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職場(chǎng)中優(yōu)勝法則的關(guān)鍵點(diǎn)
作為高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人，如果你尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的行動(dòng)一直沒(méi)有得到有效回應(yīng)，而且你也忠實(shí)地嘗試了各種途徑，那么您就要考慮重新調(diào)整你的簡(jiǎn)歷營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。
您的專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷必須成為一個(gè)戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)文件，而不只是職業(yè)布告或者職務(wù)說(shuō)明的簡(jiǎn)單羅列。畢竟，您可以吸引招聘經(jīng)理和獵頭顧問(wèn)注意力的唯一的方式是您獨(dú)特的，與競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)別開(kāi)來(lái)的優(yōu)勢(shì)。您可以想象一下，如果您審查成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，所有的看起來(lái)都一樣，你將如何確定最佳的候選人?
為了把您自己作為最佳的候選人和公司的合適的解決方案者提交給招聘企業(yè)，您的專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷應(yīng)該告訴讀者你是誰(shuí)，你將帶來(lái)什么價(jià)值，你在哪里，如何獲得了成功。原來(lái)的傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷告訴雇主的是候選者過(guò)去的工作經(jīng)歷;而今天的專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷必須顯示你如何能夠在將來(lái)的職位上做出與眾不同的作為來(lái)。
1、普通的非專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷只會(huì)給你帶來(lái)普通的無(wú)效的結(jié)果
人們常說(shuō)： “垃圾進(jìn)，垃圾出?”專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷的確也是如此-不要愚蠢地以為一份寬泛而沒(méi)有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)為您帶來(lái)更多各種各樣的職業(yè)機(jī)會(huì)。事實(shí)恰好相反。如果您發(fā)給雇主的簡(jiǎn)歷說(shuō)你擅長(zhǎng)銷(xiāo)售，人力資源，技術(shù)，教學(xué)和培訓(xùn)——那你簡(jiǎn)歷的唯一去處就是被投入垃圾箱。
如果你有幾個(gè)職業(yè)目標(biāo)，要分別創(chuàng)建不同的簡(jiǎn)歷。這樣，每份簡(jiǎn)歷都有與每個(gè)職業(yè)目標(biāo)的工作要求，資歷，成就，人格特質(zhì)相聯(lián)系的你的獨(dú)特的職業(yè)背景和經(jīng)歷。
2、四到五頁(yè)的職業(yè)生涯履歷不受歡迎
當(dāng)然，潛在的雇主想知道你多年來(lái)做過(guò)什么，但您把30年前擔(dān)任的職務(wù)也要推銷(xiāo)給當(dāng)今的職位嗎?即使你是一位有20多年工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，你仍然要建立一個(gè)有效的專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷，突出您的主要資歷，而不是讓讀者面對(duì)令人窒息的大篇幅內(nèi)容。要著眼于過(guò)去15年的工作經(jīng)歷，把更早的職業(yè)經(jīng)歷濃縮進(jìn)“早期職業(yè)經(jīng)歷 ”的段落里。
3、簡(jiǎn)明的內(nèi)容更具有吸引力
濃縮你的整體任務(wù)和職責(zé)進(jìn)入簡(jiǎn)歷的職業(yè)綜述段落會(huì)使讀者對(duì)你所做過(guò)的一切有一個(gè)簡(jiǎn)要的了解。要將具有沖擊力的動(dòng)作性動(dòng)詞，行業(yè)關(guān)鍵字和可以量化的事實(shí)寫(xiě)進(jìn)職業(yè)綜述。
避免使用過(guò)度寬泛和被動(dòng)的語(yǔ)句，如：負(fù)責(zé)對(duì)華東地區(qū)客戶營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的拓展。而要利用強(qiáng)有力的語(yǔ)言，至少針對(duì)每個(gè)職位列5項(xiàng)職業(yè)成就放在您的簡(jiǎn)歷中。同時(shí)，請(qǐng)記住簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度一定要編輯并限制在兩頁(yè)之內(nèi)。
4、按時(shí)間逆序排列的簡(jiǎn)歷格式是你的首選
壓倒一切的是，以時(shí)間逆序排列的專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷格式有助于讀者追蹤你的職業(yè)發(fā)展道路和進(jìn)程。雖然有些情況可能需要一種功能型的格式，使用它可以表明職業(yè)空白，或者缺乏必要的經(jīng)驗(yàn)。相反，使用組合型簡(jiǎn)歷格式可以混和兩種簡(jiǎn)歷格式的最佳特點(diǎn)。
5、個(gè)人品牌使你與眾不同
雖然您的直接經(jīng)驗(yàn)和資歷有助于確定您是否是一個(gè)強(qiáng)有力的候選人，但您需要更多的展示讓你脫穎而出的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。一個(gè)強(qiáng)有力的個(gè)人品牌和品牌陳述要簡(jiǎn)明扼要地抓住自己的優(yōu)勢(shì)，價(jià)值，才能，執(zhí)行力;他們會(huì)通過(guò)你在競(jìng)爭(zhēng)者中的定位和你作為最佳候選者的營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)增強(qiáng) 你的專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷。
例如：高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理。電信和技術(shù)服務(wù)。驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的啟動(dòng)，推動(dòng)收入增長(zhǎng)，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，提高了創(chuàng)業(yè)公司、國(guó)際公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
務(wù)必向讀者傳達(dá)你是誰(shuí)，你的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和你的價(jià)值主張。
6、“以我為導(dǎo)向”的職業(yè)目標(biāo)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力
不用說(shuō)，你的目標(biāo)是要找到工作，要明白的是，你很有可能謀求到的職位提供了發(fā)展機(jī)會(huì)并適合您的長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)。然而，雇主并不對(duì)你想要什么感興趣，相反，他們最需要了解你能為他們做什么。你的專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭要用品牌為核心的價(jià)值陳述向雇主展示，從而使他們把您列入面試的候選人當(dāng)中。更重要的是，要證明你是一個(gè)賺錢(qián)的好手而不僅僅是花錢(qián)的高手。
7、可衡量的成果和業(yè)績(jī)表現(xiàn)
對(duì)于每個(gè)職位，你的職業(yè)經(jīng)歷在15年以上，要包括簡(jiǎn)明的“職業(yè)成功經(jīng)歷”，要用挑戰(zhàn)-行動(dòng)-結(jié)果的格式來(lái)寫(xiě)。這有助于潛在的雇主看到你如何最大限度地提高您的核心技能和資格來(lái)解決問(wèn)題，并取得成果。為你的業(yè)績(jī)表現(xiàn)提供量化的，貨幣化的證據(jù)同樣重要，這真正會(huì)讓您成功的經(jīng)歷顯得真實(shí)生動(dòng)。
尊敬的朋友，不要害怕推銷(xiāo)你自己。因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷就是一個(gè)傳達(dá)你的經(jīng)驗(yàn)和你的信心的營(yíng)銷(xiāo)文件。重新思考你的簡(jiǎn)歷營(yíng)銷(xiāo)策略是您朝正確方向——你的下一個(gè)重要職位——邁出的一個(gè)重大的明智的步驟!
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