IT職場生存法則「詳情」
IT行業(yè)是一個比較高端的行業(yè),那么IT職場生存法則是什么呢,大家來看看吧!
對大部分人來說,工作都是生活不可缺少的部分:一方面工作的收入可以解決我們生存的問題,另一方面我們在工作中可以實現(xiàn)自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關(guān)的事情上,因此把工作做得漂亮一點,收入高一點,職位升的快一點,從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的,這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。
混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們,大家跳槽的多,企業(yè)裁員也多,新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂,在這種環(huán)境下該如何做好一份工作,在IT企業(yè)該如何混呢?
一、 干好你手上的工作
無論你是什么職位的員工,無論你具體從事什么工作,銷售也好技術(shù)也罷,即便你是一公司的清潔工,你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的,踏踏實實干好自己的工作,解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會整天來監(jiān)視你的工作,這要靠自覺。把工作做得漂亮一點,做得更精益求精一點,這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好,加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)
在知識經(jīng)濟的年代,在信息日新月異的變化,新的知識技術(shù)的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了年齡的增長帶來經(jīng)驗的增長,因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員,你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤把,但你如果想要買音箱,你總要對音箱的相關(guān)知識去學(xué)習(xí)以下把,你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案,大概你不知道的東西會更多,這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說做IT技術(shù)的人了。
會不會學(xué)習(xí)成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標(biāo),不注意學(xué)習(xí)(或不會學(xué)習(xí))的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業(yè)的大學(xué)生,5年后再見時注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會有很大的差距了。 學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的,既要學(xué)習(xí)最好、最先進(jìn)的理論,也要注意學(xué)習(xí)個人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗,在工作的實踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會、知識講座等,可以有意識的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點,當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等,從而不斷充實、提高自己。 三、 表現(xiàn)自己 中國人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了,你有才能,你有創(chuàng)意,你不說大家怎么知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,是好馬你就要叫兩聲,你就要跑出來。因此,在公司中你只要有才你就要讓別人知道,要表現(xiàn)出來,讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識自己,讓自己的同事對自己刮目相看。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發(fā)言,能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作,把工作做漂亮,然后讓大家分享你做好工作的快樂,讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作,雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),不被同事認(rèn)可。 現(xiàn)在是這樣一個年代:事情要做好,但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時要掌握好一個度,否則讓人都討厭那可就得不償失了! 四、 建立良好的人際關(guān)系 良好的'人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調(diào)都不過份。良好的人際關(guān)系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛,使公司充滿活力和生機,不僅提高大家的工作效率,而且讓我輩工作的人心情舒暢,可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關(guān)系,但并非人人都有一個良好的人際氛圍的:辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎,但我告訴你,無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”,你必須學(xué)會在這些地方生存,必須學(xué)會為自己簡歷良好的人際關(guān)系。其實一切都在于自己的心態(tài),堅持自己做人的原則:公正、努力、友愛,調(diào)整自己的心態(tài),我相信我們都會有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧,例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護(hù)別人的自尊等原則,你要有意識的去學(xué)習(xí),只有這樣,你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過來說:如果一個連人際關(guān)系都處理不好的員工,他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任,他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來領(lǐng)導(dǎo)大家呢? 當(dāng)然,如果你的人際環(huán)境實在惡劣,那么請讀“第六條”,跳槽吧! 五、 注重小節(jié) 也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展,每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn),路上堵車;或者上班時間抱著公司電話打長途,或者不注意個人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話,這些問題看起來都是小事,沒什么大不了的。但我在這里勸你,既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了,那么你趕快“重新做人”吧,好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節(jié)可以反映一個人的精神面貌,可以反映一個人性格與氣質(zhì)。千萬別因為一些細(xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步,而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo),對你指手畫腳,你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節(jié),記。阂纱笫聵I(yè),先從小事做起,注意小事對你職業(yè)生涯的影響。 六、 適當(dāng)跳槽 說句實在話,盡管IT人跳槽的很多,但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯,而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀(jì)錄,簡歷上工作過的單位很多,但卻看不出這個人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的,在職場混,其實你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程,有利于征服新的領(lǐng)域,拓寬自己的能力,每一個新的領(lǐng)域?qū)體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且,中國還有“外來的和上會念經(jīng)”的古訓(xùn),如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望,但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能,那我建議你不妨跳槽,說不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報告顯示,跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,所以說如果你想好了那你就大膽的跳!
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在很多年前,有一群熊,歡樂地生活在一片樹木茂密、食物充足的森林里,他們在這里繁衍子孫,同其他動物友好相處。后來有一天,地球上發(fā)生了巨大變化,這片森林被雷電焚燒,各種動物四散奔逃,熊的生命也受到威脅。其中一部分熊提議說:“我們北上吧,在那里我們沒有天敵,可以使我們發(fā)展得更強大!绷硪徊糠謩t反對:“那里太冷了,如果到了那里,只怕我們大家都要被凍死、餓死。還不如去找一個溫暖的地方好好生存,可供我們吃的食物也很多,我們也很會容易生存下來!睜幷摿税胩,誰也說服不了誰,結(jié)果,一部分熊去了北極邊緣生活,另一部分則去了一個四季溫暖、草木繁茂的盆地居住下來。
到了北極邊緣的熊,由于氣候寒冷,他們逐漸學(xué)會了在冰冷的海水中游泳,還學(xué)會了潛入水下、到海水中捕食魚蝦,甚至敢于與比自己體積還大的海豹搏斗……長期下來,他們的身體比以前更大更重,更兇猛。這就是我們現(xiàn)在看到的北極熊。
另一部分熊到了盆地之后才發(fā)現(xiàn):這里的肉食動物太多了,自己身體笨重,根本無法和別的肉食動物競爭,便決定不吃肉了,改為吃草。沒想到這里的食草的動物更多,競爭更激烈。草也吃不成了,只好改吃別的動物都不吃的東西??竹子,這才得以生存下來。漸漸他們地把竹子作為自己唯一的食物來源。由于沒有其他動物和他們爭搶食物,他們變得好吃懶動,體態(tài)臃腫不堪,就演化成了我們現(xiàn)在看到的大熊貓。但后來竹林越來越少,大熊貓的數(shù)量也越來越少,幾乎瀕臨滅絕,只能被關(guān)在動物園里,靠人類的幫助才能生存。
熊的遭遇如此,每個人的職業(yè)發(fā)展又何嘗不是這樣呢?在機遇面前人人平等。如果自己不主動地去競爭,遲早也會和大熊貓的遭遇一樣,被別人排擠,甚至被別人吃掉。就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,在職場拼殺的白領(lǐng)們不敢有一絲的懈怠,惟恐“砸”了手中的飯碗。已被劃入“老員工”行列的三四十歲的白領(lǐng)們,眼見著學(xué)弟學(xué)妹們揣著碩士、博士學(xué)歷,意氣風(fēng)發(fā)地加入到自己的行列中,不自覺地就會心跳加速、血壓上升。然而,這個年齡的人已不像新手們那樣了無牽掛,他們上有老下有小的,工作壓力也越來越大,公事、家事早已壓得他們進(jìn)入了亞健康狀態(tài)?煽粗髞碚邆儭盎⒁曧耥瘛钡臉幼,原地踏步只能是死路一條。
畢業(yè)于哈佛大學(xué)的美國哲學(xué)家詹姆斯說:“你應(yīng)該每一兩天做一些你不想做的事!边@是一個永恒不滅的真理,是人生進(jìn)步的基礎(chǔ)和上進(jìn)的階梯。有一句名言與這個觀點相同:“容易走的都是下坡路!鞭q證法里量變質(zhì)變定律也講,量變積累到一定程度就會發(fā)生質(zhì)變。所以不要奢望個人的進(jìn)步能夠立竿見影,只要每天進(jìn)步一點點就行了。讓自己進(jìn)步的方法很多,“每天做點困難的事”,就是“逼”自己進(jìn)步的辦法之一。如果你是一位營銷人員,但是當(dāng)眾演講又是你最發(fā)怵的事情,那你就每天“逼”自己對著鏡子練習(xí)講話;如果你是一位公關(guān)人員,但是你恰巧又是一個內(nèi)向的人,那你就每天“逼”自己主動與主要的業(yè)務(wù)伙伴聯(lián)系,或是打電話,或是發(fā)E-mail,或是相約見面;如果你從中學(xué)就討厭學(xué)外語,可是你要想獲得在職碩士學(xué)位,就不得不硬著頭皮,每天“逼”自己練習(xí)聽力、復(fù)習(xí)語法,再一口氣做完一套模擬試題……
“每天淘汰你自己”,這是我們應(yīng)告誡自己的一句話。事實上,我們所處的生存空間正在被無限壓縮。20世紀(jì)70年代的時候,歐美一些未來學(xué)家曾經(jīng)預(yù)言:“當(dāng)人類跨入21世紀(jì)時,每周的工作時間將壓縮到36小時,人們將會有更多的時間提升自我,休閑娛樂!钡珰v史的腳步真的邁入21世紀(jì)時,人們卻驚訝地發(fā)現(xiàn),相當(dāng)多的人每周工作時間在無限延伸,甚至超過了72小時,而有不少人被市場無情地淘汰,而那些每周工作時間在不斷延伸的人們卻是愈加發(fā)奮苦苦地“提升”自我。未來學(xué)家們的美好預(yù)言被殘酷的事實無情地?fù)袅藗粉碎!假如你不淘汰自己,可能就會被別人淘汰。3年前在某中外合資企業(yè)擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備銷售經(jīng)理的一位人才,3年來一直忙于日常事務(wù),在“干杯”聲中翻過了日歷。今天,他的下屬學(xué)歷比他高,能力比他強,經(jīng)驗也在數(shù)年的商海中獲得了積累,羽翼日漸豐滿,銷售業(yè)績驚人,在公司最近的績效考評中名列第一,迅速淘汰了他這位上司,留給他的是歲月的蹉跎和時光的惋惜。
不是自已淘汰自已,就是被別人淘汰自已,這就是職場“進(jìn)化論”。
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