×月×日來此處報到,正式上班”。當受騙者按指定的時間來此處“上班”時,才發(fā)現(xiàn)人去房空,連呼上當。
5、利用過時或偽造的證照、合同進行虛假招聘。
簽訂合同時,要收取高額的保證金,勞動合同協(xié)議書上的印章大多模糊不清,這樣即使“騙子公司”不搬家,受騙上當?shù)膽刚咭矡o可奈何。
6、薪酬陷阱。
一些招聘人員在求職者的詢問下,給出一個含糊的月薪數(shù)字,然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量,或工作失誤,以此來扣除你的部分薪酬。
【“日新月異”求職陷阱】相關文章:
求職陷阱日新月異06-09
2017求職陷阱案例_求職陷阱案例匯編07-16
常見求職陷阱之常見的求職陷阱09-11
預防求職陷阱07-05
年底求職陷阱11-17
規(guī)避求職陷阱06-29
網上求職陷阱12-14
求職合同陷阱12-14
女性求職陷阱12-06